面試問題之求職者的小竅門
求職面試令人人心惶惶！因此，面前準備可以幫助你提升自信心，通過面試，確保你恰如其分的展示自己，最終在職位謀求的競爭中奪冠。面前準備的過程為你提供了這樣一個機會，先從精神上適應(yīng)應(yīng)聘的工作。這樣，面試時，你將發(fā)現(xiàn)，你已然進入了角色。
搜索可能出現(xiàn)的面試問題
面前準備中一個最重要的環(huán)節(jié)就是，你要盡可能多的搜集有關(guān)應(yīng)聘單位以及應(yīng)聘崗位的信息。搜索公司網(wǎng)站，花時間了解公司。這個公司是做什么業(yè)務(wù)的？組織結(jié)構(gòu)如何？有沒有需要改善的地方？展示自己這方面的知識會讓面試官感覺，你對公司在市場中扮演的角色和擔當?shù)奈恢?，公司的競爭對手以及公司面臨的挑戰(zhàn)等信息都有一定的了解。
充分理解自己在問題中所處的位置也很重要?？梢詭椭汜槍杖甭毼凰璧臈l件，恰當?shù)亩ㄎ蛔约?，然后將這一面在面試中表現(xiàn)出來。
自我意識和面前準備
在面試的模擬情景中發(fā)現(xiàn)你的強項和面臨的挑戰(zhàn)可以幫助你在真正面試時發(fā)揮良好。假設(shè)你是典型的面試時精神衰弱者，請你考慮一下如何通過別的方法解決問題。比起毫無準備的直接沖去面試，提前安排些時間，安靜的坐在某個地方，可以讓你平靜下來，精神更集中。如果情緒緊張對你來說不是大問題，但會讓你在被面時無法自如的想起工作事例，那么就請在面前準備中著重準備這些。
練習(xí)，練習(xí)，練習(xí)！找個朋友或者同事幫你練習(xí)求職面試的技巧，然后提一些建設(shè)性的建議。記住，要確保你找的那個人了解你的工作，會給你忠懇而有建設(shè)性的反饋。
最后，如果你參加的是已任職公司的面試，小心不要賤賣你自己。千萬不要以為面試官了解全部的你，這樣你才能嘗試忘記你認識他們，才能有條不紊的回答問題。
基本面試問題和答案
按以往經(jīng)驗，面試問題有3種。通常，探索性的問題是面試的前菜，為了讓你放松，也讓面試官對你有所了解。然后，他們會有計劃的將問題重點放在你是如何發(fā)揮自己的作用這個問題上。當然，行為面試問題也會有，重點放在你過去的行事方法以及你將如何適應(yīng)公司。第三種類型是情景問題。這些問題通常采用與空缺崗位相適宜的現(xiàn)實或假設(shè)情景。下面是5個最為普遍的面試問題和答案，希望可以對你的面前準備有所幫助。
介紹一下你自己
通常是第一個問題，為塑造一個積極的第一印象提供了好機會。記住要提及你的專業(yè)性和強項，職業(yè)規(guī)劃，想朝哪方面發(fā)展等信息，當然，提及的內(nèi)容要和空缺職位相關(guān)。回答問題要言簡意賅，切忌情緒失控的談?wù)撃愕纳瞵嵤隆?
為什么申請這個職位？
闡述一下這個公司吸引你的地方（也許你很欣賞它提供的服務(wù)），什么地方與你的專業(yè)興趣和經(jīng)驗相匹配。近些時候，公司開始重視員工的價值觀，因此，確保你在公司網(wǎng)站上查到過公司的價值標準，這樣可以在談?wù)摃r，表現(xiàn)的與之相符。
你對公司了解多少？
記得你的面前問題調(diào)研么？借用它，你可以對公司情況侃侃而談，公司是如何建立的，在市場中的定位如何。也許該公司現(xiàn)下正面臨著一定的挑戰(zhàn)或者正被媒體窮追不舍。那么，這個面試問題恰巧為你提供了一個展示自己的機會。
你的強項和弱項是什么？
面前準備會讓你了解到該公司的核心思想，因此，要確保你已經(jīng)準備好在技能和知識上適應(yīng)他們的需求。對于自身的弱點，不用回避，可以挑一些擇人標準上沒提到的條件來說。描述弱點最好的方式就是展示自己做了什么來克服它。例如，當有什么情況阻礙你變得完美時，你學(xué)到了什么。
5年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
大多數(shù)人不喜歡這個問題，因為，大家心里的答案都是“不知道”。解決這個問題的一個方法是，和面試官談?wù)撃愣嗝炊嗝聪肴谌脒@個工作環(huán)境，換句話說，在這個環(huán)境里，感覺到自身價值的實現(xiàn)，真正做出了貢獻，鍛煉了技能，儲備了知識。
最后...
在回答面試問題時，時刻記住你是在為了謀求職位而宣傳自己。確保你回答的每一個問題都要和你的技能和積極性聯(lián)系在一起，展示自己多么適合這個公司。
祝好運！
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