出來工作，換單位、跳槽，對于每一個職場人來說，都很淡然。
人往高處走，誰都有追求更好生活的權(quán)利。
好聚好散，誰都不想走的時候狼狽不堪。
那么有一些禁忌，大家一定要記住。
當(dāng)你遞交辭職報告，領(lǐng)導(dǎo)找你單獨談話時，下面這四種話一定是不要講出來。
1.下一份工作別亂講
領(lǐng)導(dǎo)肯定會問你，xx啊，從這離開了，你接下來準(zhǔn)備做什么呀？
老實回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定風(fēng)險讓自己丟臉。
主要問題在于，你也不知道下一家單位具體什么情況，你也不知道能在那工作多長時間。
如果告訴了領(lǐng)導(dǎo)下一份工作，然后自己實際沒做多長時間，人家聯(lián)系你，發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)不在了，這不僅會讓自己丟臉，還會讓別人認(rèn)為，你水平不行，你離職對原單位是最正確選擇。
合理的回答是，我想處理一些自己的私事（或休息一段時間），再找工作。
話說太滿，容易被現(xiàn)實打臉。
2.自己的規(guī)劃不要講
領(lǐng)導(dǎo)也會問你，xx啊，你將來有什么打算?。?/p>
你真以為領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)心你？錯，他關(guān)心的是，你的未來對他單位有沒有什么影響。
例如現(xiàn)單位是做外貿(mào)的，你離職，和領(lǐng)導(dǎo)說自己也要做外貿(mào)，那對于領(lǐng)導(dǎo)來說，你就是一個競爭對手。
即使你做的是一些文職工作，將來也準(zhǔn)備繼續(xù)從事這一行，領(lǐng)導(dǎo)也會有擔(dān)心，怕你把單位一些東西、規(guī)劃帶走，用到新單位。
職場說大不大，說小不小。即使換了新單位，或多或少也會和原單位打交道。
正確的做法是，在你離職前，評估自己對公司的重要性。
如果不太重要還好，如果比較重要，那和領(lǐng)導(dǎo)談話時，對自己的規(guī)劃一定要含糊其辭，別平白給自己樹立一個敵人。
3.任何人的評價不要講
領(lǐng)導(dǎo)肯定會問你，要走了，對你原來的同事有什么看法？
其人要走，其言也真。領(lǐng)導(dǎo)總是想從離職員工嘴中，聽到公司員工真實想法和態(tài)度。
很多人也很真誠的，把同事的問題、同事間的摩擦等等情況如實反應(yīng)。
然后他走了，領(lǐng)導(dǎo)對員工大開殺戒，并著重強調(diào)，是離職的xx說的。
到最后，你什么好處也沒得到，還落得原同事一肚子埋怨。以后還打不打交道了？
如果同事沒有特別無法容忍，特別重大問題的話，就對領(lǐng)導(dǎo)說好好好，都不錯，挺棒的，多夸夸優(yōu)點。
抬頭不見低頭見，山水有相逢，還是不要太得罪人的好。
4.對公司的看法要保留
大概率領(lǐng)導(dǎo)還會問你，對公司有什么看法呢？
有些人，義憤填膺的，把公司一些負(fù)面信息、還有自己的意見抖出來，結(jié)果呢，呵呵。
小編就遇到過這種情況，老板一次開會，說到一個基層同事的離職，說他對公司很多制度不滿，還寫了萬言書。
當(dāng)時場面很尷尬，然后領(lǐng)導(dǎo)話鋒一轉(zhuǎn)，說我就沒看，從他和我說的，我就知道他什么也不懂。
現(xiàn)實就是這樣，你真以為領(lǐng)導(dǎo)對公司制度、負(fù)面情況一無所知？他只是出于各方考慮，無視而已。
而且你提的意見，只會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你水平不行，讓原同事記恨你，你還有什么好名聲？
以上四點，是準(zhǔn)備離職的小伙伴一定要記住的。
好聚好散，離開，也要走的漂亮，千萬不要背負(fù)罵名、怨言而離開。
大家在離職時，犯過什么錯誤嗎？
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