在職場,我們經(jīng)常看到,有人投機取巧,卻升職加薪不斷,有些人干活努力,任勞任怨,反而萬年不動。
都說別欺負老實人,但是在職場中,人們往往最愛就是欺負老實人。為什么呀?因為老實人被欺負了也不吭聲呀。
被領導安排工作、加班,最后福利加薪不給;被同事要求幫忙,最后什么好處都沒有。其實大家不難發(fā)現(xiàn),職場中很多人對老實人有好感,但是為什么老實人卻經(jīng)常被欺負呢?
俗 話說“可憐人有可恨處”,老實人加薪為什么這么難?殘酷的真相,老實人自己意識到了嗎?
提起倉管老陳,所有公司的人都不由得慨嘆:是個老實人哪,任勞任怨,脾氣還好。每天晚上出貨忙到十點多,更難得的是,在公司干了十幾年,很少出錯。
于是有人旁敲側(cè)擊去打探老陳的月薪,老陳每每這時總是笑而不語,更加深了別人的肯定:這家伙,肯定工資很高,不然怎么能一呆就是十幾年呢。
可是熟悉老陳的人都知道,老陳的工資真的很低,甚至比剛?cè)肼毜男氯诉€低。
為什么會這樣呢?老陳自己也很郁悶,他也不了解。所以在有人問到他的工資時,他除了勉強的笑笑外,真不知道該怎么說了。
像老陳這樣的老實人,在職場吃了啞虧而不能說的,不在少數(shù)。
他們知道自身受到的不公平,但他們往往沒有意識到這是自身的原因,而將這些歸咎于不公平。
即使有些人知道了自身的短板,但他們無力改變,甚至也不敢改變。有些許脾氣的,便會發(fā)發(fā)牢騷,出出怨氣,但他們能做的,也僅僅如此。
這樣的老實人,能在職場中生存下去,但加薪升職的好事,往往沒有他們的份。
為什么會這樣?因為老實是一把雙刃劍,既能讓你安心工作,但同時也能讓你心生危機感。
1. 老實人沒有冒險精神,懶得改變
康德說:“人的心中有一種追求無限和永恒的傾向。這種傾向在理性中的最直觀表現(xiàn)就是冒險?!?
公司是什么?老板需要創(chuàng)新,公司需要發(fā)展,發(fā)展的過程毫無疑問的就需要很多新思維去引領,而這些喜歡吃螃蟹的“好事者”往往會搶得先機。
可老實人不會愿意去冒險,甚至一味的采取保守策略,告訴自己不要去改變,不要去冒險,只要按部就班,按已有的生活節(jié)奏執(zhí)行就好。
按部就班難以成為巨富。如果我們的生活總是四平八穩(wěn),千篇一律,這樣生活一百年和生活一天有什么區(qū)別?如果今天總是重復著昨天的故事,每天完全一致地生活著,一百歲的老壽星和夭折的嬰兒有什么區(qū)別?
其實我們都知道會當凌絕頂,一覽眾山小,但是老實人沒有這樣的魄力。
2. 老實人會優(yōu)先追求安全感
過分的追求安全感,其實喪失了很多利于自己的大好機會,公司的每一次困難和問題,對于聰明人來說都是一次不可多得的機會,但是老實人過度的追求穩(wěn)定和安全感,以滿足當下為優(yōu)先考慮。
《西游記》老好人沙師弟也有才,也能打,但經(jīng)常被忽略,為什么?就是因為他太老實了。
3. 老實人低情商
老實人最大的問題在于情商往往比較低,不善于交際,和大家說話直言相待,不會轉(zhuǎn)彎。
而職場卻恰恰于此相反,職場人拼的是心計,講究的是策略,高手一般都是喜歡用腦子的主,實在人只會用嘴,往往因為表達問題還被大家所恥笑,工作中是大家擠兌的對象,當今社會老實人似乎的確和社會有些格格不入,性格決定命運似乎就是針對這類人的最為中肯的忠告。
4. 老實人懶得猜想老板心思
你說老實人懶得猜同事心思,討好別人也就罷了。但老實人往往還懶得猜想老板的心思,以為老板都是伯樂,會將自己的辛勞看在眼里,放在心上。一到有機會就會想到自己的辛勤付出。
其實是老實人自己多想了。老板需要的是能為企業(yè)帶來巨大的收益的人,往往表揚,升職加薪的也都是這樣的人,而那些盡工作本份的人,相對而言,實在沒有那么重要。
1. 心腸軟,不懂得拒絕別人
我們在公司里經(jīng)常會遇見一些特別好說話的同事,他們看上去就感覺沒有任何的心機,也不會對你怎么樣的樣子。當你需要幫忙的時候,他們都會去幫助你。
你問他要什么報酬,他也只會害羞地跟你說不用客氣。于是下一次,你毫不例外又想起了“利用”他。為什么?因為他不會拒絕呀,因為他不需要成本呀。
為什么職場上老實人會被欺負?還不是因為欺負他不需要承擔責任反而有好處。何樂而不為?
2. 老好人:一味地忍讓。
什么是忍讓,就是那種你曾經(jīng)做出了傷害了我的事情,或者是已經(jīng)觸碰到了我的底線了,但是依然選擇的是原諒,還有隱忍,怕雙方會尷尬,顧全你的面子,不怕丟了自己的里子。
老實人就是這么的“傻”,總是替別人著想??衫蠈嵢说玫降氖鞘裁??
一而再,再而三地被欺負。從而讓人覺得你真的很好欺負。
沒有辦法不欺負你呀,最沒有攻擊性,又不懂得保護自己。
3. 只知道埋頭苦干
聽說過一句話:整天工作的人,沒有時間賺錢。
這話聽起來奇怪,但細想想還真是這個道理。
環(huán)顧四周或?qū)徱曌陨?,你有沒有發(fā)現(xiàn)那些勤勤懇懇工作,早出晚歸上班,每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向的老實人,反而收入一般積蓄微薄,也很難得到重視?
4. 容易相信同事
因為老實人心思單純,也少動歪腦子,所以比較容易相信同事。
一般同事說什么話,他直接就相信了。
信人的后果是什么?當那人一旦顯示需要幫忙的時候,老實人頭一熱就沖過去了。
就像硅谷著名投資人吳軍所說:糟糕的思維方式和衡量價值的標準,決定了人不幸的命運。
老實人這種糟糕的性格,也決定了他在職場上的不討好。
行政部的小何在本職崗位敬業(yè)地干了近六年,期間一直得到客戶的賞識,但公司一直沒有給她加薪。有一次,小何發(fā)現(xiàn)新來的業(yè)務助理工作經(jīng)驗比自己少,工作能力比自己低,工資卻比自己高。她頓時心里失衡了。
第二天早上,她去找上司談話。上司明確表示,業(yè)務助理的職位要求跟她的不一樣,而且工資級別不是他定,他沒有辦法因為新來的業(yè)務助理工資比她高就給她加薪。
小何很不能理解,她提出業(yè)務助理的工資比她高,只是想向上司要求加薪,為什么上司就是不為所動?
原因其實很簡單。
1. 你老實干活,領導認為你是在盡職,這是本份。 不是能為公司帶來利益的引領之人,領導認為不夠格加薪。
這個年代老實不一定是對的,公司只會給有能力的,機靈的,能給公司帶來效益的人加薪,一個公司沒有績效,沒有利潤漲幅怎么可能給職員無緣無故加薪。
2. 也許你做得好,但你不說我就故意裝作不知道。
企業(yè)職工和移動公司用戶一樣,老用戶沒好處,加工資,加福利都是新人的。所以,也許你做得好,但是你不說,我就故意裝作不知道。
或者是說你了,我又故意推搪說幫不了,不在我的能力范圍之內(nèi)。反正,加薪,能免則免。
3. 只知道埋頭苦干,但做出來的效果并不盡如期望
只知道埋頭苦干,實際上是低效率的基礎工作模式。老板或領導表面上不說,心里明鏡似的。
若是行政工作,你認為自己盡全力做好了本職,每天加班加點,可是對于老板而言,價值4500元的行政崗位,本該如此,實在找不到為你加薪的理由。若你通過學習,有掌握了人事管理或財務工作能力,這時候,你在完成本職的情況下,能夠兼任其他崗位的工作,這樣,你讓老板找到了為你加薪的理由。
4. 領導需要稱心穩(wěn)定的人來平衡大局
踏實工作的老實人被認為沒有需求,離不開公司,除了干活沒有貢獻不值得重視。
所以,老板不為你加薪,你也跑不到哪去。
隨著物價水平的日益上漲,而自已的工資又沒有上漲,唯一的辦法就是要求你的上級或者是老板給你加薪漲工資,這是提高收入最有效的方法, 對于打工者來說尤是。
但是老實的同事很害羞為難,不知道怎么辦,怕開口, 怕想辦法,但是又有想加工資的愿望。
那怎么樣的獲得加工資的機會呢?特別是老板永遠都不會給拼命干活的老實人加工資的情況下,怎么跟老板提加薪呢?
其實,只要做到了條件允許,一切才是水到渠成。
1) 努力爭取,不放棄表現(xiàn)的機會
我初入職場的時候,一個資深姐姐就鄭重地告訴我:妹呀,你要記得:愛哭的娃有奶吃。所以,辛苦出力了,要讓人知道。
職場中的老實人,也不是說自己沒有能力,如果遇到一些能夠表現(xiàn)的時候,千萬不要放棄,多給自己表現(xiàn)的機會,讓自己的能力被大家看到,這樣才會有機會被加薪。
2) 用職場能力證明自己的存在
職場中的老實人一般不會來爭奪一些利益,但是在關(guān)鍵的利益面前最好是用職場能力來證明自己的存在,這樣才能夠更好地幫助自己引起領導的關(guān)注。
3) 用漂亮的業(yè)績說話
不管任何時候,領導都會愿意為擁有漂亮業(yè)績的人買單,如果你的業(yè)績總是很優(yōu)異,自然也會得到更多領導的幫助,升職加薪自然也是很正常的事情。
4)要懂得慢慢變通自身
要懂得扭轉(zhuǎn)自己老實人的形象,在適當?shù)臅r候,改變一下以往的作風,嘗試去猜想同事和老板的心思。
就算要吃虧,吃虧也應該是為了占更大的便宜。
5)尋找適合的加薪談判機會,適當提出加薪要求,注意幅度
要么你找一些能力不如你,工資卻比你高的人做對比,對領導提出加薪要求。
要么你找準公司適合的加薪時機,適當提出加薪幅度。
要么你繼續(xù)沉淀自己,增加自己的技能,再找適合的機會。
無論什么時候,公司為人加薪的法規(guī)卻從未變過:你能力提高了,為公司創(chuàng)造利潤了。
老實人不能是不能加薪,但是你愿意為了加薪,做出多少努力多少改變,卻是職場上逼迫生存必懂的法則。