在職場(chǎng)上，員工除了服從單位的各項(xiàng)規(guī)章制度外，還要認(rèn)真高效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。但是，有些員工在職場(chǎng)上的情商不高，以為只要埋頭工作好就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，很多事情總是“我以為”，常常惹得領(lǐng)導(dǎo)不高興，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或者坐了冷板凳都不知道為什么。
其實(shí)，員工在有些情況下，所做的工作一定要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。不然不但讓領(lǐng)導(dǎo)不高興，還有可能造成嚴(yán)重的后果，給工作造成重大影響。
無(wú)論工作多忙，出現(xiàn)這幾種情況都要及時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不然會(huì)吃大虧。
遇到緊急的工作
單位里，遇到緊急的工作任務(wù)必須在一定的時(shí)限內(nèi)完成。通常，這樣的工作領(lǐng)導(dǎo)也非常重視，可以說(shuō)是時(shí)刻關(guān)注著工作進(jìn)展。接到這樣工作安排的員工，除了要認(rèn)真細(xì)致的完成好工作任務(wù)外，還要注意一是抓緊時(shí)間，二是一定要時(shí)不時(shí)的給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況
這樣，可以讓領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)，好根據(jù)工作進(jìn)展情況隨時(shí)調(diào)整方案和調(diào)配人員。對(duì)于這樣的情況，員工一定要及時(shí)匯報(bào)，不要等著領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起再匯報(bào)，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為員工工作缺乏主動(dòng)性，在重要的事和急事上都沒(méi)有責(zé)任心，很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
碰到重要的工作任務(wù)
重要的工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心，員工除了要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度外，對(duì)于工作中遇到的困難和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，一定要及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提出，讓領(lǐng)導(dǎo)安排解決。自己有什么想法也要及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，千萬(wàn)不要擅自做主，一旦影響工作進(jìn)度或者工作質(zhì)量，出了差錯(cuò)，員工恐怕承擔(dān)不起責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)既然說(shuō)是重要的工作，就說(shuō)明這項(xiàng)工作至少對(duì)他是很重要的，其重視程度可想而知。所以接到這樣工作任務(wù)的員工，也要從思想上高度重視起來(lái)，不要敷衍了事，更不要貽誤戰(zhàn)機(jī)，給工作帶來(lái)影響。
工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)
很多人都有“報(bào)喜不報(bào)憂”的思想，在工作中總喜歡把工作成績(jī)和好的方面向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。遇到問(wèn)題和差錯(cuò)則能瞞就瞞，生怕領(lǐng)導(dǎo)怪罪。其實(shí)，員工千萬(wàn)不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成耳聾眼瞎的傻子，領(lǐng)導(dǎo)坐在辦公室里，很多時(shí)候足不出戶就能知道單位里跟多事情。
不是他多牛，而是因?yàn)榭傆腥顺鲇谶@樣那樣的目的給他匯報(bào)。所以，工作中出了差錯(cuò)，千萬(wàn)別試圖隱瞞，應(yīng)該及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解，尋求正確的解決方法，快速解決問(wèn)題。及時(shí)匯報(bào)，至少不會(huì)錯(cuò)上加錯(cuò)，也不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的人品。
工作中出現(xiàn)了問(wèn)題
領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)，在工作中遇到問(wèn)題是很正常的事。因?yàn)檎l(shuí)都不是完人，對(duì)什么都精通。工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，如果自己能解決就盡量自己解決，解決不了就及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。千萬(wàn)不要遇到問(wèn)題也不吭聲，把工作停滯在那或者干脆放棄。等領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起來(lái)，才說(shuō)因?yàn)槟硢?wèn)題導(dǎo)致這項(xiàng)工作沒(méi)有順利進(jìn)行下去。
聽(tīng)到這樣的答復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)不惱火才怪。這種有問(wèn)題不匯報(bào)的做法也會(huì)影響工作的進(jìn)展，特別是那種協(xié)同作戰(zhàn)的工作任務(wù)，一環(huán)扣一環(huán)，一個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了，整個(gè)工作都受到影響。所以，有問(wèn)題一定要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
職場(chǎng)上有些員工怕見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，或者不愛(ài)說(shuō)話，也不愛(ài)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。領(lǐng)導(dǎo)一怪罪下來(lái)，就會(huì)說(shuō)“我以為把工作干完再給你說(shuō)呢”等這樣的“我以為”話式，這是最讓領(lǐng)導(dǎo)討厭和惱火的。
職場(chǎng)不是在家里，不要總是你以為，你以為的不是領(lǐng)導(dǎo)以為的，所以不要這么自我。更不要想當(dāng)然，不然得罪了領(lǐng)導(dǎo)，自己吃了大虧都不知道是咋回事。
記住，在職場(chǎng)上特別是領(lǐng)導(dǎo)面前，一定要做到嘴勤、眼勤、腿勤這“三勤”，才有可能讓自己在職場(chǎng)上過(guò)得順風(fēng)水上。
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