這兩天好朋友喜羊羊，在群里吐槽說，他已經(jīng)失業(yè)一個月了，找了幾份工作，最后都不了了之，在家里呆得都焦慮了。
他私信我說，幾份工作都是談著談著沒了下文，是不是自己被職場淘汰了？
他已經(jīng)開始懷疑人生了。
本著救死扶傷的態(tài)度，我讓他把簡歷發(fā)給我看看，不看不知道，一看嚇一跳，這哥們兒的簡歷雜亂無章，讓我看了想殺人。
為了保護(hù)個人隱私，他的簡歷我就不放給大家看了，為什么我會覺得想殺人呢？
原因是他的簡歷，實(shí)在是讓人覺得腦殼疼。
首先，他只有發(fā)給我的那一版簡歷，而且找工作的方式，采取的是“海投”——也就是投到哪家算哪家。
說實(shí)話，海投是求職手段當(dāng)中最不靠譜的。
因?yàn)殡p方的需求是否匹配，完全看對方的HR是否專業(yè)，海投簡歷的結(jié)果，就是經(jīng)常會接到一些無效的邀約電話，如果去面試，浪費(fèi)時間不說，還會耗費(fèi)自己的精力。
找工作這件事情，其實(shí)跟找對象差不多。
一定要讓對方覺得自己是“唯一”，才能增加成功的概率，不然一開始就告訴對方，我跟500個妹子在談戀愛，一下就會把對方嚇跑了。
所以針對不同的行業(yè)、公司和崗位，要制定對應(yīng)的簡歷，而不是一招鮮吃遍天。
如果確定了要走“定投”路線，就要開始研究對方的需求。
某種程度上說，求職跟銷售，有異曲同工之處。
銷售的目標(biāo)，是把產(chǎn)品賣給客戶；求職的目標(biāo)，是把自己賣給公司。
那么想要達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，就要去研究對方的需求是什么。
很多伙伴會說：怎么知道對方的需求是啥呢？我又不是他肚里的蛔蟲。
想知道對方的需求是什么，不用成為他肚里的蛔蟲，因?yàn)槿思叶家呀?jīng)寫出來了。
這時我們要做的事情，就是去研究對方的需求，跟我們的簡歷是否匹配，然后把所有匹配的部分，按照對方的需求重新寫一遍，如果自己不會寫，干脆照抄對方的需求也可以。
比如招聘啟事的第1條，要求“溝通能力強(qiáng)”，我們就把“溝通能力強(qiáng)”這一條，放在第1位；人家的第2條要求“有大客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)”，我們就把“大客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)”放在第2條。
簡單點(diǎn)說，就是對方要什么，我們給什么，而且順序要跟對方想要的一致。
還有非常重要的一點(diǎn)，每一條都要寫之前“做成了什么”，而不是“做過了什么”。
比如招聘崗位，要寫自己“成功在1個月內(nèi)招到了50名候選者”，而不要只寫“負(fù)責(zé)招聘工作”。
沒有人關(guān)心我們做過了什么，大家都只關(guān)心我們做成了什么。
聰明的面試者，會想方設(shè)法節(jié)省面試官的時間，把對方想要的，放在最顯眼的位置。
愚蠢的面試者，會跟面試官“捉迷藏”——把自己的優(yōu)點(diǎn)，藏在海量的信息里，讓面試官自己去找。
這時有的伙伴會說：人家想要的，我也沒有，難道要瞎編嗎？
既然人家想要的你沒有，說明這份工作根本就不適合你，就不需要浪費(fèi)彼此的時間了，不然哪怕過了面試這一關(guān)，結(jié)果也是一拍兩散，浪費(fèi)彼此的精力，得不償失。
如果從簡歷上看，各方面都比較匹配，也順利得到了面試的邀約，這時先不要高興，準(zhǔn)備工作才剛剛開始。
簡歷當(dāng)中的每一個點(diǎn)，都要提前準(zhǔn)備一個案例，這個案例，要經(jīng)過反復(fù)打磨，以確保給對方留下良好的印象。
比如吃苦耐勞，這種評價叫做“描述”，沒啥大用。
如何證明“吃苦耐勞”？
一定要能舉出一個案例，以增加說服性，比如3天之內(nèi)跑了5個城市，拜訪了30個客戶，成交幾十萬業(yè)績。
能量化的，要盡量量化，不能量化的，要有領(lǐng)導(dǎo)贊許，或者是客戶的評語，這些佐證，會大大增加簡歷的可信度。
這里需要注意的是“真話不全說，假話全不說”，千萬不要在簡歷或者面試當(dāng)中造假。
一方面這是人品問題，做了虧心事會底氣不足，有經(jīng)驗(yàn)的面試官，分分鐘就識破了；另外一方面，只要撒了一個謊，接下來就要不停去圓謊。
真的假不了，假的也真不了，以后到了崗位，遲早會露餡的。
而且現(xiàn)在很多公司都有背景調(diào)查，被查出來作假，有可能會遭到全行業(yè)的封殺。
把前面的功課都做了，接下來還可以邀請好友做一下模擬面試，降低面試緊張的程度。
有了上面的保障，找一份合適的工作，也就不再是很困難的事情了。
祝愿喜羊羊早日找到他心儀的工作，也希望看到這篇文章的朋友，能有所啟發(fā)，歡迎大家在留言區(qū)補(bǔ)充，還有哪些要注意的地方。
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