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言有信 行有恒 | 北京太古律師事務(wù)所
作者：太古律師事務(wù)所
來源：
導(dǎo)讀
新冠病毒肺炎疫情牽動人心，涉及法律問題眾多且相對復(fù)雜，讓很多企業(yè)和HR有點措手不及，因此，我們根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合當(dāng)下疫情，總結(jié)了一些常見問題的實操建議，供大家參考。
1. 因疫情未及時返崗職工，如何安排？
解答：因疫情未能及時返崗的職工，企業(yè)可優(yōu)先安排其休年假，如果年假休完，員工也可申請事假病假等。
實操建議：
（1）對于因疫情未及時返崗的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；已滿20年的，帶薪年假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）如因其他原因，員工可主動依法申請休事假、病假。
2. 因疫情交通管制等原因，員工無法按時返崗時，工資應(yīng)該怎么發(fā)？
解答 ：協(xié)商處理。
實操建議：
各地政府部門若出臺相應(yīng)政策，按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。比如北京人社局發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》（京人社勞字〔2020〕11號）明確規(guī)定，職工未復(fù)工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。
若員工因疫情交通管制未及時返崗且時間較長的，或者職工從疫情發(fā)生區(qū)回到工作所在地并居家觀察等。該期間的工資發(fā)放，單位和職工雙方可以協(xié)商處理。
待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
3. 假期結(jié)束，勞動者未能及時返崗，用人單位是否可以單方解除勞動合同？
解答 ：若勞動者因有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗、采集樣本、隔離治療等預(yù)防控制措施，或因政府采取其他緊急措施導(dǎo)致未能及時返崗的，用人單位不能單方解除勞動合同。若非因上述原因?qū)е聲绻さ?，則按照雙方簽訂的勞動合同及用人單位合法有效的規(guī)章制度執(zhí)行。
依據(jù) ：根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》相關(guān)規(guī)定，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定單方解除勞動合同。
4. 員工被隔離，公司能否單方面調(diào)崗調(diào)薪？
解答 ：不能。公司不得停止支付其隔離期間的工作報酬，也不能單方面調(diào)崗調(diào)薪。
依據(jù) ：《勞動合同法》第三十五條；《傳染病防治法》第四十一條第二款
5. 能否以求職者感染過新型冠狀病毒或來自疫情嚴(yán)重省份為由拒絕招錄？
解答：不能， 否則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任且可能招致訴訟。
依據(jù)：《就業(yè)促進(jìn)法》第三條、第六十二條；《傳染病防治法》第十六條
實操建議：
用人單位的類似行為很可能招致訴訟?？紤]到其他員工的安全，用人單位可以要求對方提供醫(yī)學(xué)證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無恙，不會感染其他員工。
6.企業(yè)因疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)困難，暫時無法支付員工工資的，可否推遲發(fā)放工資？
解答：在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。
依據(jù)：勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條
7. 面臨疫情，企業(yè)能借助什么政策緩解經(jīng)營壓力？
實操建議：
1.申請“穩(wěn)崗補(bǔ)貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及其員工上年度實際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的40%。就北京而言，需具備以下資格：一是依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費(fèi)；二是上年度企業(yè)裁員率低于本地上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
2.持續(xù)關(guān)注企業(yè)所在地政府、所在創(chuàng)業(yè)園區(qū)甚至是所租物業(yè)公司的政策優(yōu)惠和扶持措施并主動申請。
3.爭取房租減免。目前，已有萬達(dá)、保利等大型房企及購物中心站出來免收商家房租以共渡時艱，對于廣大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，創(chuàng)始人也可以關(guān)注相關(guān)信息，甚至是嘗試主動與辦公場所的出租方或物業(yè)方進(jìn)行溝通，爭取有機(jī)會減免一部分房租。
4.關(guān)注所在創(chuàng)業(yè)園區(qū)和所在地政府后續(xù)一段時間之內(nèi)的優(yōu)惠政策和扶持措施，盡最大可能多方面地為企業(yè)爭取更多的生存空間和發(fā)展時間。
我們的建議
疫情當(dāng)下，企業(yè)和員工之間還需要從自我檢查出發(fā)，當(dāng)出現(xiàn)問題時多進(jìn)行換位思考，與對方多進(jìn)行溝通和交流，只有這樣才能有效減少糾紛的發(fā)生。同時，各企業(yè)復(fù)工后，可以密切關(guān)注各地政府的優(yōu)惠和支持政策，積極爭取緩繳社保、失業(yè)保險返還和其他補(bǔ)貼政策，渡過難關(guān)順利復(fù)工。
上述提供的分析意見和解答不作為法律服務(wù)中的律師意見，僅供參考。如需具體化、針對性的法律咨詢意見和方案，請聯(lián)系您的律師，或者與我們聯(lián)系。
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