1、審計店時盤點缺5000元的貨，我在公司干了7年,現(xiàn)在開除我，有賠償嗎？
是否有賠償，要看是不是違法解除勞動關系：
1、是否有證據(jù)證明5000的貨，是你的原因。
2、是否有規(guī)定5000元就達到了嚴重違反制度。
3、這個制度你是否會知道，也就是說是否公示公開。
4、這個制度是否經(jīng)過職代會通過。
一般來說做不到這么多的要求，所以要開除你，要賠償。
2、老板沒有事先說明玩手機會被開除,如果我玩了手機被開除，該不該？
不該開除你。1、沒有說明玩手機會被開除，也就是說沒有制度，法無規(guī)定皆可為。2、玩手機是否可以開除，也就是說制度要大家認可，制度內(nèi)容要合法。3、你是否知道這個規(guī)定，也就是說制度要公示公開。
很多人會認為辭職是一種解脫，其實不一定。
4、公司給我填了入職手續(xù)，錄了指紋干一個月不想干了，直接走有什么后果嗎？
不要直接走了，除非你工資不想要了。
跳槽的確也能學到很多，并且知道自己的不足之處。
6、沒有轉(zhuǎn)正，工廠離職不給簽離職單，理由：以生產(chǎn)缺人，還說就算簽字公司規(guī)定30天之后才能走，如果30天還缺人還是不讓走。自離沒工資，而中介發(fā)工資只認離職單，怎么辦？
這個問題很普遍的。1、沒有轉(zhuǎn)正，也就是說還在試用期，那么離職只要提前3天就可以了。2、即便是按轉(zhuǎn)正，提前30天書面形式申請，不管是否批準，你都不算是自離。3、你按規(guī)定做，工廠不給工資就是違法。4、先與工廠協(xié)商，實在不行，就找勞動監(jiān)察部門，現(xiàn)在先收集證據(jù)以證明勞動關系吧。
7、勞動合同到期后,公司以考核不及格為由辭退員工,可以得到經(jīng)濟補償嗎？
以考核不合格為由辭退員工，屬于違法解除，要付雙倍的經(jīng)濟補償金。
8、我在一個鞋廠上班，不想干了。找老板結(jié)賬，他說要到年底，現(xiàn)在年底來拿，要按7%算，我該怎么辦？
這就是欺負人了，你當時離職時如果是按正常程序，就是提前一個月以書面形式申請（試用期提前3天），也沒有給企業(yè)帶來損失，就可以去勞動部門申請仲裁。
9、發(fā)年終獎前辭職了，那么年終獎還能拿到嗎？
一般來說，辭職了年終獎是拿不到了，為什么不拿到年終獎后再辭職呢？
當然也可能有例外，比如你的關系很牛，公司怕你，再比如：這獎是你的銷售抽成，或早有約定等。
10、勞動法沒有規(guī)定員工不能裸辭，但為什么不能裸辭？
不建議祼辭，現(xiàn)在找工作這么難，給自己的壓力是很大的，還是騎驢找馬比較好。
11、公司協(xié)商要兩個月，但是我有事需在一個月離開，有啥好辦法？
按法律規(guī)定，提交書面申請后一個月就可以離開，不用管公司是否批準，也不用管是否有接你工作的人，當然實際工作中可能會考慮。
12、身體原因被單位勸退，除失業(yè)保險外，還有其他補償金嗎？
可以有經(jīng)濟補償金，以及代通知金，如果是違法解除勞動合同，得到的是雙倍的經(jīng)濟賠償金。
13、女工懷孕了，用人單位可以辭退懷孕女工嗎？
一般來說不可以，但不是說所有情況下都不可以，比如嚴重違反公司規(guī)章制度，比如犯罪。
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