現(xiàn)在的社會(huì)變得更加自由平等，從前的一些不合法、不合乎人性的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在歷史的長(zhǎng)河中慢慢遠(yuǎn)去，現(xiàn)在每個(gè)人在選擇工作時(shí)都是自由平等的，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者也有很多的保護(hù)，讓勞動(dòng)者在工作中也能有武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，而因?yàn)閯趧?dòng)者的底氣更足了，所以辭職也成為了一種司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，很多人覺(jué)得工作不合自己的心意，或者其他的原因都會(huì)辭職，但是在辭職后自己的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的，很多人其實(shí)都不是很明白，2019年勞動(dòng)法：辭職、辭退和自離的工資標(biāo)準(zhǔn)有區(qū)別，
1、辭退
在一段勞動(dòng)關(guān)系中，辭退指的就是用人單位主動(dòng)提出與員工解除勞動(dòng)合同，但是也不是立馬讓員工走人，必須提前30天以書(shū)面形式通知員工，至于在辭退員工之后，員工的最后一個(gè)月工資應(yīng)該怎么結(jié)算，干了多少天就可以拿到多少天。至于解除合同之后的賠償金，要看辭退的原因，如果是因?yàn)閱T工自己的原因，多次違反公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)法的規(guī)定，那么被勸退的話(huà)公司是無(wú)需支付賠償金的，但如果是因?yàn)閱挝坏脑?，因?jīng)營(yíng)不善要裁員而勸退員工，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償。
2、辭職
辭職與辭退所不同的是，辭職是員工主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果員工是在公司試用期內(nèi)想要提遞交辭職申請(qǐng)，那么只需要提前三天告知用人單位就可以離開(kāi)，但如果是轉(zhuǎn)正以后想要辭職，就必須提前30天以書(shū)面形式遞交辭職信，在經(jīng)過(guò)公司對(duì)于申請(qǐng)通過(guò)之后，就可以離開(kāi)公司，而公司給的工資，就按照員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)支付，而且辭職因?yàn)槭潜救俗栽鸽x開(kāi)公司，公司是不用給賠償金的。
3、自離
自離在一段勞動(dòng)關(guān)系中，不論是對(duì)員工自己還是對(duì)公司，都是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，因?yàn)檫@種情況就屬于員工在公司沒(méi)有明顯的違法行為，比如不買(mǎi)社保、拖欠工資等等情況下，自己沒(méi)有提前30天交提交申請(qǐng)信，在沒(méi)有任何預(yù)兆的情況下就不來(lái)上班直接走人，這樣公司就會(huì)按照曠工來(lái)處理，并且在達(dá)到一定的曠工天數(shù)之后，會(huì)將員工予以除名處理，這時(shí)候只需告訴員工本人結(jié)果就可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，而且這種情況下公司是不會(huì)對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?，員工很有可能因?yàn)闀绻ちP款等等拿不到最后一個(gè)月的工資。
所以在這里我還是要建議大家在離職時(shí)一定要考慮清楚，下定決心離職后一定要辦理好一系列相關(guān)手續(xù)，比如開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，這樣才能讓你再找下一份工作時(shí)有更好的證明，而且關(guān)于繳納社保的交接也需要做好，不然導(dǎo)致自己的社保停繳以后，會(huì)影響自己的養(yǎng)老金發(fā)放和醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)，這樣對(duì)自己的損失才是最大的。
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