“每天早上醒來都想辭職，洗把臉又感覺還能抗一天”。
身為職場人，不知道你有沒有這樣的經(jīng)歷。每天能想出“一萬個”要離職的理由，但是，又擔(dān)心自己“萬一”離職之后，找不到更好的發(fā)展機會怎么辦，然后就，糾結(jié)來，糾結(jié)去。
到底要不要離職呢，怎么離職才能盡最大可能不后悔，不走冤枉路呢？針對這個難題，分享幾點建議。
一、自己先cut掉，那些“不正當(dāng)”的離職理由。
1、“公司劣跡斑斑”。不管是大公司還是小單位，只要踏進來，都難免會抱怨，或者聽到周圍同事抱怨自己所在公司“工資太低、工作量太大，加班太嚴重，同事難相處，老板脾氣太差，等等一系列的劣跡，然后一心想飛出去”。
其實，想細想，我們很多人可能都美化了要去的公司，而丑化了想要離職的公司?？傆X得隨便找個公司，應(yīng)該都會比自己現(xiàn)在的公司強。但是，很有可能，你一心想去的那家公司職員，正在往你們公司投簡歷呢。說白了，即使你跳到了新公司，還是會有各種各樣的問題纏著你。
2、“我對這份工作沒興趣了”。還有人很多人說，“工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對這份工作不是很感興趣，想轉(zhuǎn)行”。
那有沒有問過自己，確定轉(zhuǎn)行之后的工作，就是自己的興趣所在嗎？如果現(xiàn)在公司決定給你薪資翻倍，或者提升你為部門主管，或者更高一級，你還想轉(zhuǎn)行嗎？不可否認，有些人確實在工作幾年之后，才逐漸摸清自己想干什么。但是，確實也有不少人所謂的沒興趣，更多是“做不好現(xiàn)有工作”的推辭。
一個人在最悲觀的時候，聽到的、看到的也都是負面消息和糟糕的事。如果你在這種負面情緒的作用下，選擇了離職，那么你的下一份工作，很可能也不會太順利或者太滿意。當(dāng)對公司、對工作失去興趣的時候，你可以回憶一下，其中是哪些人，哪些事在主導(dǎo)的思維，是什么因素在干擾你的決策，你有沒有想一些解決辦法？
比如，你覺得工作內(nèi)容太基礎(chǔ)，沒有挑戰(zhàn)性，那有沒有嘗試去和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，調(diào)整工作內(nèi)容或者授權(quán)給你更多高難度工作？再比如，你現(xiàn)在的工作業(yè)績長期沒有改善，那是否有關(guān)注過比你厲害的同事、同行，他們在做什么，他們是怎么做到的，你有沒有模仿？
二、如果你已進入“跳槽黃金期”，就果斷做決定吧！
1、當(dāng)你的價值和成就已經(jīng)觸達公司天花板時。你可能正一邊領(lǐng)著豐厚的薪資福利，一邊干著悠閑的工作。那你可以思考一下，你會一直在這家公司待到退休嗎？如果不會，那假設(shè)，3年或5年之后，你再離職，以你的資歷，可以找到更好的工作嗎？想清楚這個問題，接下來怎么做，相信你就有答案了。
2、當(dāng)公司的品牌不能為你個人品牌做背書或加分時，也是你選擇離職的黃金期。因為，繼續(xù)待在這家公司，會讓你的個人品牌大大縮水，逐漸失去競爭力。如果你是雇主，你會想挖一家正如日中天的公司高管，還是想要一家品牌信譽度每況愈下的公司高層呢？
3、當(dāng)公司內(nèi)部管理混沌且不能快速發(fā)展時。最好的職業(yè)發(fā)展，一定是你公司發(fā)展最快的時候，你才能價值倍增；當(dāng)你公司管理混亂，或負面消息滿天飛的時候，你的個人品牌勢必會大打折扣，你的職業(yè)發(fā)展也會開始走下坡。如果此時你選擇離職，或許還能挽救。雖然聽上去對公司很無情，但是當(dāng)你的老板都不在乎自己公司的時候，你那么在乎，又有多大意義！
4、公司給的薪酬與你預(yù)期薪酬相差太大時。比如，和你同級別的新晉員工比你薪酬高出很多，那你就可以選擇離職。每3-5年跳槽一次，對你的職業(yè)發(fā)展可能更有幫助，不管是薪酬還是職位上。
5、當(dāng)你的能力超出直屬領(lǐng)導(dǎo)的能力，且引起對方的嫉妒和猜忌時。一旦自己的工作，引起直屬領(lǐng)導(dǎo)的嫉妒，那你的職業(yè)發(fā)展之路上，勢必會憑空多出不少“路障”，你想再往上發(fā)展也會很困難，這種情況下，已經(jīng)沒有待下去的必要了。
職場生涯，短短幾十載！當(dāng)你對現(xiàn)有的工作沒有任何前進的激情時，請不要浪費公司時間和你自己的生命。對自己負責(zé)，請選擇離職。
三、給自己“留條后路”。
1、給成熟職場人的良心建議，永遠不要裸辭，除非“家里有礦”。如果家沒有礦，建議還是不要裸辭，保守來講，至少要有半年的儲備金。因為裸辭最容易讓你產(chǎn)生焦慮和迷茫，經(jīng)濟壓力容易讓你委曲求“錢”，得不償失。如果你打算辭職創(chuàng)業(yè)，且有家室孩子，那你給家庭留出三五年的保障經(jīng)費，可能都不足為奇，畢竟人生處處有“驚喜”。
2、永遠不要在“僧多粥少”的“職場寒冬”離職。當(dāng)市場上招聘機會少的時候，請不要離職，因為你很難碰到好的機會，即使有好的機會出現(xiàn)，也是N個人去競爭。
四、清楚自己要去哪兒，才知道該往哪兒走。
大多數(shù)人在考慮離職的時候，幾乎都是因為“我不滿意現(xiàn)在的狀態(tài)”，但只有少數(shù)人想到“我的目標(biāo)時什么”。但，只有目標(biāo)清晰了，才不會在選擇的時候走錯路。所以，如果你正在考慮是否離職，請想清楚，“我到底在追求什么？”以及“我和目標(biāo)之間的距離，是不是離職可以解決的？”
《愛麗絲夢游仙境》中有個情節(jié)：
愛麗絲走到了一個岔道口時，不知該往哪走。
于是請教小貓邱舍說： "我應(yīng)該走哪一條路?"
小貓咪回答："那要看你想到哪兒去"。
愛麗絲說："到哪兒都無所謂"。
小貓咪說："那么，你走哪一條路，就都無所謂了"。
想知道自己真正追求什么，就多問問自己的內(nèi)心，也可以聽取一些專業(yè)咨詢機構(gòu)建議作為參考。這個，真的只有你自己能搞清楚。
當(dāng)我們明確目的地之后，再來選擇走哪條路，就輕松多了。舉例來說，你剛畢業(yè)，正在某家公司實習(xí)，一年之后，你想進一家大型外企公司。那你就要想想，你和目標(biāo)差距是什么？是外語交流能力？項目管理能力？還是，企業(yè)運營流程？或是其他什么。明確之后，再看一下，公司哪些工作內(nèi)容，可以讓你最快地彌補你的差距。找到之后，就去做。
當(dāng)你心中有自己更高的目標(biāo)，更好的期待時，眼前工資低、同事勾心斗角，或是其他亂七八糟的事，可能就很難再困擾你了。因為，你根本看不到這些東西了。
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