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一般正常女職工是50歲退休，店鋪有一個員工因提供不了前單位的合同導(dǎo)致目前辦不了退休，要55歲退休，這種情況下，我們能辭退她嗎？辭退的話是不是跟正常職工一樣需要支付賠償金之類的？

首先，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲的應(yīng)予退休，本案中涉及員工已經(jīng)年滿50周歲，應(yīng)辦理退休手續(xù)；

其次，勞動合同法44條：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止、《勞動合同法實施條例》第21條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時參照《人力資源社會保障部對十三屆全國人大會議第6979號建議的答復(fù)》（人社建字（2019）37號）對《勞動合同法實施條例》第21條必要性作了說明：《勞動合同法》實施后發(fā)現(xiàn)，勞動者達到法定退休年齡后，以勞動者是否享受基本養(yǎng)老保險待遇作為唯一標(biāo)準(zhǔn)來判斷勞動合同是否終止，在有些情形下對用人單位有失公平。

結(jié)合人社部答復(fù)不難得出，勞動合同法實施條例第21條是針對勞動合同法的立法不足作出的補充規(guī)定，這兩個條款不僅沒有沖突，而是補充與完善的關(guān)系，更不是替代關(guān)系，也不存在優(yōu)先適用的問題。勞動合同法第44條第2項規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，在實踐中具體適用，只能選擇其一，具有適用那個規(guī)定，與勞動者不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的原因有關(guān)。