你說(shuō)，明天就面試了，你今天能準(zhǔn)備什么呢？
是的，首先應(yīng)該看下這家公司的業(yè)務(wù)情況，對(duì)人家有點(diǎn)了解。
否則面試時(shí)你一問(wèn)三不知，那就是不尊重別人了，先不談你水平如何，就已經(jīng)淘汰了，企業(yè)和面試官也都是看人的，也好個(gè)面子。
知名公司比如說(shuō)蘋(píng)果、阿里巴巴，這反而不要緊，但關(guān)鍵大部分東家不是知名公司，不知名反而越是在意這個(gè)“您之前對(duì)我們公司有所了解嗎？”所以，你當(dāng)然要事先了解下這家公司。
接著你能做什么呢？提高業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)英語(yǔ)口語(yǔ)、多學(xué)該職位的業(yè)務(wù)知識(shí)？不行，短期一兩天這幾個(gè)提升不了。要么美化下自己的簡(jiǎn)歷、本科說(shuō)自己碩士、沒(méi)做過(guò)的今晚突擊一下？也不靠譜，一問(wèn)就穿幫，且后面難以通過(guò)背景調(diào)查。
我還是在實(shí)際面試路演中，教大家?guī)渍邪伞?/p>
面試的核心，實(shí)際上是搞定面試官。
大家看上表，對(duì)求職者的評(píng)價(jià)和綜合評(píng)分，四大要素中，對(duì)于學(xué)歷的要求實(shí)際上是企業(yè)的HR決定的，每家公司都有人事制度，某個(gè)職位要用啥學(xué)歷的人。
后面三個(gè)要素，需要多少年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人、你的工資預(yù)算消耗我部門(mén)多少錢(qián)、你的面試情況好壞，這仨在外企、民企、私企以及絕大多數(shù)企業(yè)，基本都是部門(mén)主管說(shuō)了算。
所以，對(duì)部門(mén)主管的了解，至關(guān)重要，也是你面試前必須做的事，而這正是我們求職者大多數(shù)的失誤，她和他甚至面試當(dāng)天前臺(tái)填寫(xiě)履歷表時(shí)，都不知道面試官是位28歲的美少婦，還是個(gè)55歲的“老頭”。
事半功倍，打贏面試這場(chǎng)戰(zhàn)斗，你最好知彼知己，這才能百戰(zhàn)不殆?。?/p>
實(shí)際上，關(guān)于究竟如何面試，怎樣搞定面試官，你網(wǎng)上搜下，會(huì)發(fā)現(xiàn)一大堆注意事項(xiàng)，從穿著，到言談舉止，再到成千上萬(wàn)個(gè)面試問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案……你真的要這么看下去，怎么也不可能看完。于是，在沒(méi)看完的情況下面試，心里就會(huì)發(fā)毛......
大家看下，我一直說(shuō)顛覆，包括看我公眾號(hào)文章后，很多人都說(shuō)跟他她以往的認(rèn)知不一樣。不一樣就對(duì)了，就跟大多數(shù)人都貧困一樣，你越是掌握真知?jiǎng)t越是跟世俗認(rèn)知背離。當(dāng)然，我不是為了追求不一樣，而是陳述真知。
面試，實(shí)際上就是人與人之間的一場(chǎng)心理較量。
水平高的不一定成功，專(zhuān)業(yè)技能差的不一定就落選，這個(gè)跟面試官的個(gè)人因素有一半以上的關(guān)系，而真正這個(gè)應(yīng)試者的所謂能力、技術(shù)、技能、素質(zhì)，則在其次。
總之，在面試這個(gè)具有極大偶然性的事件中，我們需要攻克的，就是面試官。
面試官，我這里講的是部門(mén)主管。至于HR，HR的作用在通知你來(lái)面試時(shí)，已經(jīng)差不多要結(jié)束了，最后就是等你面試通過(guò)后砍下你的工資，然后發(fā)Offer，通知你來(lái)報(bào)到。
面試官一開(kāi)始，肯定是要你花幾分鐘做個(gè)自我介紹。
所以，你先準(zhǔn)備一個(gè)1-2分鐘可以講完的自我介紹。此時(shí)，會(huì)有大概1/3的面試官還會(huì)繼續(xù)讓你介紹，所以，你還要準(zhǔn)備另一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的比如5分鐘的介紹。
再接下來(lái)大概20-40分鐘，面試官大致會(huì)問(wèn)你10個(gè)問(wèn)題，最多10個(gè)的樣子，因?yàn)闀r(shí)間不夠。這10個(gè)問(wèn)題中，大概5個(gè)是專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，就是跟你來(lái)面試的這個(gè)崗位描述和要求相關(guān)，所以，你面試前好歹將職位描述（JD）看一下。
還有大概5個(gè)問(wèn)題，就是照本宣科的常見(jiàn)問(wèn)答，大家將這中英版本倆《面試100問(wèn)》下載，事先看下，心中有個(gè)數(shù)。因?yàn)樘崆皽?zhǔn)備答案，比現(xiàn)場(chǎng)去想了再回答，來(lái)得好多了。面試，也就是100個(gè)問(wèn)題里面，隨機(jī)抽取了5個(gè)來(lái)問(wèn)，你也不知道面試官那一刻具體問(wèn)哪一個(gè)。所以，只能以全概偏來(lái)準(zhǔn)備。
《中英面試100問(wèn)》:
https://pan.baidu.com/s/1dzhf9SyWEwQmVJF3M8MGdQ
密碼: 4e3t
在整個(gè)面試過(guò)程中，你要做的則是把握對(duì)方的弱點(diǎn)。面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他（她）的弱點(diǎn)。
在面試之前，你已經(jīng)收集了關(guān)于面試官的很多信息，這有助于你在剛接觸的十來(lái)分鐘內(nèi)，找到對(duì)方的部分弱點(diǎn)，也利于下面的面試時(shí)間中捕獲他（她）的“芳心”，使得面試成功。人人都有弱點(diǎn)，抓住了他（她）的弱點(diǎn)知曉了他（她）的強(qiáng)項(xiàng)，因人施法，你就勝利在望了。
大家記住，對(duì)方的愛(ài)好或者特別感興趣的地方，也是面試中TA的弱點(diǎn)，我們要做的就是投其所好。除了TA感興趣的項(xiàng)目、一直追問(wèn)你的某個(gè)問(wèn)題之外，你還可以捕捉下對(duì)方其他甚至生活方面的愛(ài)好，比如我就有時(shí)試探下“我喜歡寫(xiě)作”，看對(duì)方什么反應(yīng)，反應(yīng)不強(qiáng)，則繼續(xù)試探，我說(shuō)“我喜歡足球”......味口對(duì)上了，所謂的面試發(fā)揮就在其次。
我們中國(guó)傳統(tǒng)的教育思維，一直告訴我們：面試就是回答出來(lái)面試官的每一個(gè)問(wèn)題。這句話是錯(cuò)的。
其實(shí)這是個(gè)實(shí)際中的誤區(qū)，如果一個(gè)問(wèn)題的答案可以通過(guò)百度1分鐘搜索到，這就不是個(gè)問(wèn)題，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題或者某個(gè)公式你暫時(shí)想不起來(lái)而不錄用你。你要把握對(duì)方的特點(diǎn)，無(wú)論弱點(diǎn)還是愛(ài)好，你要順著面試官的意思去說(shuō)，你就成功了一半。
你是個(gè)技術(shù)專(zhuān)家則要強(qiáng)調(diào)技術(shù)細(xì)節(jié)；
你很了解行業(yè)現(xiàn)狀，則可以暢談市場(chǎng)現(xiàn)狀和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；
你來(lái)自大公司，則突出你流程的正統(tǒng)性；
你來(lái)自小公司，就要說(shuō)明你是個(gè)多面手做過(guò)很多工作和多部門(mén)合作；
對(duì)方是男性，你多強(qiáng)調(diào)自己對(duì)事業(yè)的追求；
對(duì)方為女性，你多側(cè)重工作和生活的關(guān)系；對(duì)方是個(gè)小伙子小姑娘，你就透露自己很苦逼，一直租房住或者還貸壓力不小，即使你有房你也說(shuō)暫時(shí)還沒(méi)房，讓對(duì)方高興至少感同身受為好；
同樣的道理，有對(duì)象你也說(shuō)沒(méi)對(duì)象，這樣更好
……
面試中，也要注意對(duì)細(xì)節(jié)的處理，每一個(gè)細(xì)節(jié)都不可輕視。
比如著裝方面，最好正裝去參加面試，這是正派和重視的體現(xiàn)。到場(chǎng)時(shí)間最好提前30分鐘，哪怕早到了在公司門(mén)外晃一圈也不要遲到。此外，你一過(guò)來(lái)先要登記履歷表，那也要十幾分鐘。你早到的話，反過(guò)來(lái)，如果對(duì)方遲到，那你就多了一點(diǎn)點(diǎn)情理上的優(yōu)勢(shì)。
面試時(shí)間也要掌控好，寧可跟外國(guó)人多聊天，少與中國(guó)面試官去講大家都懂的一些淺顯道理。但如果無(wú)法避免，那就要用中國(guó)人感同身受的方法，去感化對(duì)方。比如對(duì)方問(wèn)“為什么拋棄上家單位而選擇我們公司？”你可以直接點(diǎn)，就說(shuō)“因?yàn)槟銈児倦x我家近。”這個(gè)理由比什么“看好你們公司”“想得到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”等等大而化之的理由都要來(lái)的不牽強(qiáng)。中國(guó)是高房?jī)r(jià)國(guó)家，一份工資在房?jī)r(jià)面前幾乎是杯水車(chē)薪，所以工作圍繞房子轉(zhuǎn)，這個(gè)沒(méi)有人會(huì)不同意，因此你“離家近”的理由反而顯得你很實(shí)在。
也要注意下，不同面試官，對(duì)待方法不同。
面對(duì)大老板，也就是你將來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的老板，你要體現(xiàn)的就是你的真誠(chéng)，包括對(duì)公司的價(jià)值和貢獻(xiàn)力，甚至你對(duì)這個(gè)城市的熟悉程度也可以突出來(lái)講。
面對(duì)直接主管，你要說(shuō)的當(dāng)然是自己的聰明快學(xué)能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強(qiáng)的方法論以及執(zhí)行力，記住你就是一桿槍?zhuān)I(lǐng)導(dǎo)讓你往哪里你就朝哪里開(kāi)火，你不喜歡參合派別斗爭(zhēng)，因?yàn)槟闶歉蓪?shí)事的人。
但也要記住，千萬(wàn)不要表現(xiàn)過(guò)分耀眼，切忌說(shuō)自己文理兼?zhèn)淅锿饧嫱ㄕ莆杖T(mén)外語(yǔ)，因?yàn)橛心氵@樣一個(gè)全能的手下沒(méi)人會(huì)放心。中國(guó)自古以來(lái)為丞為君者，在守業(yè)期間要的就是忠心耿耿的老實(shí)人，目前對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)就好比江山已定，她他已經(jīng)通過(guò)“杯酒釋兵權(quán)”奪取了權(quán)力，TA要的就是幫助他或她守江山的人，而不是你這個(gè)全能的大將，你能力太強(qiáng)你過(guò)來(lái)翻天怎么辦？所以，直屬領(lǐng)導(dǎo)的第一選擇，絕不是聰明人。
面對(duì)同級(jí)別的人面試你，就要說(shuō)自己在日常工作中遇到的問(wèn)題、困惑，苦逼的事。我就碰到一次，我是面試采購(gòu)崗位，對(duì)方是個(gè)老采購(gòu)員跟我平級(jí)，我就要說(shuō)采購(gòu)工作不好做，說(shuō)部門(mén)斗爭(zhēng)蠻厲害的，我記得說(shuō)過(guò)一句話：“采購(gòu)工作就是ready for challenge！”我記得當(dāng)時(shí)對(duì)方頻頻點(diǎn)頭，這就是讓他感同身受。
當(dāng)然，如果面對(duì)HR，你就要表現(xiàn)得自己剛剛跟部門(mén)主管談得很好、非常好，惺惺相惜，這個(gè)職位我最匹配非我莫屬，儼然已經(jīng)跟部門(mén)主管成為了同事，成為了戰(zhàn)友，讓HR無(wú)話可說(shuō)，更不要留下讓HR往下砍工資的口子。
雖然說(shuō)功夫在于平時(shí)，但專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不可一蹴而就，在你面試前一兩天根本來(lái)不及去提升，你最要做的則是全力去準(zhǔn)備和面試，搞定面試官即可。
實(shí)際上，如果要驗(yàn)證你面試時(shí)說(shuō)的話在未來(lái)你的工作中能否兌現(xiàn)，需要長(zhǎng)期2年甚至3年去追蹤和考察你的工作，但是實(shí)際中你入職后領(lǐng)導(dǎo)哪有時(shí)間成天去盯著你考察呢？大多數(shù)可能兩三年后TA已經(jīng)不是你的領(lǐng)導(dǎo)了，是的話屆時(shí)你也是老員工了，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)這心思去關(guān)注你。
所以，這世上實(shí)際上是沒(méi)有人去考察并檢驗(yàn)?zāi)惝?dāng)初的面試發(fā)揮的。同樣，企業(yè)有很多毛病，甚至五險(xiǎn)一金不全、拖欠供應(yīng)商款項(xiàng)、月薪8000合同上4000、不加班變成了加班，無(wú)論HR還是面試主管也都不會(huì)在面試時(shí)告訴你，也是忽悠你。所以，面試，就是求職者和企業(yè)方彼此互相忽悠半小時(shí)。
所謂的“能力”，是不可能在面試時(shí)看得出來(lái)的。就好比你去相親，通過(guò)相親這半小時(shí)一小時(shí)初次的見(jiàn)面聊天，你就能知道對(duì)方這女孩將來(lái)是不是非常強(qiáng)勢(shì)甚至沒(méi)收你的工資卡、能知道她跟你結(jié)婚后是不是虎媽、可以看得出來(lái)她將來(lái)會(huì)不會(huì)虐待她的婆婆你的媽媽?zhuān)?.....根本不可能看得出來(lái)。女孩去相親也一樣，地痞流氓還是花心大蘿卜、結(jié)婚后是否還愛(ài)你、事業(yè)失落后是積極面對(duì)還是一錘不振、甚至是否真的如他所說(shuō)他有3套房1套別墅？......相親能看得出來(lái)？不可能。
所以，面試最大的技巧就是“表現(xiàn)最好的自己”，讓對(duì)方覺(jué)得你最合適即可。
傳統(tǒng)思想和思維很重，尤其工科男，死腦經(jīng)比較多，學(xué)校里面混，專(zhuān)業(yè)沒(méi)學(xué)好，很多掛科，畢業(yè)時(shí)卻要求工作“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”，工資低不懂得跳槽和求職技巧，卻篤信“能力決定工資”，你就拿個(gè)月薪幾千小幾萬(wàn)的工作，你當(dāng)做自己月入百萬(wàn)千萬(wàn)？還能力說(shuō)了算，你那能力算個(gè)屁。
跳槽技巧在最好的情況下，可以在同城實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)3倍，靠你認(rèn)為的你個(gè)人的能力，只會(huì)被你的領(lǐng)導(dǎo)虐待、一次一次打臉，還不承認(rèn)。
之前也寫(xiě)了很多，你看小會(huì)計(jì)團(tuán)子，她剛畢業(yè)時(shí)有啥能力？不是照樣很快就進(jìn)了大外企總部做了大會(huì)計(jì)？能力并不是不重要，而是對(duì)于具體一個(gè)工作崗位來(lái)說(shuō)，是要你來(lái)做螺絲釘執(zhí)行流程的，你執(zhí)行即可，要啥能力。
我就說(shuō)得很直接，你現(xiàn)在讓我做啥工作我都照做，程序猿我都3-6個(gè)月保證上手，管理程序猿我一周就能上手。所謂“外行管理內(nèi)行”，這就是我們這個(gè)社會(huì)的常態(tài)，會(huì)貫穿你整個(gè)職業(yè)生涯的始末。所以，管理工作更容易進(jìn)入角色，但很難做精做好。
工作上要的是技能，個(gè)人能掌握的技能在當(dāng)下是個(gè)極其低端的活，更何況畢業(yè)5年以內(nèi)的那些崗位，是個(gè)大學(xué)生培訓(xùn)幾個(gè)月，哪有是人做不來(lái)的。這點(diǎn)都是常識(shí)了，但絕大多數(shù)職場(chǎng)人卻不懂，還難以理解。
真知，在中國(guó)就是這么難，你越是說(shuō)真話，得罪的人越是多，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)槔婕鹊谜呓o你洗腦才能獲取最大利益還同時(shí)讓你感激它。
傳統(tǒng)認(rèn)知在中國(guó)職場(chǎng)誤導(dǎo)求職者，它們最大的謊言就是“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”“崗位匹配”“行業(yè)符合”，這些其實(shí)都扯淡的。傳統(tǒng)認(rèn)知壞到什么程度？大家記住，它讓你抓小放大，讓你吹毛求疵，卻忽略了你最大的要素，你是一個(gè)人，活的。
所以，面試最大的技巧，就是搞定面試官將對(duì)方忽悠過(guò)去。而求職最大的技巧，則是淡化行業(yè)和崗位盡管挑選最好的企業(yè)即可，獲得面試機(jī)會(huì)并能夠入職，這就是真正的求職技巧。面試本身并不是特別重要，何況里面某一個(gè)毫無(wú)意義的扯淡問(wèn)題“你最大的缺點(diǎn)是什么”“你為何頻繁跳槽”“你行業(yè)不對(duì)口”“你有三年職業(yè)空擋”......
傳統(tǒng)認(rèn)知，讓我們求職者“先做了米國(guó)總統(tǒng)才能應(yīng)聘米國(guó)總統(tǒng)”，這種荒謬到了極點(diǎn)的理論，絕大多數(shù)大學(xué)生和一大部分求職者，居然認(rèn)為是正確的。
你應(yīng)該這么回答對(duì)方，就對(duì)了，面試成功概率才能陡增：
“我專(zhuān)業(yè)是不對(duì)口，我剛畢業(yè)，你們這個(gè)職位我覺(jué)得我能勝任，請(qǐng)給我個(gè)機(jī)會(huì)”；
“我是單身未婚，但我短期并沒(méi)有生育計(jì)劃”；
“我之前是跳槽過(guò)，但這次我換工作非常慎重，貴司是一家值得長(zhǎng)期工作的公司，我來(lái)此面試就是為了接下來(lái)不跳槽”；
“我確實(shí)全職在家生二胎帶娃三年，有一段職場(chǎng)空白期，但這并不影響我休假前已經(jīng)有了8年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)，現(xiàn)在我準(zhǔn)備好了重回職場(chǎng)，你們是我面試的第一家”；
“我之前公司確實(shí)跟貴司主營(yíng)業(yè)務(wù)不在同一個(gè)行業(yè)，但我崗位并沒(méi)有變化，所以不是換行”；
“我之前確實(shí)是做質(zhì)量工作的，但跟今天來(lái)貴司面試的采購(gòu)崗位是很有聯(lián)系的，并且我們都在同一個(gè)汽車(chē)行業(yè)，基本職業(yè)素質(zhì)是相通的，這個(gè)職位我能勝任”；
“我確實(shí)是個(gè)女孩，盡管你們傾向于招個(gè)男孩，但你們也通知我來(lái)面試了，我也有信心能做好你們這個(gè)工作”；
“我之前確實(shí)期望薪資說(shuō)的是月薪8千-1萬(wàn)，但本周已經(jīng)有2家企業(yè)在跟我談，其中一家說(shuō)今天下午給我Offer，他們出價(jià)是1萬(wàn)3，所以我目前期望1萬(wàn)5是合理的，我不能有意低于自己的市場(chǎng)價(jià)到你們這來(lái)上班，盡管我內(nèi)心傾向于你們公司，請(qǐng)您跟領(lǐng)導(dǎo)商量下，給我多出個(gè)3千2千哪怕1千，我也優(yōu)先跟你們簽Offer”；
“我之前確實(shí)是個(gè)房產(chǎn)商，確實(shí)沒(méi)做過(guò)米國(guó)總統(tǒng)，現(xiàn)在我來(lái)應(yīng)聘米國(guó)總統(tǒng)”；
......
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