35歲-40歲如何做好后階段職業(yè)生涯規(guī)劃
有人說馬上就35-40了，可是我什么也沒準(zhǔn)備啊。
感覺好方好方啊，該怎么辦?
如果繼續(xù)維持現(xiàn)狀，或許不久將來就會(huì)被一大波新人淘汰了。
如果努力學(xué)習(xí)提高自身競爭力，但是沒有目標(biāo)，產(chǎn)生的效果也不會(huì)太大。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
這是來自于《禮記·中庸》的一句話，大概的意思是：不論做什么事，事先有準(zhǔn)備，就能得到成功，不然就會(huì)失敗。
其實(shí)，35-40歲的職業(yè)規(guī)劃，不是說到了35歲才考慮要做什么，而是在29或者30歲前就要考慮了。
早做規(guī)劃，早做打算，成功的機(jī)率就比較高，畢竟每一步該做什么都有明確的計(jì)劃目標(biāo)。
想到和做到，中間還有很長的一段距離要走，其中也有很重要的一步，做到。
看吧，很多人都停留在了，想到這一步，后面就原地踏步了。
當(dāng)然如果定位的太模糊了，到最后自己都沒整明白自己想要的是什么。
如果未來35歲的你，想從事編程開發(fā)職位，那么在34歲就要有一份關(guān)于編程類的工作經(jīng)驗(yàn);在33歲就一定要有一定的編程基礎(chǔ)，甚至說是到達(dá)編程的一定水平;在32歲就要學(xué)完這門語言的課程;在31歲就要把這門語言分好知識(shí)點(diǎn)，逐個(gè)攻破。在30歲就要確定好自己學(xué)習(xí)編程的語言，并做好學(xué)習(xí)規(guī)劃。
如果你想從HR要做到HR管理崗的職位，那么每個(gè)階段就要做好規(guī)劃了，并且完成定好的目標(biāo)。例如熟練掌握哪種測(cè)評(píng)工具，推動(dòng)哪套人力資源體系在公司落地，這期間看多少本書，參加多少次培訓(xùn)，結(jié)交多少業(yè)內(nèi)高手，在公司內(nèi)給新員工培訓(xùn)多少次，給中層經(jīng)理分享多少次，在業(yè)內(nèi)分享多少次等等。
總之，不管你的規(guī)劃是什么，你的目標(biāo)是什么，這個(gè)過程一定是be-do-have而非have-do-be。
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