勞動(dòng)合同解除流程
勞動(dòng)合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。
一、協(xié)商解除
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
流程：
負(fù)責(zé)部門：人力資源部
參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
二、法定解除
（一）單位解除
1、過失性辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
流程：
負(fù)責(zé)部門：人力資源科
參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科
（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；
（4）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
2、無過失性辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
流程：
負(fù)責(zé)部門：人力資源科
協(xié)助部門：工會(huì) 用人部門財(cái)務(wù)科
（1）通知工會(huì)：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）。
（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）
《勞動(dòng)合同法》第四十一條對(duì)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下：
負(fù)責(zé)部門：人力資源科
參與部門：工會(huì) 全體職工 用人部門 財(cái)務(wù)科
（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）
（2）上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；
（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（5）勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
（二）勞動(dòng)者解除
1、勞動(dòng)者單方解除
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。
流程：
負(fù)責(zé)部門：人力資源科
協(xié)助部門：用人部門
（1）接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；
（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；
（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；
（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（6）【索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）
（7）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
流程：
負(fù)責(zé)部門：人力資源科
協(xié)助部門：用人部門 財(cái)務(wù)科
（1）【接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。）
（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；
（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（4）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；
（5）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（6）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
三、約定解除
雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。
流程：
負(fù)責(zé)部門：人力資源科
參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科
當(dāng)約定情形發(fā)生時(shí)：
（1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；
（2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；
（3）勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除；
（4）出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
（5）備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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