□案情

　　戴曉紅是泰和縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的普通工作人員。自2005年底開始，戴曉紅就一直在該單位工作，平時(shí)的主要工作內(nèi)容是給單位職工做飯、掃地，但雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。

　　單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，戴曉紅就是幫他們做做飯、掃掃地。因此，戴曉紅工作期間，該單位沒有為其辦理過相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，該單位領(lǐng)導(dǎo)表示，只要戴曉紅把職工的伙食及衛(wèi)生搞好，其余時(shí)間可以不用待在單位。

　　2011年5月底，該單位突然決定辭退戴曉紅。無奈，戴曉紅向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求該單位給付補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決戴曉紅與該單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回了戴曉紅的請求。

　　因不滿意仲裁結(jié)果，戴曉紅將單位告上了法庭，訴請補(bǔ)償工資等費(fèi)用共計(jì)9525元，同時(shí)補(bǔ)繳社保費(fèi)17875元（文中人物均為化名)

　?。ㄊ紫浾叱坛?實(shí)習(xí)生曾丹丹整理）

　　□斷案

　　法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條第二款“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

　　“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

　　原告戴曉紅負(fù)責(zé)該單位伙食及打掃衛(wèi)生，有理由相信原告戴曉紅是在為被告工作，而不是為個(gè)人工作，且原告工作時(shí)間長達(dá)5年6個(gè)月，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！痹娲鲿约t在該單位工作期間未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告也未曾自行繳納保險(xiǎn)，故應(yīng)由被告為原告補(bǔ)繳2006年1月到2011年5月的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”。被告未提前一個(gè)月通知解除合同，應(yīng)支付代通知金一個(gè)月工資。

　　法院判決，被告限于本判決生效后十日內(nèi)補(bǔ)償原告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金合計(jì)9525元；被告在本判決生效后一個(gè)月內(nèi)為原告補(bǔ)辦2006年1月至2011年5月的社會(huì)保險(xiǎn)。（泰和縣人民法院 張建軍）