不知不覺，我已經(jīng)35歲了，成為別人眼里的中年。22歲上班，已經(jīng)在職場上，摸爬滾打了13的時(shí)間了。在這十多年的時(shí)間里，我學(xué)會(huì)了很多職場生存必備的技能。今天，我就跟大家分享一下，那些在職場當(dāng)中，一定不能做的事情。
一、哪怕情況再緊急，也一定不要越級(jí)匯報(bào)
在工作當(dāng)中，很多剛進(jìn)入職場的新人，會(huì)無視自己的頂頭上司，越級(jí)匯報(bào)自己的工作情況。其實(shí)在職場里，哪怕情況再緊急，只要你越過了你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行工作匯報(bào)，就是一件影響十分不好的事情。
可能會(huì)有人覺得：“不都是領(lǐng)導(dǎo)么，我隨便跟哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，不都一樣嗎？”雖然一家公司可能有很多位領(lǐng)導(dǎo)，但是直接負(fù)責(zé)管理我們的領(lǐng)導(dǎo)，只有一個(gè)。
如果我們?cè)竭^直屬領(lǐng)導(dǎo)，去跟他的上級(jí)匯報(bào)或者說反應(yīng)一些問題。那么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為，我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)工作能力不行，不僅處理不好公司里的事情，連自己的手下都管理不好。
因此，在我們?cè)郊?jí)匯報(bào)之后，面臨的將是直屬領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和刁難。所以，不管工作上的事情到底有多緊急，我們一定都要先跟直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備一下。哪怕是要越級(jí)匯報(bào)，也要經(jīng)過直屬領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
二、不管什么時(shí)候，員工都是要服從領(lǐng)導(dǎo)的
對(duì)于員工來說，并不是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都通情達(dá)理又懂得體諒的。當(dāng)我們跟領(lǐng)導(dǎo)的意見不同，或者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見的時(shí)候，一定不能跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。
其實(shí)在工作當(dāng)中，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都可能有不同的意見，也都可能會(huì)犯錯(cuò)。那么當(dāng)產(chǎn)生分歧的時(shí)候，員工如果直接選擇跟老板對(duì)著干，會(huì)有什么樣的影響呢？
公司設(shè)立一個(gè)管理崗位，安排一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，為的是讓他管理好一個(gè)部門。而我們?nèi)绻蛔鹬仡I(lǐng)導(dǎo)，不尊重公司的規(guī)定，首先面對(duì)的，就是公司的處罰。其次，我們還可能影響到整個(gè)部門的風(fēng)氣。因?yàn)槲覀內(nèi)绻麑掖雾斪差I(lǐng)導(dǎo)，其他同事看見了，也會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)很好欺負(fù)，大家都不服從管理的話，領(lǐng)導(dǎo)還怎么安排工作？
三、不能輕易跟同事吐槽工作上的人和事，不要和同事走得太近
通常情況下，同一個(gè)部門的同事們經(jīng)常會(huì)湊在一起吃午飯，吃飯的時(shí)候自然是少不了要八卦或者吐槽一番。
但是在跟同事們吐槽的時(shí)候，一定要注意避開公司相關(guān)的人和事。為什么不能吐槽這些事情呢？
因?yàn)橥幰粋€(gè)職場，我們跟同事之間必然存在著競爭關(guān)系。不管我們是吐槽領(lǐng)導(dǎo)，還是吐槽公司的其他員工，同事們都可能把這些話傳出去。這種吐槽傳到別人的耳朵里，一定不是一件好事，甚至領(lǐng)導(dǎo)可能一氣之下，直接把我們開除了。
四、匯報(bào)工作要及時(shí)，不要只低頭忙自己的事
有很多員工在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)之后，就會(huì)專心忙于工作，根本不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。但是，在職場當(dāng)中，隨時(shí)跟老板匯報(bào)工作，是很必要的一件事。為什么這么說呢？
首先，領(lǐng)導(dǎo)可能很關(guān)心這個(gè)任務(wù)的進(jìn)度，我們隨時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，他就心中有數(shù)了。
其次，我們?cè)诠ぷ鬟^程中，很可能會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。如果我們隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，他就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們的錯(cuò)誤，及時(shí)糾正我們。
最后，匯報(bào)工作其實(shí)是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一種尊重。如果一個(gè)員工不用領(lǐng)導(dǎo)要求，每天都積極主動(dòng)地匯報(bào)自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)重用他。
五、在領(lǐng)導(dǎo)面前，一定不要耍小聰明
在職場當(dāng)中，每天都有員工想要跟領(lǐng)導(dǎo)耍小聰明。比如說偷個(gè)懶，混一混。他們覺得這樣不但能夠讓自己的工作輕松一點(diǎn)，還不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。
可是有幾個(gè)員工能想到，別人能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，自然就有過人之處。領(lǐng)導(dǎo)身居高位，其實(shí)手下員工的所有舉動(dòng)，他都會(huì)看在眼里記在心里。你以為的小聰明，在領(lǐng)導(dǎo)眼里都只是笑話，如果領(lǐng)導(dǎo)哪天真的忍不了你了，可能直接就會(huì)開除你。畢竟，踏踏實(shí)實(shí)工作的員工，才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。
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