職場中的戰(zhàn)隊屬于“人在江湖、身不由己”，既然處于這個環(huán)境中，就要面對這個現(xiàn)實。如果有人告訴你，不要總想著站隊，要努力工作拿出成績，領導自然會賞識你提拔你，那么說這個話的人一定沒把你當作自己人，這些話只能是聽起來好聽，緩解你的焦慮情緒，根本起不了實際作用。

真正的職場，尤其是在體制內、國企、央企這種地方，站隊正確，進入領導“內圍”，就能夠少努力幾年，站隊錯誤，很可能所有努力都白費了，自此不得重用。

作為基層的員工，不清楚領導層的明爭暗斗，但是要看清楚形勢，做出正確的選擇，以免影響自己的職場之路。

1、站隊保證職場道路順利

職場中站隊并不是跟幾個脾氣相投的人走到一起，討論工作的不公平、或者某個領導的錯誤，這種不叫站隊，只能是幾個人都不得志聚在一起互相安慰，抱團取暖。

真正的戰(zhàn)隊是，一方面能夠讓自己的職場之路更加順利，為自己爭取到實實在在的利益，比如升職加薪、進修學習的機會等等；另一方面能夠保證自己犯錯的時候，有人愿意出手拉自己一把，不至于因為一些小錯誤讓自己的職場之路終結。

所處的職場環(huán)境決定了是否需要明確的站隊，很多外企中，職責相對明確、各種規(guī)章、晉升制度具體，這種環(huán)境下站隊現(xiàn)象并不頻繁，但是對于體制內或者國企這種地方，每年的提拔名額很少，想要晉升就要看領導是否考慮你，自然就涉及到站隊的問題，被某個領導提拔，自然就會被歸到這個領導的“內圍”。

2、工作目的是想要安逸還是升職

清楚自己的職場目的，才能夠明白自己應該如何站隊。

有些人的性格就不想要享受安逸，拿著工資又不用干太多的工作，也不想?yún)⑴c到各種競爭中，即使想要安逸的職場環(huán)境，也需要你選擇正確的隊伍，才有領導允許你的安逸。

我曾經有一個女性朋友在35歲的時候，考入了體制內，被分到了鄉(xiāng)下某基層單位，在這個年紀進入體制內，本身又是女同志，想要的就是一份固定工資、一份安穩(wěn)工作，工作不累還能照顧家庭。

她入職以后很佛系，不送禮不找關系不維護領導，考慮到自己年齡大又是女性，領導肯定不會讓自己干活，但是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，本來分工就不明確，能夠干活的人就更少，因此即使她懷孕生二胎在年底都被要求加班。

朋友剛入職的沒有維護好跟領導的關系，根本就沒人出頭讓她休假，請假也需按照規(guī)定扣除工資，可見即使你不想升職，只想單純的做分內工作，也需要維護領導，他才能夠允許自己的眼皮子底下有這樣的員工。

如果你要想獲得晉升的話，那么更需要選對領導，否則一旦站錯隊，很可能成為被打壓的對象，更不用說升職加薪了。

3、站隊的關鍵是選擇正確的領導

職場站隊的關鍵是選擇正確的領導，究竟什么樣的領導值得追隨呢？

資源多的權力大，在領導層中，很多領導在職級上都是平級，但是因為主管的業(yè)務不同，所以權力就有大小的區(qū)分。比如公司中的工會等部門的主任跟生產部門的主任，雖然職級相同，但是肯定生產部門的主任更能獲得大家的追捧，接觸的業(yè)務多資源多，在上級領導中就擁有話語權。

遠離自私自利的領導，有些領導會跟自己的下屬搶攻，明明級別比下屬大，下屬所做出的的成績還要歸功給自己，根本不懂得維護下屬，跟隨這樣的領導只能淪為干活的工具，根本得不到提升。

因此，實現(xiàn)自己的職場目的，需要理智地分析當前的形式，也要看自己有能夠獲得領導認可的能力，綜合考慮才能夠達到自己的目的。