應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很重要嗎，它可以提高面試成功率嗎？
一名來自重慶的簡(jiǎn)歷優(yōu)化師通過開網(wǎng)店，在這5年以來，已經(jīng)幫3萬多人修改簡(jiǎn)歷，并成功拿到了滿意offer。
她說有位韓國的留學(xué)生，因?yàn)闆]有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不知道該如何來寫簡(jiǎn)歷。后來通過溝通交流，她發(fā)現(xiàn)到這名留學(xué)生在小組作業(yè)以及論文組織上有閃光點(diǎn)，并幫他提煉出來寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。再加上留學(xué)經(jīng)歷，給他定位了“海外運(yùn)營”的崗位。
最終，這位留學(xué)生根據(jù)梳理后的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，去面試了一家國內(nèi)頭部的互聯(lián)網(wǎng)公司，并成功拿到了offer，年薪18萬元！
有許多應(yīng)聘者其實(shí)很優(yōu)秀，但不知道如何在簡(jiǎn)歷中突出自己，導(dǎo)致連面試的機(jī)會(huì)都沒有。除了大學(xué)生以外，也不乏經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，都有類似的困惱。
80%的應(yīng)屆生都會(huì)焦慮和迷茫，不知道自己該何去何從，怎么進(jìn)入職場(chǎng)，怎么找到第一份工作，他們需要有人幫忙。
任何人都是有優(yōu)勢(shì)的，但需要被挖掘。自己是當(dāng)局者，容易忽略自身的長處，以為自己不夠優(yōu)秀，其實(shí)特別優(yōu)秀的人并不多，我們都是普通的那一類。
找工作時(shí)，面試官最看重的是什么？我認(rèn)為面試官最看重的其實(shí)是“匹配度”！
再優(yōu)秀的人也不一定都適合每個(gè)公司，再普通的員工也都有欣賞他的企業(yè)。而簡(jiǎn)歷就是一個(gè)很好的敲門磚，一家公司在未能與你見面時(shí)，就是通過簡(jiǎn)歷來了解你的！
然而有許多人在做個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯以下2個(gè)錯(cuò)誤，以至于降低了面試幾率以及面試成功幾率。它們分別是：
1，用公共簡(jiǎn)歷投遞所有公司
一份簡(jiǎn)歷投遞所有公司其實(shí)并不正確，因?yàn)槊考夜緦?duì)員工的需求重點(diǎn)各不相同，應(yīng)該根據(jù)公司的招聘要求來適當(dāng)?shù)卣{(diào)整個(gè)人簡(jiǎn)歷。
比如，可以在簡(jiǎn)歷開頭增加一段給應(yīng)聘公司面試官的導(dǎo)語；比如，將符合公司個(gè)性化需求的經(jīng)驗(yàn)做重點(diǎn)標(biāo)識(shí)；比如，制定一個(gè)小簡(jiǎn)報(bào)說明自己面試這家公司的企圖與長遠(yuǎn)的規(guī)劃等等。
總之，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，尤其是自己特別感興趣，特別重視的企業(yè)時(shí)，建議你做簡(jiǎn)歷的個(gè)性化處理。
2，不知道如何突出自己
簡(jiǎn)歷不是簡(jiǎn)單地羅列經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)報(bào)告，而應(yīng)該要重視數(shù)據(jù)化、結(jié)果化、案例化的表達(dá)。有的人明明有類似的經(jīng)驗(yàn)，可就是不會(huì)表達(dá)，以為公司的要求特別高，其實(shí)不然。
即便你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以從學(xué)習(xí)中去總結(jié)自己在團(tuán)隊(duì)合作、人際關(guān)系、人際溝通、專業(yè)研究等專長。其次，建議你多看看企業(yè)的招聘啟事，去挖掘企業(yè)在人才需求上是如何表達(dá)的，進(jìn)而貼近類似的表達(dá)，梳理自己的優(yōu)勢(shì)。
如果能在查看簡(jiǎn)歷時(shí)就給面試官留下好印象，那么你面試的成功幾率就會(huì)更高！如果把簡(jiǎn)歷當(dāng)作業(yè)務(wù)進(jìn)攻方案來制定，而不是隨意地海投簡(jiǎn)歷，那么受邀面試的可能性也會(huì)大大地提高哦！
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