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勞動者從單位離職，沒有告知單位離職的原因和理由，后以單位未為其繳納社會保險(xiǎn)為由要求與單位解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的訴請能否得到全部支持？近日，常州市金壇區(qū)人民法院審理判決了該起勞動合同糾紛案件，判決解除原告劉某與制衣廠的勞動關(guān)系，駁回原告要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。

劉某從2004年起在被告金壇制衣廠處工作，單位自2006年12月起為劉某繳納社會保險(xiǎn)。劉某因金壇制衣廠以未為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)為由，從自2013年12月31日起未到金壇制衣廠上班。劉某在金壇制衣廠工作期間的工資已于2014年1月15日全部付清，金壇制衣廠尚有部分社會保險(xiǎn)未為劉某繳納。2014年8月6日，劉某向仲裁委申請仲裁，要求解除雙方勞動關(guān)系以及金壇制衣廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36000元。仲裁委裁決解除雙方勞動關(guān)系，駁回原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求。劉某不服該仲裁，訴至法院處理。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；原告因被告制衣廠未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)訴請解除與被告之間的勞動合同，該項(xiàng)訴請符合法律規(guī)定，本院予以支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》﹝2009﹞47號的第十五條第二款規(guī)定，勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。庭審中，原告劉某提供勞動保障監(jiān)察投訴書和社保上訪職工登記表中是該廠其他12名員工投訴被告制衣廠，但未有原告投訴的事實(shí)，不能證明原告履行告知義務(wù)及投訴的事實(shí)。本案中，原告于2013年12月31日離開制衣廠，再未到制衣廠工作過，也未舉證證明其履行了告知程序，且原告提供的證據(jù)不能證明其至相關(guān)部門進(jìn)行投訴的事實(shí)，故法院對原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，不予支持。綜上，法院作出如上判決。