天涯論壇上有個網(wǎng)友分享了他的奇葩面試經(jīng)歷，其中有個問題是這樣的：
假設你完成了一天的工作，春風得意回到家后，覺得自己從事的是世界上最棒的工作，那么是什么讓你這么高興呢？
這是來自Facebook的一道面試題，你會如何回答？
看似是隨性發(fā)揮的一道題，大部分人的第一反應是漲工資、休假或者晉升等。
但這些并沒有體現(xiàn)這道題的本質，它是想考察面試者對Facebook使命感的把握，那就是：在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放并連通全世界。
看似奇葩，其實只是部分面試者容易想當然。
雖然刷了很多面經(jīng)，自我感覺準備很充分，還是難免遇到這種令你“出其不意”的問題、始料未及的面試場景，再加上面試過程中，有些面試者一緊張就容易頭腦空白，發(fā)揮失常。
難道，就這樣與心儀企業(yè)失之交臂了嗎？
非也，抓住下面這三點，至少讓面試成功率增加80%。
01
簡歷上的每一個字都有可能成為“坑“之來源
“你有權保持沉默，但你之后所說的每一句話都將成為呈堂證供?！?/span>
這句話經(jīng)常出現(xiàn)在港劇的法庭上，喜歡看TVB劇的伙伴應該是再熟悉不過，當人們對你信息感興趣或者想進一步了解時，從現(xiàn)有資料中挖掘是最容易下手的突破點。
同理，面試官在初次接觸你時，除了現(xiàn)場即興對話，更多地是通過你簡歷上個性化的內容發(fā)散式挖掘。
可能有些人遇到過“刻意刁難”的面試官，被問懵逼了，出來各種吐槽，唉，又掉坑里了。
可是，哪有那么多坑，有很多是我們給自己挖的啊。
舉個例子，
小明去應聘程序員，面試官看到個人評價的興趣愛好中有閱讀，于是問他：“你平時喜歡閱讀什么方面的題材？”
“我喜歡看歷史方面的?！?/span>
“曾經(jīng)看過哪些書呢？有什么收獲嗎？”
“《二十四史》，我對康熙帝很感興趣，他是在位最長的皇帝，也是我最佩服的皇帝?？戳怂纳接涗洠液苁軉l(fā)……”
面試官只能呵呵苦笑一下，因為《二十四史》的最后一部是明史，而康熙帝是清朝的，并沒有涉及。這樣不真誠的答案，甚至會讓人產生進一步的質疑，簡歷上的其他模塊是否也有這種編造傾向？本來正想發(fā)offer的，那還是再看幾個吧。
可能很多人會覺得應聘程序員干嘛問歷史，或者說這個現(xiàn)實中應該很少吧，但我們換個角度想想，如果面試官真的想了解你，他并不會按套路走，連環(huán)問是完全有可能的。
所以，簡歷并不是寫完了，或者投送完畢，就可以不再理會，恰恰相反，它很可能是面試官的興趣點。
簡歷上的每一條表述都要提前準備相應的例證，并用數(shù)字來支撐，這樣在深挖簡歷的時候，才能從容不迫地應對。當然，例證一定要真實，樸實無華的答案遠比編造的高能答案來的更讓人信服和認同。
簡歷上說熱愛閱讀，那最近看了什么書？那本書的主題思想？對你有什么啟發(fā)？如果能契合到崗位相關特質更佳；
簡歷上說愛看電影，那你喜歡的影片風格是哪種？喜歡哪位導演？最近上映的電影如《千與千尋》你如何評價呢？
簡歷上說你關注公眾號運營，那么你平時關注哪些賬號呢？他們的文案風格如何？設置了哪些欄目？排版有什么特色？你覺得哪些是可以借鑒運用到你所應聘公司的運營中的？
簡歷上說你注重細節(jié)，準確性和耐性都很好，那么你平時最能體現(xiàn)你這一點的例子是什么？它是如何幫你解決問題或者規(guī)避風險的？
認真對待簡歷中的每一個字，也是增加面試底氣和自信的最佳方式。
02
面試成功的核心不是多優(yōu)秀 而是匹配度
同一批面試者，你比左邊的小A學歷高，比右邊的小B工作經(jīng)驗時間長，卻還是沒有錄取你，為什么？
不是你的條件不夠好，很可能是你沒有找準核心點。
每家公司、每個崗位、每個面試官都有各自的風格和偏好，縱使你的經(jīng)驗再豐富，面經(jīng)和技巧刷的再多，也無法保證面試成功。
決定面試成功與否也不在于你扶起了一個垃圾桶，擺正了一條椅子，現(xiàn)實中絕大多數(shù)面試官沒空目送你出門。
最終的決定在于你的特質與公司是否相符，你的能力是否與目標崗位相匹配。
如果你去應聘某制造型國企，企業(yè)文化是服從，而你是崇尚自由個性、不被束縛，那么從氣質上就很難適應，而在面試中表達的訴求也無法得到滿足。
如果你去應聘互聯(lián)網(wǎng)公司的活動策劃崗，在面試交流中一再拘束地表現(xiàn)自己的穩(wěn)重、中規(guī)中矩，陳述著面經(jīng)準備好的答案，絲毫看不到年輕人該有的活力氣息，如果不是其他方面足夠出挑，基本沒戲。
任何問題、項目取得突破，最高效的方式莫過于抓關鍵、抓核心。面試同理，不至于眉毛胡子一把抓，結果準備的都沒用到，畢竟面試留給你的時間可能只有20分鐘左右。
主動完成自身素質能力和目標崗位的匹配，重點介紹自己對崗位的理解、以往的經(jīng)驗、能力、專業(yè)知識，精準呈現(xiàn)有用信息，圍繞崗位核心關鍵詞，比如經(jīng)驗、技能、資源等，不相關的不用說，讓面試官看到你的當前價值和未來潛力。
例如行政，很多人不以為然，喜歡用“打雜”來調侃這個崗位，工作內容就是處理公司的瑣碎雜事。
而有些面試者卻能將簡單的事做到不簡單，求職類節(jié)目《你好，面試官》中有一期行政主管專題的面試，這位面試者花了兩天時間，將行政工作做了詳細的梳理，并將其分為六大模塊：資產采購管理、檔案管理、文印管理、流程制度管理、后勤管理、會務外聯(lián)。
他還表明了自己的理解：“我想讓大家看到，行政不僅僅是一個制度的執(zhí)行者，更是一個在幕后為大家默默服務的人?！?/span>
這樣的梳理，使他的思路更為清晰，對自己的理解、對目標崗位的理解，以及自身與目標崗位的匹配度都有了更深刻的感知，不僅讓他在第一輪的無領導小組面試中脫穎而出，更是為之后的面試官爭先出價做了很好的鋪墊。
03
外向型和內向型的人如何揚長避短？
大家先行感受下兩個面試場景：
侃侃而談面試者 暴露短板遇冷
活潑耿直面試者 全場氣氛歡樂
這兩個上場的面試者都是性格外向型的女生，第一位的侃侃而談，一個回答講了5分鐘還沒有總結的意思，讓臺下的面試官和指導老師開始困乏，直到面試官打斷才停；而第二位卻能將尺度把握得恰如其分，輕松愉悅的對話，全場氛圍都被帶起來了。
自然，第一位面試者縱使條件再好，也沒人敢要，溝通困難；而第二位卻深得所有人的喜歡，面試官紛紛開始搶人。
一般來說，像這種交流型場景，外向型的人往往更擅長表現(xiàn)自我，能說會道，但也容易出現(xiàn)像第一位面試者這樣，雖然她的思路很清晰，頭腦轉的很快，但是她的掌控欲很強，不愿正視自己的不足，從而不太照顧別人的感受，
首先，外向型的人要學會傾聽。交流是一個雙向的過程，即使再迷之自信，也要考慮對方的接受程度；
其次，給自己預留5秒鐘思考時間。這幾秒鐘是為了將觀點先清晰簡潔地擺出來，再視問題的復雜程度作30S-2min的陳述；
再次，少一些自問自答，語言盡量直接陳述。就像第二位面試者，都是直接說明想法，但她回答的方式讓人聽著很舒服。
而內向型的人一般說話比較少，不擅長表現(xiàn)，也容易因為自己緊張或表現(xiàn)不佳而錯失機會。但是內向型的人其實有很多優(yōu)勢，要勇敢地將這種信號釋放出來。。
1）突出理智、穩(wěn)重的性格特質。
性格內向型的人往往處事沉穩(wěn)老道、穩(wěn)重踏實，反而讓人覺得很靠譜。因此，在面試過程中回答問題不著急，講話語速稍微放慢，將重點突出，層次清晰地表達，所要表達的要對崗位有針對性?？梢杂蒙现T如第一、第二、第三，或者首先、其次、再次這種序數(shù)詞。
2）拿出作品，讓作品為你說話。
無論什么崗位，都可以呈現(xiàn)出個人作品，可以以不同形式，作品可以讓面試官感受到面試者的用心和專業(yè)度，有這樣的準備，會在面試過程中加分不少。
3）展現(xiàn)自身的意志力。
內向型的人是向內汲取能量，也就意味著相對于外向型人來說，外界的刺激往往不能輕易動搖個人意志力，特別是內向的判斷型人，忍耐力和自律性是天然優(yōu)勢。準備幾個生動有細節(jié)的例子，針對特定問題，用自己堅持不懈、享受工作的事例打動面試官。
4）表明強烈想加入該公司的意愿。
內向型的人雖然說話不多，但是反過來看，增加了每一句話的分量。因此，直接說出自己對該公司的關注和想加入的意愿，讓面試官聽到這種聲音，即使能力方面有些許不足，只要態(tài)度夠好，意愿夠強烈，有自我驅動能力、持續(xù)的學習能力，方法論、能力都是可以在工作中培養(yǎng)的。
04
寫在最后
一場面試，并不是為了投其所好，將自己改造成別人喜歡的樣子，而是一次正常的交流、一次價值交換、一場平等的合作商討。
切莫將自己置于被動的一方，盲目地刷面經(jīng)，碰運氣，結果只會是一次又一次的杳無音信。
認真梳理挖掘簡歷中的每一個字、目標崗位的每一項需求、自身的每一種特質，它們之間需要的是正向相關，做到這些，你離“暖暖”還遠嗎？
走心一點，再走心一點，建立在真誠之上的適合才最能打動人。
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