領導最怕你知道的十條職場成功真相！1. 領導都是對人不對事，對事
領導最怕你知道的十條職場成功真相！
1. 領導都是對人不對事，對事不對人的是圣人。領導看你這個人順眼了，你做的所有事情他都看順眼；他對你這個人不順眼，就會對你做的事情橫挑鼻子豎挑眼。所以，沒必要因為領導對你橫豎不滿而難受，那是他對你的高期待落空后的應激反應。
2. 職場沒有伯樂，只有臭味相投、情投意合。領導不會因為你才華橫溢、學富五車就提拔你，但一定會因為跟你志同道合、一見如故而提攜你。所以，真正的聰明人從不跟領導存異，而是一味求同。
3. 人的自私和自戀決定了，一個人愿意幫你，不是因為你值得幫，而是幫助你能讓他覺得是從心理上幫了自己。領導不會因為你的勤奮、好學、有才而幫你，他只會因為你像極了曾經(jīng)或現(xiàn)在的他而幫你。
4. 不是所有中層領導都對高層領導言聽計從的，不是所有高層領導說話都管用。你只有跟手握你領導前途和利益大權的高層領導搞好關系，你的領導才會聽他的話給你特殊優(yōu)待或提拔。否則，你跟決定不了你領導發(fā)展和利益的高層領導關系越好，你的領導越會變著花樣收拾你。學習下方專欄里抱大腿、混圈子的門道和策略，領導身上人性的弱點，以及成為領導自己人的心理戰(zhàn)術，知己知彼，百戰(zhàn)百勝。
5. 你越是做事認真負責、效率高，越要學會管理好領導的期待，因為領導都喜歡鞭打快牛。你做事又快又好，領導不會認為你能力強，只會認為你工作量不飽和。所以，越是有能力的人，越要掌握下方專欄里管理領導期待的技巧，以及有能力的人和領導相處的套路，讓自己的能力得到應有的尊重和優(yōu)待。
6. 一般來說，只要你觸碰法律底線，單位都不會主動開除員工。但你得罪了領導，他就會用打壓、冷落、排擠、架空、邊緣化你來逼員工主動走人。畢竟單位主動開除員工是要賠償?shù)模阒鲃犹犭x職，單位不用賠你。所以領導越是逼你走，你越不要讓他得逞。而是用下方專欄里應對領導打壓、排擠和冷落的策略，以及領導把你往死里整的反擊套路，光腳的不怕穿鞋的，讓領導付出應有的代價。
7. 領導，不等于好人，職位越高的領導，不代表道德水準越高。職場德不配位才是常態(tài)，真正的君子和好人是當不了領導的。所以凡是戴著濾鏡主動神化或美化領導的，下場都是成為炮灰和替罪羊。而早早掌握了下方專欄里識別領導是否真心實意對待你的方法，輕松透過現(xiàn)象看到本質，和領導各取所需實現(xiàn)目標，而不是過度付出被錯付。
8. 不要相信沒有任何白紙黑字蓋章生效的承諾，職場利益如何分配，提拔誰，給誰評優(yōu)，誰拿優(yōu)秀都是早早就內定的。領導最擅長揮舞著空頭支票來給下屬打雞血、灌雞湯，當真你就輸了。要學會看透下方專欄里職場利益分配和晉升的真相與門道，以及運作利益，順利升職加薪的策略，先下手為強，后下手遭殃。
9. 無論你是準備和領導撕破臉對著干，還是準備毫無保留地貢獻自己的才華大戰(zhàn)一番，都要先看看自己有沒有靠山和籌碼。沒有背景，沒有關系，沒有把柄，沒有證據(jù)就貿然傾巢而出，很容易賠了夫人又折兵。掌握下方專欄里和高層領導相處的套路和職場護身符，靠山和把柄，你總要有一個。
10. 職場為人處事，你的態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度不過關，能力越強，領導越認為你是刺頭，只會竭力壓制和排擠。態(tài)度過關，能力平庸，領導反而認為你安全又好用，升職加薪水到渠成。學習下方專欄里和領導相處的75個套路，做人做事態(tài)度開路、實力收割。
11. 以上所有內容的具體實操方法和解決方案，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現(xiàn)目標。
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我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內訓師，歡迎訂閱我的專欄。
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