在職場(chǎng)中，老實(shí)人不僅難有承擔(dān)重任的機(jī)會(huì)，還常常與升職加薪擦肩而過(guò)。
領(lǐng)導(dǎo)們喜歡用老實(shí)人干活，因?yàn)樗麄兂钥嗄蛣冢瑳](méi)有怨言，還能承擔(dān)更多的工作量。即便是偶爾的不公平，他們只是埋怨幾句就過(guò)去了，也不用擔(dān)心他們會(huì)離開。
真的是老實(shí)人就該被欺負(fù)嗎？其實(shí)不然。
一些老實(shí)人雖然老實(shí)，但也有其鮮明的缺陷，不是領(lǐng)導(dǎo)不愿意給他們機(jī)會(huì)，而是他們難以勝任。老實(shí)人的缺陷主要表現(xiàn)在這3個(gè)方面：
【1】膽小害羞
老實(shí)人并非沒(méi)有能力，有的能力很強(qiáng)，但是只會(huì)做事，不愛(ài)展示。
公司一些重要的項(xiàng)目或活動(dòng)，希望員工能夠主動(dòng)參與，表現(xiàn)自我。老實(shí)人心里很想?yún)⒓樱瑓s礙于害怕失敗，害怕出頭，害怕做不好被嘲笑，就默默的在一旁看著其他員工的參與表現(xiàn)，始終不敢邁出這一步。
職場(chǎng)有很多機(jī)會(huì)需要你去爭(zhēng)取，每位員工都各有所長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)不一定都能深入察覺(jué)，該表現(xiàn)的時(shí)候藏著躲著，那機(jī)會(huì)就會(huì)離你而去。
記得在大學(xué)實(shí)習(xí)的時(shí)候，我們班有位很優(yōu)秀的學(xué)習(xí)委員，本來(lái)她應(yīng)該是大堂副理的優(yōu)質(zhì)人選，但是在酒店的內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)遲疑了，結(jié)果被其他學(xué)校的同學(xué)爭(zhēng)取到了機(jī)會(huì)，從此以后那位同學(xué)每月就比她多了500元底薪。
工作老實(shí)，但不要放棄機(jī)會(huì)，該競(jìng)爭(zhēng)就要去競(jìng)爭(zhēng)，有些機(jī)會(huì)錯(cuò)過(guò)了就很難再來(lái)。
【2】缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)
有的老實(shí)人喜歡低頭做事，常常忘記抬頭看路。也就是說(shuō)，他們更注重眼前利益，會(huì)忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
做好自己分內(nèi)的事是一些老實(shí)人的第一原則，然而事情做多了，又沒(méi)有去發(fā)現(xiàn)背后的規(guī)律和本質(zhì)，覺(jué)察不到可能帶來(lái)的機(jī)遇或危機(jī)，這些老實(shí)人就會(huì)陷入到思維的死胡同中。遇事非黑即白，不懂拐彎。
特別是在一些工作的決策上，領(lǐng)導(dǎo)也知道這樣做是錯(cuò)誤的，但為了公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，可以做出錯(cuò)誤的安排，老實(shí)人就難以讀懂這其中的內(nèi)涵。
有位同事，前段時(shí)間剛接手跟進(jìn)一位大客戶，這位客戶提出要用很低的價(jià)格采購(gòu)公司的一臺(tái)機(jī)器，這位同事不同意，因?yàn)閮r(jià)格太低他的抽成也會(huì)降到很低。
后來(lái)公司看他久久都沒(méi)有談下客戶，就派了另一個(gè)同事協(xié)助，這位同事跟領(lǐng)導(dǎo)提出將這臺(tái)機(jī)器的報(bào)價(jià)降到最低，他可以不要抽成，還給這位客戶送了禮物。
結(jié)果這位客戶在買完機(jī)器的一周后，又向公司提出了三年的管家服務(wù)合作，這個(gè)單子也成功地創(chuàng)造了當(dāng)月銷量冠軍。
為什么另一個(gè)同事能夠簽單，且還有信心保證抽成不會(huì)減少呢？其實(shí)這個(gè)同事就是請(qǐng)客戶吃了幾次飯，跟他聊家常，聊工作，最后他知道了客戶也只是某公司的采購(gòu)負(fù)責(zé)人。
客戶想用最低的價(jià)格成交機(jī)器，并取得回扣，他只是個(gè)中間人，不愿意為后續(xù)服務(wù)的事操心。所以根據(jù)對(duì)客戶的綜合判斷，這位業(yè)務(wù)員才提出機(jī)器低價(jià)，通過(guò)服務(wù)賺取利潤(rùn)的提議。
老實(shí)人就少了這樣的判斷力，不會(huì)分析客戶背后的真實(shí)想法，也很難做出有遠(yuǎn)見(jiàn)的決定。
【3】害怕犯錯(cuò)
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一，老實(shí)人不敢說(shuō)二，在他們的工作準(zhǔn)則中，遵循領(lǐng)導(dǎo)的指令去做事總不會(huì)錯(cuò)。但領(lǐng)導(dǎo)并不是總是對(duì)的，對(duì)于在工作一線中的員工來(lái)說(shuō)，最切合實(shí)際的意見(jiàn)反饋往往更加珍貴。
職場(chǎng)中還有一些員工，他們敢于跟領(lǐng)導(dǎo)“叫板”，敢跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“不”，即便有可能是判斷錯(cuò)誤，他們也能將工作中所遇到的問(wèn)題或想法都大膽的表述出來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)溝通以達(dá)成共識(shí)，結(jié)果就是這些員工變成了領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡的員工。
害怕犯錯(cuò)有時(shí)就會(huì)墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)造性，做事縮手縮腳的，還喜歡馬后炮。所以領(lǐng)導(dǎo)很難喜歡這樣的老實(shí)人 ，更愿意去培養(yǎng)或給予那些看似“刺頭”，卻也能有較好執(zhí)行力的員工。
如果你也是老實(shí)人，且膽小害羞、缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)、害怕犯錯(cuò)，建議你要悄悄地改變這些毛病，不要縮手縮腳。要知道“老實(shí)”既可以是優(yōu)點(diǎn)，也可以是缺點(diǎn)，把握好尺度方可更好地在職場(chǎng)中生存發(fā)展。
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