無論什么事情，只要有關(guān)職場，
都不是簡單幾句話可以說清的，
當(dāng)某些話語說的不當(dāng)、引起誤會時，
可能就會有人在背后跟你使絆子，
讓你在職場上難以前行。
可能你在想，辭職以后說總可以吧。
還是不可以，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，
都不要說。尤其是這四件事，
千萬不能和領(lǐng)導(dǎo)講，不然只能吃啞巴虧。
1、接下來的工作去向
在你辦理辭職手續(xù)的時候，
不要和領(lǐng)導(dǎo)說你接下來要去的工作地點(diǎn)，
給自己保守一些消息，
不至于讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，
這樣以后再打交道，
也不會有什么負(fù)擔(dān)和壓力。
如果你的同事都知道你要去的地方也無所謂，
只要你沒確認(rèn)，沒從你口中說出，
你就有解釋的機(jī)會。
因為你不知道自己會在那里工作多長時間，
如果自己混得好還行，
以后說出來也會有面子，
但如果你混得不好已經(jīng)辭職，
而別人找你幫忙的時候，
你就會很難堪，
這就像是自己打臉一樣。
2、工作規(guī)劃
不要覺得自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，
或者是要快離開的人，
就可以隨便說自己未來的規(guī)劃，
規(guī)劃一事還是不要和領(lǐng)導(dǎo)講的好。
畢竟以后不是上下級的關(guān)系，
如果你的規(guī)劃比較差勁，
領(lǐng)導(dǎo)可能不會在意，
但如果你的規(guī)劃有可行性，
而且長遠(yuǎn)深度，領(lǐng)導(dǎo)就有可能在意你。
到時候領(lǐng)導(dǎo)把你視為他的競爭對手，
肯定會給你做一些阻撓，
你在未來的公司也不會有什么好發(fā)展，
更別提實(shí)現(xiàn)你規(guī)劃的目標(biāo)。
3、對同事的評價
可能有人會想，既然要走了，
干脆在領(lǐng)導(dǎo)問起來的時候，
把自己對同事的看法說一說，
尤其是那些自己曾經(jīng)看不慣的同事。
但這種事情不能和領(lǐng)導(dǎo)說，
即使領(lǐng)導(dǎo)主動問起你，
你臨走之前也不要多嘴，
說不定你幾句的評價，
就能給你帶來很多敵人，
在新崗位上或許你會很不好過。
領(lǐng)導(dǎo)雖然面上不說，
但他肯定有自己的信息來源渠道，
不需要即將辭職的人告訴他，
而你評價了一堆同事，
可能領(lǐng)導(dǎo)也不會在意，反而還會對你有意見。
4、對公司的看法
領(lǐng)導(dǎo)問起你對公司的看法時，
不要覺得這是領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，
讓你說公司的缺點(diǎn)，
然后公司會改正。
領(lǐng)導(dǎo)只是象征性地問一下，
根本不會在意你回答什么。
但你回答的要是太真誠，
領(lǐng)導(dǎo)就不愿意聽了，
更別提什么夸大自己對公司的貢獻(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)又不傻，
即使對手下員工不太了解，
也會知道誰的貢獻(xiàn)最多。
那些公司的負(fù)面消息，
也不要對領(lǐng)導(dǎo)說，
即使公司現(xiàn)有一些問題，也不要說。
因為你肯定要辭職，不是自己人，
說的多了，只會減少別人對你好感罷了。
所以對公司的想法，在離職時，
要保持中立態(tài)度，不要對領(lǐng)導(dǎo)說太多。
很多人都會遇到辭職的問題，
但很少有人會注意這些，
大家都覺得辭職以后可以隨便說，
不需要在意些什么，
然而辭職時也要注意一些問題，
不然只會減少大家對你的好感。
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