俗話說職場如戰(zhàn)場，如果你是一個職場的新人，想要得到理想的薪資，以下幾點必須要了解！下面小編為大家介紹職場新人生存法則，希望能幫到大家!
新人三大紀律
1、極強的適應力
從學校到職場是兩個完全不同的環(huán)境，這是從理論知識學習向實踐經驗轉變的一個過程，所以說，極強的適應力對于剛步入職場的新人來說至關重要。
2、步步為營少說多做
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場有看得見的明文規(guī)定，也有很多潛規(guī)則，這些都需要自己去摸索。
3、主動溝通積極合作
有位人事總監(jiān)曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生。”在職場中，要完成一項任務，最主要的不是單兵作戰(zhàn)能力，而是團隊每天成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前兩年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經驗積累的時期。但在這個階段，有很多新人無法拒絕高薪和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
1、飽滿的工作熱情
要主動地培養(yǎng)工作中的興趣，而不是被工作所束縛。為自己精心設計職業(yè)規(guī)劃，有短期目標和長期目標。
2、善觀察，多思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習慣，時刻細心觀察身邊同事的喜好以及工作方式。觀察后總結思考，想想他們?yōu)槭裁磿@樣做，同時，還要思考一下，自己接下來該怎么做。
3、吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有選擇性、目標性，不要盲目地做沒必要的事。吃苦耐勞不能憑一時的雞血，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，反復做好一件小事，會養(yǎng)成冠軍級習慣。
5、及時改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，小毛病會變成大毛病，不容忽視。
6、給自己充電
很多老板看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的營銷理念。職場專家表示，很多老板自己學習能力逐步減弱，會更看重職場新人的學習能力和學習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去發(fā)現問題解決問題，你將會發(fā)現你的抗壓能力、應變能力會因此提升很多。
8、懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，同時也是在尊重自己的選擇。同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，方可共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會發(fā)自內心的認可你。
綜上所示，職場新人要想快速達到理想薪資，需遵循以上法則。
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