又到了一年畢業(yè)季，找工作的熱潮即將掀起。不論是初入職場的菜鳥還是久經沙場的職場老鳥，在與HR溝通起來還是略顯稚嫩，畢竟人家專業(yè)就是做這個的，你只面試過幾十家公司，他可是面試過成百上千的人了。
面對招聘市場上HR的各種面試問題，你都準備好該如何回答了嗎？這些問題背后隱藏的真實信息你知道多少？讀懂HR的套路，可以幫助你在面試時快速的做出反應和決定，助力你準確的找到一份好工作。
套路一：工資5-8K，年總收入10萬左右
背后的意思：工資基本就是5K，5-8K這個范圍是表這個崗位的最高收入是8K。其余根據(jù)你的業(yè)績或績效而定，做的好可以加薪，做不好就是這樣的收入啦。
套路二：我們公司是創(chuàng)業(yè)型的公司
背后的意思：公司剛起步，資金不夠雄厚，薪酬福利待遇方面可能無法跟行業(yè)其他公司對比。但是公司是有很高的要求的，你可以接受嗎？
套路三：這個崗位的挑戰(zhàn)性很大
背后的意思：你做好“受虐”的準備了嗎？有好幾個前任受不了都離開了。你也許會遇到資金不足、人力不足、工作開展困難等問題，你確定你有能力和信心可以勝任嗎？
套路四：公司需要復合型人才，將多方位打造綜合能力
背后的意思：這個崗位不可能單純的只做一個領域的事，你需要具備多方面的才能，也可能需要做多個人的活，但工資只有這么多。
套路五：我們公司從不提倡加班，但以結果說話
背后的意思：8小時內你肯定做不完你的工作，加班請你自覺，至于加班費就不用想了，不可能。
套路六：我們每周六都有培訓和學習
背后的意思：我們單休！
套路七：想聽聽你未來的職業(yè)規(guī)劃
背后的意思：看看你能待多久。沒有職業(yè)規(guī)劃的，說明你沒有目標和上進心。有職業(yè)規(guī)劃但說不清楚實現(xiàn)路徑的，說明你這個人不太踏實，嘴上功夫厲害，實際執(zhí)行較弱。
套路八：請你繳納500員的入職培訓效果保證金
背后的意思：你要是入職沒幾天就跑了，這個錢就是公司的了，這樣公司也不用擔心培訓期間人員流失造成成本浪費了。也有可能是個騙子公司，請注意辨別。
套路九：公司晉升空間很大，收入彈性空間也很大，工資多少主要看你個人能力
背后的意思：公司不成熟，薪酬體系不清晰，工資的高低主要看你是否符合老板的心意。
套路十：這個崗位長期招聘
背后的意思：這個崗位不缺人，招聘主要是為了給公司做宣傳。
以上是大多數(shù)HR的常用套路，當然這些套路也不一定存在于所有公司。選擇一家公司就如同選擇一個女朋友一樣，一開始相互的了解還不夠深入，所有的印象都是模糊而美好的，就如同HR的話術一樣，模糊而美好，這點可以理解。只要你功夫深，就能辨別虛實。
以上十個套路你遇見過幾個？如果有其他的非常規(guī)套路，歡迎你給我留言補充。
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