“求職沒有簡歷，底薪低于4千不能接受！”初入職場的年輕人總在刷新我的認(rèn)知。
一位初入職場的應(yīng)聘者在某招聘平臺(tái)上向我發(fā)送了求職請求，在簡要的線上溝通后，我覺得他可以作為面試候選人，隨即向他詢要了個(gè)人簡歷。
“不好意思，我沒簡歷”小伙子倒也直接。
求職沒有簡歷，這事我第一次見。小伙子說他求職都是直接溝通，不需要簡歷，因?yàn)榫€上溝通就能了解他的所有情況，簡歷反倒寫不詳細(xì)。
我自我安慰，也許人家只是還來不及寫簡歷，于是就向他要了電話號碼。
小伙子又詢問了薪酬待遇，末了回我：“4千以下就太低了，不能接受?！?/p>
看到這樣的回復(fù)，我決定不邀請他參與面試。
目前本地人才市場上，應(yīng)屆畢業(yè)生普遍的月薪在3-4千左右，3千的大專生一抓一大把。這位小伙子貌似并不了解，對自己太自信。
如果你剛?cè)肼殘霾痪?，覺得自己能力突出，優(yōu)于其他同屆畢業(yè)生，請?jiān)跍贤ǖ倪^程中表現(xiàn)出來，并輔以相關(guān)的成果簡介。線上應(yīng)聘可以有思考的緩沖時(shí)間，應(yīng)聘者更應(yīng)抓住這個(gè)優(yōu)勢，展現(xiàn)自己。
前段時(shí)間，看到一個(gè)電視節(jié)目，一位普通本科畢業(yè)生在面試時(shí)被大型企業(yè)的人事經(jīng)理淘汰，原因是不夠優(yōu)秀，與985的畢業(yè)生差距大。
面試者很惱怒，覺得人事經(jīng)理看不起普通本科畢業(yè)生，隨后這位人事經(jīng)理的回復(fù)卻讓他啞口無言。人事經(jīng)理這么說：
“你介紹自己的英語過了4級，如果同樣的問題，985的畢業(yè)生肯定不會(huì)用四六級來回答這個(gè)問題，而會(huì)說他的雅思多少分，托福多少分。”
“其次，你的計(jì)算機(jī)水平在履歷上寫的是國家二級，也就是剛剛開始學(xué)編程的水平。但是像我們技術(shù)部新招來的畢業(yè)生，已經(jīng)是非常精通計(jì)算機(jī)語言了。大部分的985同學(xué)也是這樣子，我們公司讓他做個(gè)APP，他組織三四個(gè)人就可以做出來?！?/p>
“你說你學(xué)金融，在學(xué)校里面沒有時(shí)間去外面接觸具體的實(shí)踐操作。但985的同學(xué)很多已經(jīng)在大三、大四的時(shí)候就參加了大型金融集團(tuán)的實(shí)習(xí)，而且最少是六個(gè)月?！?/p>
現(xiàn)場主持人覺得HR的回復(fù)有些殘忍，連忙幫忙圓場，問人事經(jīng)理能否評估一下應(yīng)聘者其他方面的能力。
人事經(jīng)理就提出了：“大學(xué)期間最讓你覺得成功的經(jīng)歷是什么？”
面試者回答：“我做過學(xué)生會(huì)主席，接受過很多電視臺(tái)的采訪?！?/p>
人事經(jīng)理繼續(xù)詢問：“你當(dāng)學(xué)生會(huì)主席時(shí)都做過什么？”
面試者回答：“人員的統(tǒng)籌以及協(xié)作方面的事?！?/p>
人事經(jīng)理顯然對面試者的回答很不滿意，例舉出一些畢業(yè)生的回復(fù)示范，比如在行業(yè)尖端雜志上發(fā)表過文章、參與頂尖協(xié)會(huì)的交流、在校園內(nèi)有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等等。
我相信，一些畢業(yè)生并不是不優(yōu)秀，而是他們太缺乏應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在面試過程中不能凸顯自己的長板，錯(cuò)失了進(jìn)入復(fù)試的機(jī)會(huì)。
那么，初入職場的應(yīng)聘者在面試時(shí)要注意什么，又有哪些禁忌呢？根據(jù)百名應(yīng)屆畢業(yè)的面試經(jīng)歷，總結(jié)出以下五個(gè)方面，建議初入職場的你不要做。
雖然說面試是雇傭雙方的雙向選擇，但實(shí)際上雇傭者，也就是公司在面試中占有主導(dǎo)地位，更多是企業(yè)在挑選應(yīng)聘者。
應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)謙虛，不可過于自信而不尊重雇傭公司的面試流程要求。
例如，大多數(shù)公司都會(huì)要求面試者填寫簡歷，如果你有帶自己的簡歷，可以跟人事確認(rèn)是否符合要求，如果不符合要求，請按面試公司的安排，填寫簡歷。
有的人會(huì)覺得面試公司多此一舉，不愿意填寫，給雇傭公司留下了不好的第一印象。
即便你多才多藝，但如果在不合適的時(shí)間過于表現(xiàn)自己，得到的效果反倒會(huì)適得其反。
有些面試者可能因?yàn)榫o張或愛表現(xiàn)，會(huì)忍不住搶面試官的話，或者還沒聽完整面試官的表述就急于搶答。這些就是過于著急表現(xiàn)的結(jié)果，在面試中特別不受歡迎。
每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心應(yīng)聘崗位的薪酬待遇情況，但不能沒頭沒腦的單刀直入詢問。
大多職位都會(huì)在招聘說明中寫清楚薪酬待遇的范圍，而這個(gè)范圍會(huì)根據(jù)你個(gè)人能力來最終確定具體的薪酬數(shù)額。
如果擔(dān)心招聘企業(yè)所給的薪酬會(huì)低于你個(gè)人的要求，可以間接詢問人事，例如“公司類似崗位的平均待遇如何”，這樣既不會(huì)太唐突，也能達(dá)到你的目的。
很多面試者接到面試邀約后就直接去公司面試，沒有做好面試前的準(zhǔn)備，結(jié)果錯(cuò)失了好的機(jī)會(huì)。
面試前功課可以包括：公司的規(guī)模、現(xiàn)在在招聘的崗位情況、主營業(yè)務(wù)、官網(wǎng)信息等。做好功課，這家公司你就能了解二三了，再做面試溝通時(shí)可以更好地回復(fù)面試官的要求。
曾遇見一位面試者，來公司面試后才發(fā)現(xiàn)崗位與他所投遞的不符，原來是這家公司覺得他更適合其他崗位，在通知面試時(shí)有告知，但面試者沒有留意，最終就出了烏龍。
不要有敵對思維，面試是一次互動(dòng)的機(jī)會(huì)，不是用于辯論或者抬杠的。
有的面試者挑戰(zhàn)欲望特別強(qiáng)，對于自己不喜歡的公司，或者在面試過程中覺得自己受到“刁難”了，就會(huì)開啟辯論模式，這樣做特別容易激怒面試官。
即便你對面試公司有諸多不滿，也請慎言，保持謙虛才能給自己增加更多的機(jī)會(huì)。
職場新人，面試是必修課，多經(jīng)歷幾次不是壞事，反倒可以增加經(jīng)驗(yàn)。但不要過于自信、不要急于表現(xiàn)、不要急于問薪酬、不要不做功課、不要激怒面試官，牢記這五點(diǎn)，在每次面試后總結(jié)自己的不足，相信你很快就能夠掌握技巧，順利找到合適的工作。
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