在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一個(gè)老實(shí)本分，干活賣力的人，往往都會(huì)得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。反而是一些平?？雌饋?lái)油嘴滑舌的人會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，其實(shí)這也是有原因的，我給各位職友總結(jié)出四個(gè)原因：
1，表現(xiàn)能力
職場(chǎng)上一些老實(shí)人，工作上勤勤懇懇，工作也是盡心盡力，所以在工作方面沒(méi)有人能夠指責(zé)的。但是我們都知道，在工作中你做得再好，不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，即使你是一匹千里馬，領(lǐng)導(dǎo)也看不見啊。所以老實(shí)人在職場(chǎng)中，得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，欠缺的是一個(gè)自我表達(dá)的能力。
2.協(xié)調(diào)能力
有的老實(shí)人，他的智商也許很高，工作方面能力很強(qiáng)，但是缺乏與他人的溝通協(xié)調(diào)能力，不能處理人與人的復(fù)雜人際關(guān)系。而作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他提拔員工上來(lái)做管理層，必定需要這個(gè)員工會(huì)處理人與人的關(guān)系。所以是否擁有協(xié)調(diào)能力，也將會(huì)作為一個(gè)提拔的標(biāo)準(zhǔn)。
3.忠誠(chéng)
領(lǐng)導(dǎo)要在公司站穩(wěn)腳跟，必須要提拔忠誠(chéng)于自己的員工，只有員工忠誠(chéng)，才能團(tuán)結(jié)一心。而老實(shí)人，工作上勤勤懇懇，但是不會(huì)表現(xiàn)自己，與領(lǐng)導(dǎo)接觸就少。所以領(lǐng)導(dǎo)即使知道有這個(gè)人的存在，但是缺乏了解，在提拔新人的時(shí)候，老實(shí)人永遠(yuǎn)不可能在提拔的名單里面。
4.變通能力
職場(chǎng)中老實(shí)人如果只會(huì)埋頭苦干，領(lǐng)導(dǎo)安排工作，說(shuō)怎么做就怎么做，那也是不行的。所以工作中要有自己的判斷能力，學(xué)會(huì)變通。如果工作上沒(méi)有自己的判斷能力和學(xué)會(huì)變通，那么你就是一部工作機(jī)器。老板是不會(huì)提拔一部工作機(jī)器的，因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)器更適合在底下工作。
結(jié)語(yǔ)：工作中，我們不但會(huì)做，更應(yīng)該會(huì)說(shuō)。有能力就應(yīng)該表現(xiàn)出來(lái)。
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