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公司工作氛圍不好想跳槽?同事惡語相向想跳槽?差點(diǎn)搞砸公司項(xiàng)目想跳槽?很多職員以為雇傭關(guān)系來去自由，跳槽無非就是換一個(gè)地方工作而已。

這樣的想法是錯(cuò)誤的。離職分多種情形，而且如果不按規(guī)定程序走，最后很可能連工資都拿不到。

接下來我們就一起來看看解除勞動合同的3種不同形式：即自離、辭職和辭退的工資與賠償金的差別，了解了這些你將吃不了虧!

自離是指在用人單位沒有明顯的違法行為的情況下，勞動者沒有依法提前30日提交辭職信，也沒有書面告知相關(guān)人員以便做好工作交接就直接走人。

這種情況是最不提倡的一種方式。因?yàn)殡m然這樣看起來很瀟灑，但這是在用自己的工資買單，是最不理智的選擇。

以這種方式解除勞動合同不僅拿不到賠償金、還可能因?yàn)闀绻ざ涣P款，甚至需要賠償因自離給單位帶來的損失，而且還會被單位扣除最后一個(gè)月的工資。

此外，按照《勞動法》的規(guī)定在員工自離后，用人單位可以按曠工處置，單位可以對曠工達(dá)到一定天數(shù)的員工予以除名處理，只需告知員工本人解除勞動合同通知。

辭職是指勞動者本人基于自愿與用人單位解除勞動合同。

按照相關(guān)規(guī)定，在試用期時(shí)想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位;

而轉(zhuǎn)正以后，勞動者方面沒有特殊的違規(guī)情況，需提前30日以書面形式遞交辭職信。

這是最常見的離職方式，這種情況下，用人單位不需要支付賠償金的，但是也不可克扣員工的應(yīng)得工資。

此外，如果員工辭職并非基于本人因素，而是因?yàn)槿鐔挝徽{(diào)崗降薪、未按勞動合同提供相關(guān)條件等的非本人因素而導(dǎo)致的離職，經(jīng)查實(shí)后，用人單位應(yīng)該按辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解約賠償。

辭退是指用人單位方面主動提出與員工解除勞動合同的情形。這種情況下用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者。

用人單位辭退員工時(shí)，需結(jié)算該員工最后一個(gè)月的工資。此外，還要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定支付賠償金。

其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：員工每工作滿一年即支付一個(gè)月的員工本人工資作為賠償，工作不滿6個(gè)月的部分按6個(gè)月計(jì)算，工作超過6個(gè)月未滿一年的按一年計(jì)算。

此外，并不是所有單位解除勞動關(guān)系都需要給予補(bǔ)償金。按照相關(guān)《勞動法》的規(guī)定：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、損害單位利益而被勸退，則單位無需支付賠償金。

所以大家換工作一定要謹(jǐn)慎，想清楚其中的厲害關(guān)系。如果工作的確不合適，決定離職后也要按照相關(guān)程序走完離職流程，否則不僅會影響自己最后一個(gè)月的工資和賠償金，拿不到離職證明還會影響以后的工作。