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面試有戲的4個(gè)信號(hào)，你看懂了嗎？

微語職場(chǎng) >《待分類》

2023.02.05 廣東

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文 | 曌露 · 首發(fā)公眾號(hào)| 微語職場(chǎng)

返深后，我的小姐妹一直奔波于各種企業(yè)面試，但是，最近明顯放慢了節(jié)奏，甚至還拒絕了一家上市公司的邀約。

問其原因，原來是她參加了三場(chǎng)面試，與hr相談甚歡，認(rèn)定自己至少能在這三家企業(yè)中拿到offer，所以，干脆躺平擺爛。

很多求職者認(rèn)為，面試過程與hr相談甚歡，聊天過程和顏悅色，總能找到工作。

其實(shí)不是這樣的，我的小姐妹在面試中看到的表象，只能說明公司hr的人格魅力、專業(yè)素質(zhì)比較高，并不能片面地認(rèn)定面試成功。

那么，如何判斷面試到底有沒有戲呢？

其實(shí)，過程中的蛛絲馬跡總能窺見一二，尤其是當(dāng)面試官放出這4個(gè)信號(hào)。

反復(fù)詢問你的后續(xù)職業(yè)規(guī)劃

我是一名hr，針對(duì)2022年10月4場(chǎng)面試拿到3個(gè)offer的經(jīng)驗(yàn)，給大家分享一個(gè)規(guī)律。

如果你在面試過程中，面試官對(duì)你的工作經(jīng)歷和業(yè)績產(chǎn)出表示肯定，意味著你達(dá)到了該企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然，這還不夠。如果夸贊只是停留在工作結(jié)果表面，沒有具體詢問你是如何達(dá)成業(yè)績，你的工作過程和方法有哪些獨(dú)到之處，那就說明你并沒有達(dá)到讓面試官眼前一亮。

而我在參加一家800人規(guī)模的代理記賬公司的面試時(shí)，面試官不僅肯定了我對(duì)人才畫像的及時(shí)表達(dá)，還討論了一些面試中的技巧和話術(shù)，最后順勢(shì)詢問起我3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。

其實(shí)，面試官詢問職業(yè)規(guī)劃的目的，就是將我的規(guī)劃與公司的發(fā)展方向做比較，預(yù)估我的發(fā)展方向是否順應(yīng)公司的發(fā)展，判斷我的穩(wěn)定性和忠誠度，其中差異的地方則能判斷我的成長力。

主動(dòng)介紹團(tuán)隊(duì)成員

我拿到最不可思議的offer是在2022年10月13日，當(dāng)時(shí)面試結(jié)束后，老板就帶領(lǐng)我參觀企業(yè)，上下三層樓，走過了17個(gè)辦公區(qū)，甚至帶領(lǐng)我參觀未來獨(dú)立的辦公室，落地窗以及蘋果電腦。

在面試的時(shí)候，老板就直接告知我了部門架構(gòu)、同事氛圍、領(lǐng)導(dǎo)性格等。

其實(shí)我非常感激這份offer，雖然最終沒能入職，但是與公司老板成了好朋友，她也協(xié)助我推送了不少會(huì)計(jì)的簡歷。

不難理解，面試官遇到難得一見的求職者，不禁將他帶入日后的工作場(chǎng)景，一來擔(dān)心你接受其他offer，二來想要給你一個(gè)優(yōu)質(zhì)的面試體驗(yàn)，甚至希望用辦公環(huán)境或者團(tuán)隊(duì)氛圍打動(dòng)你，尤其當(dāng)他表示有任何問題都可以聯(lián)系他的時(shí)候，就說明你基本有戲。