2018勞動(dòng)法最新規(guī)定：公司辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這是拿到最高補(bǔ)償。大部分進(jìn)入城市打工的年輕人學(xué)歷都在初中高中左右，他們可能初出茅廬對(duì)于一些勞動(dòng)法規(guī)定不太了解，在工作的過(guò)程中難免吃虧上當(dāng)。所以，今天為大家詳細(xì)講解一下《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
一、單位辭退員工必須補(bǔ)償?shù)?種情形。
根據(jù)最新勞動(dòng)法的規(guī)定，有人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的、用人單位的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定等六種情況下，勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同，并向單位索取賠償金，用人單位拒不支付的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、賠償金怎么計(jì)算？
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)
2、因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)
3、勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)
4、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
四、補(bǔ)償金的其他規(guī)定。
1、最大的賠償金額
雙方簽署勞動(dòng)合同后，單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，就要賠付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。外出打工的農(nóng)民朋友每個(gè)月能夠拿到的工資再乘以工齡乘以二就是能夠拿到的最大經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、怎樣才能拿到經(jīng)濟(jì)賠償金
（1）合同期限內(nèi)，單位無(wú)條件單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）因公負(fù)傷喪失部分或者全部勞動(dòng)力。
（3）女職工生育哺乳期間若是被辭退，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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