最近幾天，有個(gè)問題一直在我的腦海里回蕩：女性員工在職場(chǎng)里是否處于劣勢(shì)？
也許有人會(huì)說職場(chǎng)上男女平等，不見得女性比男性會(huì)少發(fā)工資，但最近的幾個(gè)經(jīng)歷，讓我切切實(shí)實(shí)的體會(huì)到了女性在職場(chǎng)上不可言喻的痛。
33歲，大齡未婚女員工
小鳳是公司的一名老員工，自打她畢業(yè)起就待在公司，至今已入司10年了。
她是公司里最忙的人，大到客戶的合同，小到衛(wèi)生間的卷紙，都由她一手操辦。但，沒有人能夠說清楚她具體的崗位名稱，雖然我們都知道她是客服。
小鳳這么忙，一方面是她自身的性格決定的，什么事都愛沾邊，什么事又不想負(fù)責(zé)。另一方面是老板的原因，老板覺得一手培養(yǎng)起來的人特別好用，有時(shí)跟其他員工溝通半天的事，跟她說個(gè)開頭，她就能知道后續(xù)該如何安排。
這么好用的員工照理說應(yīng)該是個(gè)高管崗位，至少也要是個(gè)管理崗位吧，但她就只是一名普通的客服。因?yàn)槔习逭f她不夠?qū)I(yè)，不適合做管理者。人資跟老板提出要適當(dāng)?shù)慕o她加些工資，老板卻說不用加了，她也離不開這里。
是啊，33歲還沒有找到男朋友的女員工，重新再找工作時(shí)，HR肯定會(huì)考慮這個(gè)人是不是很快就要結(jié)婚生子，很快就會(huì)請(qǐng)產(chǎn)假？這些成本對(duì)于招一名普通員工來說的確太高了。再加上有的公司還介意年齡這么大還沒有結(jié)婚的女員工，他們會(huì)認(rèn)為她在性格或者為人處世方面會(huì)有缺陷，都不敢貿(mào)然錄用。
也許大齡和未婚單獨(dú)看都沒有錯(cuò)，但大齡又未婚就是錯(cuò)上加錯(cuò)了。
產(chǎn)假中，被降薪又調(diào)崗
小楊，二胎媽媽，喜得貴子的喜悅不到一個(gè)月就開始重度焦慮。
她就職于一家電商公司，是兩家淘寶店的店長(zhǎng)。休產(chǎn)假前她把工作交接給了一名美工，公司讓她們兩位AB角管理這兩家店，意思就是讓小楊在產(chǎn)假中可以兼顧看管店鋪，有什么事交代給美工就好了。
雙十一前一個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)叫她來趟公司，商量店鋪促銷對(duì)策。剛坐下來就被領(lǐng)導(dǎo)問到一頭霧水，“店鋪促銷方案”、“產(chǎn)品結(jié)構(gòu)”、“客戶接待”等問題她都沒有好好考慮過，成天圍著兩個(gè)月的兒子，根本沒有時(shí)間。
回到家的第二天，公司領(lǐng)導(dǎo)打來電話，通知她將手頭的店鋪工作交接出來，給另外一名店長(zhǎng)。雖然很無奈，但又能怎樣，自己沒精力管理店鋪，又不能耽誤一年一度的重大促銷活動(dòng)。
店鋪交出去就意味著她這兩年在公司累積的優(yōu)勢(shì)化為烏有，再要拿到這么好基礎(chǔ)的兩家店，至少還要積累1年時(shí)間。更可怕的是，失去店鋪后，她的薪酬也將下降2000元。
要么走，要么留，哺乳期的小楊別無選擇，只能忍住。
三個(gè)孩子的媽媽，不敢辭職的女銷售
Cline是一名銷售員，業(yè)績(jī)一般，每個(gè)月的收入一萬左右。她有三個(gè)小孩，先生是自由職業(yè)者，忙閑不均的時(shí)間分配正如他的收入一般起伏不定。
三個(gè)小孩有兩個(gè)上小學(xué)了，今年剛上一年級(jí)的老二讓她頭疼了好久，各種不適應(yīng)，各種被點(diǎn)名批評(píng)……
Cline很想辭職在家?guī)『?，因?yàn)槿齻€(gè)小孩的托管費(fèi)用一個(gè)月也要花上4-5千元，但她又不敢辭職，害怕在家相夫教子后全家的收入都成了問題。
無法接受出差的任務(wù)，也無法接受加班工作的她，只能待在現(xiàn)有的公司，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)于晉升和未來，她沒有太大的野心，只想業(yè)績(jī)好一些，多賺些錢貼補(bǔ)家用。
不管是已婚還是未婚，年齡越大，女性在職場(chǎng)中的位置就越被動(dòng)！
作為職場(chǎng)女性，除了外部環(huán)境造成的痛苦之外，個(gè)人的提升和突破哦也存在著不小的瓶頸。特別是到了30多歲的時(shí)候，后勁不足就顯得愈加明顯。
【1】創(chuàng)造性突破能力降低
年齡越大，職場(chǎng)女性就會(huì)有越來越多的煩心事，婆婆、孩子、先生、自己等等，需要面對(duì)的事情越來越雜。而女性天生會(huì)被戴上賢妻良母的帽子，做個(gè)好妻子、好媽媽、好員工是大多數(shù)人對(duì)于優(yōu)秀女性的基本要求。
這些稀碎的瑣事必定影響女性員工的專注力，再加上女性自身對(duì)“穩(wěn)定”的傾向，大多數(shù)女員工在35歲以后，創(chuàng)造性和突破性方面的能力都將有所減弱。她們不再像20多歲的女員工一樣敢于打破常規(guī)，跳出條條框框，去做自己想要做的事了。
【2】缺乏富足的能量，尤其為自身的能量
我是誰，我的優(yōu)勢(shì)是什么，我的底氣有哪些……30幾歲的女性常常會(huì)反問自己這些問題，因?yàn)楫?dāng)她們實(shí)現(xiàn)了人生幾大責(zé)任，如：大學(xué)畢業(yè)、結(jié)婚、生子、育兒等之后，常常會(huì)丟失了自我。
她們不知道自己下一個(gè)方向，下一個(gè)目標(biāo)是什么，尤其是在職場(chǎng)上的目標(biāo)。也將因?yàn)橥獠恳蛩氐闹萍s，導(dǎo)致內(nèi)心的缺乏堅(jiān)定的力量。
【3】個(gè)人短板愈加凸顯
進(jìn)入30歲，而立之年，有了一定的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，閱歷也更加豐富了，所以人也容易變得更加固執(zhí)，不愿意輕易改變自己既有的經(jīng)驗(yàn)與價(jià)值觀。
所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，想要讓一個(gè)2-3年經(jīng)驗(yàn)的人改變做事的方式很容易，而要改變一個(gè)有10年經(jīng)驗(yàn)員工的做事方式很難。
一些女性管理者在這時(shí)就會(huì)有很明顯的特點(diǎn)：固執(zhí)、不愿意了解他人、玻璃心、權(quán)力感十足。年齡越大，改變短板的能力就越弱。
當(dāng)然，以上這些，男性員工也同樣會(huì)遇到，只不過對(duì)女性員工而言，處理的方式和思維的方式不同，結(jié)果也會(huì)所有不同。想要在30多歲以后還能夠在職場(chǎng)中有飛躍性的成長(zhǎng)，給你3個(gè)建議，希望對(duì)您有幫助。
【1】做好人生的規(guī)劃
有的人會(huì)說人生就是一場(chǎng)意外，很難按預(yù)定的節(jié)奏來安排。但如果你是一名女性，規(guī)劃你的人生將是一件很重要的事。
26歲前，盡可能完成戀愛和婚姻，選擇一個(gè)具有長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿Φ膷徫?，例如銷售型、技術(shù)型崗位，坐上管理崗位；30歲前，完成生子，度過生子前兩年的職業(yè)低谷期，保持工作的穩(wěn)定；30-35歲，沖刺更高職位，努力拼進(jìn)高管行列；35-40歲，花多一些時(shí)間陪伴孩子，工作保持穩(wěn)定。
以上只是建議，只是想告訴你，家庭和孩子會(huì)是很重要的一部分，也會(huì)對(duì)你的工作有很大的影響。如果能夠提前規(guī)劃好，你就會(huì)知道你該在什么時(shí)候有怎樣的側(cè)重。
【2】不斷的投資自己
不要放棄對(duì)自己的投資，學(xué)歷、視野、閱歷、健康等。
有的女性員工在結(jié)婚以后就因?yàn)槊τ谡疹櫤⒆佣鲆暳藢W(xué)習(xí)，多年以后學(xué)歷沒有提升，視野也越來越狹窄，三點(diǎn)一線，逐漸失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
不管什么時(shí)候，多大年齡，都別忘記投資自己，提升自己。
【3】別害怕，勇敢走下去
自信，對(duì)你來說是最最重要的。
也許在職場(chǎng)的道路上，因?yàn)槟挲g和性別會(huì)有很多障礙，但最大的障礙是自己對(duì)自己的信心。即便中年職場(chǎng)女性有諸多的障礙，但總會(huì)有適合的工作，你要做的就是大膽的自信的展現(xiàn)自我，讓自己更具有魅力。
你若盛開，蝴蝶自來。
姚晨曾說過：“這個(gè)時(shí)代對(duì)女人要求很高。如果你選擇成為一個(gè)職業(yè)女性，就會(huì)有人說，你不顧家庭，是個(gè)糟糕的母親；如果選擇成為全職媽媽，又有人會(huì)說，生兒育女是女人應(yīng)盡的本分，這不算一份職業(yè)。因?yàn)橥饨鐝牟灰砸粋€(gè)女人的事業(yè)如何，作為衡量女人是否成功的標(biāo)準(zhǔn)。你的事業(yè)成功，他們會(huì)說你不顧家，你顧家他們又會(huì)說你不賺錢?！?/p>
女人到中年，家庭事業(yè)兩難全，但天無絕人之路，既然早晚都要重新開始，就該從眼下開始，爭(zhēng)分奪秒。
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