“彤巖老師，最近春招開始了，我去年秋招就不太順利，最后沒有拿到offer，春招這次又趕上疫情，我是不是就沒機會了（ps：我性格比較內向，每次群面都會掛掉）”
“別著急，這次疫情對你而言是個利好，企業(yè)線上面試和線下面試有些不一樣，總體來說非常有利于“內向”的同學?！?/p>
今天我們就一起來聊一聊，疫情期給“內向”的求職者帶來的重大利好，先從這段聊天開始。
同學留言
很多人覺得在求職中，內向的人肯定要吃一些虧，因為內向的人好像往往有些自卑、不善于表達。這絕對是個應該更正的固有觀念，其實很多人都錯誤的理解了“內向”的定義。
所謂“內向”和“外向”，用一個通俗的比喻，就是你做什么事情可以讓你的精力得到快速恢復，好像在充電一樣，做相反的事情就會大量消耗精力，好像在快速放電。
通常“外向”的人，當他們與人交際的時候，就像充電一樣，越和人們在一起，越興奮越放松，像“人來瘋”一樣，但是當“外向”的人獨處的時候，就會像放電一樣，坐立不安，感覺很孤獨，連個說話的人都沒有，做事情也提不起精神來。
而“內向”的人恰恰相反，當他們自己獨處的時候，或和親密的人相處的時候，就像充電一樣，精力可以得到快速的補充，但當處在需要社交的場合時，精力就會很快的消耗掉。
不過要注意的是，這里只是精力消耗的差別，并不是完成一件事的結果上的差別。有很多“內向”的人，在社交場合同樣可以成為眾人的焦點，很好的完成社交的目的，但是和“外向”的人不同的是，他需要更多的時間進行休息。
撕掉“標簽”
我們可以看出，內向的人和“自卑”毫無關系，很多看起來很“外向”的人，其實內心是很自卑的，甚至在面試的時候，當面試官對很多看起來很外向的候選人使用“壓力面試”的方法時，崩潰的也不少。
同樣，很多“內向”的人也時非常善于表達的，他們深思熟慮、三思后行，他們思維縝密、邏輯清晰，他們常常沈思默想，但是當他們開口時，每一個字都蘊含著巨大的能量，常常語不驚人死不休。
其實我自己也是個內向型的人，但是我同樣非常熱衷培訓與授課，在臺上的時候往往看起來像另一個人，這也同樣證明內向型的人和不善表達沒有必然聯(lián)系，反而在面試過的候選人當中，有很多“外向”的候選人滔滔不絕，卻答非所問、講話漫無邊際。
不一樣的“遠程面試”
這次疫情對于國人來說是一場巨大的挑戰(zhàn)，此時此刻，很多英雄都在為民族的命運奮斗在第一線，我們必須重視疫情對我們生活工作每一點一滴的影響。
很多企業(yè)的春季招聘也受到了疫情的影響，不得不延遲開展，并且有很多崗位也有縮編的情況。但是值得注意的是，疫情期的求職面試已經(jīng)全面由線下轉為線上，并且會持續(xù)未來數(shù)周的時間，這意味著什么呢？
根據(jù)研究，遠程在線面試對外向型求職者不太友好，為什么這么說呢，因為很多外向型的求職者，是要通過豐富的肢體動作、夸張的聲音變化、比常人交談時更近的身體距離以及一種彌漫在空氣中的熱情來與別人建立關系，同時外向型的求職者還能夠通過細致入微的觀察來掌控談話的節(jié)奏。
但“遠程面試”最大的限制就在于以上幾點，你會發(fā)現(xiàn)外向的人在電話、視頻中的時候，有時表現(xiàn)的和面對面接觸判若二人，他們透過模糊的畫面無法及時捕捉面試官的情緒變化，當鏡頭的畫幅無法展示其肢體動作、當聲音通過無線電傳輸之后，人與人的距離感變的客觀而難以逾越。
遠程面試對“外向型”求職者有一定限制
而對于“內向”的人而言，這就是福音，在遠程面試之前，內向型的求職者往往會做更多的準備，從硬件的調試到面試問題的提前準備，當鏡頭打開的那一瞬間，呈現(xiàn)給面試官的，往往是“更完美的自己”。
因為線上面試的緣故，通常線下非常流行的群面－無領導小組討論實施的效果也大打折扣，很多企業(yè)不得不取消線上的群面環(huán)節(jié)，或在無領導小組討論中，增加線上“輪流發(fā)言”的環(huán)節(jié)。
這些變化對于內向型的候選人而言，更是天大的好消息，往往內向型的候選人多屬于慢熱型被動參與型，當大家討論進展過半時，才開始鼓起勇氣參加到討論中，自然會失去很多群面出線的機會，
而企業(yè)線上群面因為受帶寬、延遲等影響，不得不改成單面的方式或增加“輪流發(fā)言”環(huán)節(jié)，這對內向型的求職者而言是不可多得的面試便利。
勇敢“做自己”
當然除了面試方式帶來的變化之外，我們還是要回到求職的本質上來，就是候選人和崗位之間的匹配關系。
我們的目標和方向要確保準確無誤，通常我們要認真的分析自己的“價值觀、能力、興趣和性格特點”，于此同時我們要仔細研究目標的“行業(yè)、企業(yè)和職位”，在做到知彼知己的情況下，才能準確的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，找到那個任由自己翱翔的天空。
內向型的朋友往往在求職會給自己設限，比如很多人都不了解的一個神奇現(xiàn)象，就是很多企業(yè)的銷售冠軍，往往是個內向型的人，這是很多人都驚訝的事情，但是仔細分析，客戶的選擇是有道理的。
內向型的人更容易給人信任、忠誠、踏實、靠譜的感受，同時他們的思考更加細致入微，服務態(tài)度也更有耐心，喜歡反思改進。
所以，內向型的朋友不要給自己劃定太過狹窄的求職方向，有很多方向都是可以去大膽嘗試的，與此同時，我們也更要關注我們天然適合的職位，比如需要耐心、邏輯、想象力、創(chuàng)作能力等崗位，在生活中他們可以是出色的程序員、充滿創(chuàng)意的設計師，也有可能他們是縝密的財務或審計師，或是才華橫溢的創(chuàng)作者。
找對方向 發(fā)揮優(yōu)勢 避免設限
我們通過三步來更好的準備接下來的春季招聘，分別是“知己知彼、精心準備、放松應對”：
知己知彼
知己知彼的部分要求我們更加做更加細致的向內、向外的探索工作，向內我們可以通過MBTI性格測試等工具，完成初步的自我探索，找到自己的優(yōu)缺點，擅長的方向和一些寶貴的發(fā)展建議。
向外我們基于自我探索得出的幾個方向，進行全面的目標“行業(yè)、企業(yè)、崗位”的調研，提前了解崗位的需求特點，仔細分析崗位JD（職位說明），將自己的優(yōu)勢準確的匹配到崗位的需求中。
精心準備
精心準備
這個部分我們要將求職的每個環(huán)節(jié)提前進行充分的準備，都有哪些關鍵的求職環(huán)節(jié)呢？
簡歷和求職信：這部分要求我們全面掌握簡歷的制作技巧，重點要將我們的優(yōu)勢在簡歷和網(wǎng)申的過程中點對點的匹配到職位說明中，也就是單單通過簡歷的描述，就可以讓面試官判斷你是合適的候選人，從而快速給你面試機會。
當然增加成功率很重要的一點，是求職信的加入，之前彤巖老師有專門寫過一篇關于“求職信”的文章，可以回看一下。
群面：如果內向型的求職者不幸遇到了線上“群面環(huán)節(jié)”，這時也不要著急，我們首先要明確的知道，不論線上群面遇到什么樣的團隊成員，他們強勢與否，其實都和自己要求職的崗位關系不大，你要記得，你是本著你的目標崗位去的，只需要讓面試官看到你和你目標崗位之間的匹配度即可。
當然剛剛有提到過，線上群面比線下最具優(yōu)勢的一點是，線上群面往往中間會有輪流發(fā)言的機會，這會給我們提供一個相對平均的發(fā)言機會，我們要把握住，同時為接下來的自由討論環(huán)節(jié)做好預熱。
提前搞清楚群面題的7大類題型、5類群面角色，這些都是接到群面通知前，就應該做好的了解和準備，如果有條件的話，能進行幾次模擬實操就會更有幫助。
遠程視頻“群面”
單面：單獨面試是所有求職者的必經(jīng)環(huán)節(jié)，通常面試問題分為“結構化面試”和“非結構化面試”問題，今天我發(fā)的微頭條中，列舉了“50個單面問題”，大家可以找到收藏一下，其中包含了最常見的幾類面試問題“求職意向類”、“工作技能類”、“過往經(jīng)歷類”等。
同時，“自我介紹”作為最重要的開篇，也是我們要精心準備“逐字稿”的部分，要記住“最精彩的即興發(fā)言，就是不要即興”，而是提前做好充分的演練和準備，這個部分也可以翻看之前關于“自我介紹”的一篇文章，里面有詳細的講述，特別是對于“STAR法則”有詳盡的示范和講解。
以上各環(huán)節(jié)的技巧，在我之前分享的多篇文章中都分主題進行了講述，歡迎大家查閱，這里就不再贅述。
勇敢追夢
回想十幾年前的我，恐怕也是妥妥的一枚“宅男”，只是在那個時候還沒有這么潮的詞來形容，恐怕更多的是有些貶義性質的描述，不得不說，我自己也被這些負面的標簽捆綁了好多年。
直到有一天我突然成長，那是我第一次站到講臺上，我突然發(fā)現(xiàn)職業(yè)的海洋是如此的廣闊，行業(yè)和企業(yè)的包容和接納能力是超乎想象的，原來我們每一個人都被提前準備好了一個“夢想職位”，通過這個“夢想職位”我們終將實現(xiàn)我們的理想，而今天，我們就是邁出追尋自己“夢想職位”的第一步。
也許這一步會充滿挑戰(zhàn)，但是只要我們做好應對的準備，就一定會更加從容。甚至是在準備的過程中，我們都會發(fā)現(xiàn)，我們和“夢想職位”是如此的匹配，我們要相信，當我們的簡歷出現(xiàn)在面試官面前時，他們會迫不及待的想要見到我們，因為我們就是面試官心中的“夢想候選人”！
聯(lián)系客服
