文章來源：愛考試網(wǎng)
人力資源管理師不知道大家熟悉不熟悉，很多人對人力資源的理解就是招人的，實際上并非如此，人力資源師就是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員?？梢哉f越是大的企業(yè)單位、越是體系完整的公司，人力資源往往越重要，而人力資源管理師證書是鑒定一個人力資源工作人員的標準之一。
不過也有人說，做人力資源最重要的是自己的人脈和能力，證書沒什么用？其實我認為這話支隊了一部分，的確做人力資源的人脈和能力很重要，而在在現(xiàn)今社會證書也不在等于能力，但是不能因此就一口咬定證書沒用。
首先人力資源師證書是有不低的含金量的。擁有證書代表著你對人力資源知識體系的了解，并有一定經(jīng)驗，尤其是一二級的證書更是代表著你擁有一定的水平和能力。雖然也出現(xiàn)過那種持有證書，對理論一套一套的但是是工作水平差勁，寫的方案也是天馬行空不切實際，但這種畢竟是少數(shù)，代表不了大多數(shù)人。
并且人力資源管理師證書在很多時候能代表你的從業(yè)資格、專業(yè)水平、行業(yè)榮譽。工作時，除非你在業(yè)內(nèi)有非常大的人氣，其他人直接奔著你的能力和人脈過來挖你，不然的話擁有一本證書能夠為你加分很多、增加明顯的優(yōu)勢。在職的人、有一本夠含金量的證書能夠為你升值加薪帶來巨大優(yōu)勢。當面對外行時證書能讓你顯得更專業(yè)更權(quán)威，買對同行時證書能為你增加一層榮譽光環(huán)和資格優(yōu)勢。
不過證書具體的用途大不大，有沒有優(yōu)勢一兩句話也說不清，需要結(jié)合你自己的實際情況來看。但是有兩點，第一、既然每年那么多人參加考試及說明這證書必然有它的用途，第二、既然國家對人力資源師這么重視，經(jīng)常改革，并要求從明年考試開始，不能越級考試，只能從四級證書一步步往一級考，這些也都說明國家對證書的重視和看好。
證書就業(yè)前景
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，而且據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
某權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
薪資和待遇
一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
總之來書說，如果你想從事人力資源行業(yè)，那么有一本人力資源管理師證書，尤其是高級證書還是很有必要的，尤其是在你本事就有一定能力的前提下，會產(chǎn)生一加一大于二的效果。所以如果有條件了還是盡量考一本比較好。雖然有本證書不一定能對你的人生產(chǎn)生多大改變，但是很多時候能為你增加優(yōu)勢，讓你的職業(yè)生涯更加順利。
愛考試網(wǎng)在此祝愿大家工作順利！
聯(lián)系客服
