你是否能感受到，這幾年身邊“閃閃發(fā)光的她”越來越多。這些勇猛精進、勤奮敬業(yè)的職場女性更加敢于追求適合自己的職場角色，為職場注入了不可忽視的女性力量。
職場阻礙依存 女性主動求變
一方面，女性價值的疆域正在加速拓展，另一方面，性別造成的職場阻礙依然存在。日前發(fā)布的《2021領英機會信心指數(shù)報告》顯示，在接受調(diào)查的職場人群中，60%的中國女性認為自己的性別阻礙了職業(yè)發(fā)展，44%的女性認為自己比男性獲得的機會更少，34%的女性認為自己的工資低于從事類似工作的男性。而報告統(tǒng)計亞太地區(qū)受訪者所在的企業(yè)，平均女性員工占比約四成，女性領導卻僅占三成。和資歷能力相當?shù)哪行愿偁幝毼?，贏得 同工同酬 的待遇或者同樣的晉升機會對于女性來說依然任重道遠。
同時，全職太太要重返職場更是難上加難。一方面，她們離開職場已久，過去的技能、資源出現(xiàn)退化，適應工作有難度；另一方面，她們需要兼顧家庭，工作投入度或不足夠。所以很多企業(yè)寧愿雇傭經(jīng)驗尚淺的新手去培養(yǎng)，也不愿意雇傭曾經(jīng)工作經(jīng)驗豐富的全職媽媽。報告中40%的女性和職場媽媽認為家庭工作阻礙了職業(yè)發(fā)展。
面對性別差距，女性也在主動尋求改變。努力工作、獲取人脈和獲得社會平等是她們眼中獲得成功的要素。
中國女性認為，機會來源于自身的努力，她們比男性追求工作機會的意愿更為強烈。努力工作之余，職場女性也愿意主動學習新技能，進行自我提升。報告顯示，超過半數(shù)（56%）的中國女性對學習硬、軟技能的需求強烈，67%的中國職場女性希望能夠在工作中充分發(fā)揮自己的技能，在亞太地區(qū)排名領先。
未來職場女性將呈現(xiàn)學歷質(zhì)量“雙高”特質(zhì)
另一個令人欣喜的變化來自于女性在傳統(tǒng)由男性占據(jù)的技術(shù)領域取得了突破。
來自BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，2020年有60%的行業(yè)女性從業(yè)者占比升高。由其發(fā)布的《2021中國職場性別薪酬差異報告》顯示，2021年前兩個月，活躍的女性求職者中，具有本科及以上學歷的比例已達41.9%，比男性高出6.7個百分點。
“未來職場女性將呈現(xiàn)學歷高、質(zhì)量高的雙'高’特質(zhì)?！盉OSS直聘研究院院長常濛認為，隨著市場崗位與人才供給的信息隔離墻逐漸被打破，薪酬和環(huán)境更平等的行業(yè)對女性更有吸引力。
以互聯(lián)網(wǎng)/IT和電子通信行業(yè)為例，這些行業(yè)女性從業(yè)者占比上漲的同時，女性平均薪酬的增幅也最高，分別達到4.0%和2.7%。
這種“薪優(yōu)則就”的現(xiàn)象在技術(shù)類崗位中已經(jīng)開始出現(xiàn)。報告顯示，2020年自動化 測試工程師 崗位中，女性的平均期望薪資較男性高出18.8%。盡管技術(shù)類崗位中女性占比僅為17.9%，但在一年以下工作經(jīng)驗、應屆生和實習生群體中，期望在 數(shù)字技術(shù) 領域發(fā)展的女性占比超過25%。常濛表示，隨著女性學習STEM類專業(yè)(科學、技術(shù)、工程、數(shù)學)的人數(shù)不斷增加，數(shù)字技術(shù)類崗位有望成為女性打破職業(yè)壁壘和收入差距的前沿陣地。
來源：中國婦女報
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