面試技巧多如毛，可回頭想想哪根毛解了你的燃眉之急呢？
要我說，面試無技巧，全靠心靈嘴巧。甭管遇到什么樣的公司，什么樣的面試官，屢試不爽。這么簡單一個技巧，你達標(biāo)了嗎？
哪標(biāo)準(zhǔn)是什么，具體又該怎么做呢？相信不一樣的人，在執(zhí)行的時候，會做出不一樣的效果，今天就跟大家說說關(guān)于面試，心靈嘴巧的基本原則：
1、心靈，不是耍小聰明
心靈不靈，別人一眼就能看出來。是真的心靈，還是在耍小聰明，自然也唬不了更多的人。所以，心靈不是耍小聰明。
論起小聰明，你覺得面試官不比你耍得更精明嗎？故意在他面前抖機靈，是不是有點關(guān)公面前耍大刀的意思呢？
心靈，應(yīng)由內(nèi)到外，由外透內(nèi)。想象你遇到一個心靈手巧的人，第一感覺是什么樣的，就不難知道心靈會給面試官什么樣的感覺了。
不想給面試官留得第一印象太差，就要學(xué)會心靈，而不是耍小聰明。第一印象好了，你們再有聊下去的可能。
2、心靈，不是唯我獨大
覺得自己是在找工作，沒必要對面試官客氣，這樣想你就大錯特錯了。越是在面試中表現(xiàn)的唯我獨大，越容易被淘汰。
面試官招得確實是能解決工作問題的人，但不是高傲自大，不把任何人，尤其是他放在眼里的人。這時，你再符合其他要求，也不會被考慮。
因為談得都不愉快，怎么可能會被認(rèn)可呢？你跟一個超極自大的人聊天，會愉快的聊下去？何況這還是面試呢，不考慮面試官的感受，好嗎？
當(dāng)然是不好的，所以面試官也不會讓你好過。你可以隨便表演，但面試官有不看的權(quán)力，那你不家什么機演下去呢？
3、嘴巧，不是胡說八道
會說，才會吸引別人的注意，但不是耍嘴皮子胡說八道。當(dāng)面試官覺得你嘴特別巧時，心中已經(jīng)開始對你認(rèn)可了。
聊得投機了，就會產(chǎn)生好感。有了好感，你被認(rèn)可的機會就大了。即便其他方面還有缺陷，也會被面試官在情感上給予理解的。
要是亂七八糟的什么都說，就會影響面試官對你的判斷。誤以為你是個徒有其表之人，慢慢就對你失去了興趣。
他就會處處找你的毛病，直到你在他這里一點機會都沒有。所以，面試官跟前要嘴巧，但不要胡說八道。
4、嘴巧，不是阿諛奉承
面試官需要你的認(rèn)可，但決不是阿諛奉承。畢竟找你是為了工作，其次才是人際關(guān)系。上來就拉關(guān)系，會讓面試官反感。
把你在工作上的能力巧妙的講出來，比刻意地說面試官的好話，會更容易讓你得到面試官的尊重。
拍馬屁，會讓面試官對你產(chǎn)生好感，但那只是一瞬間的，最終他還是會聚焦于你在工作中的能力。你可以不專業(yè)，但他不能。
所以收起你的阿諛奉承吧，別因此弄巧成拙錯失機會。嘴巧，最好能發(fā)揮到正事上，比如你的工作，別在閑事上逞能，那沒用。
5、嘴巧，不是實話實說
善意的謊言，關(guān)鍵時候是你成功的保障。面對面試官時，不要總想著實話實說才能被認(rèn)可，有時候也需要點善意的小謊言，才會獲得機會。
你什么都實話實說，會讓面試官對你產(chǎn)生誤判。先入為主的情緒，會造成他對你不客觀的評價，萬一你為此丟了機會，是不是太可惜了？
所以，稍微的嘴巧些，不要說的那么大，也不要說的那么小，中規(guī)中矩不影響后續(xù)工作，你被面試官認(rèn)可的機會就大了。
否則你就等著被面試官誤解，失去對你進一步了解的興趣吧。屆時，縱使你說的再真實，也不會成為面試官對你的加分項。
心靈嘴巧是面試的核心，在此基礎(chǔ)上，你可以任意發(fā)揮，結(jié)合之前就會的面試技巧，肯定會讓你的成功率大增。
這比你單純地依靠某個技巧，在面試官面前獲得認(rèn)可的幾率更大。認(rèn)可的幾率大了，被錄取的可能也就大了。
那么，這個心靈嘴巧的面試技巧你達標(biāo)了嗎？趕緊在下一個面試官跟前嘗試一下吧，看看效果如何。
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