【話題】
1. 職場中，同樣是干工作，為什么有些人被重用，而有些人被冷落呢？
2. 想在職場中脫穎而出被領(lǐng)導(dǎo)重用，有什么方法、技巧嗎？
【方法】
誰不想出人頭地，誰又不想功成名就，但這些都是建立在被重用的基礎(chǔ)之上。特別是身在職場，想有一番作為，被重用是必不可少的條件。那么被重用的人都有哪些呢？
1. 規(guī)劃性強(qiáng)、執(zhí)行到位之人---做事干工作有規(guī)劃，知道策劃各個跟工作相關(guān)的環(huán)節(jié)，有一定的問題解決能力（執(zhí)行），對人員分工、工作安排合理，并能及時對工作結(jié)果做出回應(yīng)（復(fù)盤結(jié)果）。這種人一般都會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，因為這種人知道在工作中該往哪使勁兒，又不會讓領(lǐng)導(dǎo)過多的擔(dān)心，怎么會被冷落呢？
2. 堅持原則、不卑不亢之人---職場辦事，最容易得罪人，尤其是面對有不同意見的決定時，有的人為了明哲保身而委曲求全，明知道領(lǐng)導(dǎo)決定的不合理性存在，卻極力響應(yīng)。有的人為了工作著想而堅持原則，不卑不亢地講出決定的不合理性，以及自己的解決建議。長遠(yuǎn)來看，大家說哪種人會重用？
3. 忠心穩(wěn)定、一心一意之人---這種人在職場很受領(lǐng)導(dǎo)的重用，即便你沒有過高的能力，只有擁有忠心穩(wěn)定的品質(zhì)，有的領(lǐng)導(dǎo)同樣會重用你的。所以為不一定非得靠情商和智商行走于職場（當(dāng)然擁有了更如虎添翼），基本的品質(zhì)也會成為職場被重用的優(yōu)先條件。
4. 有沖勁兒、一心為公之人---誰沒有惰性，誰又沒有安逸之心，能在職場中放下安逸之心，一心為公甘愿為工作付出之人，怎么不會吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意呢？這種人是領(lǐng)導(dǎo)心中真正的員工，一旦被領(lǐng)導(dǎo)“盯”上，重用就是指日可待的事情。所以想一想我們干工作，到底是為了什么！
【總結(jié)】
方法不固定，因為老板眾多，也不知道哪個方法可以對應(yīng)一個老板，所以需要我們自己去篩選嘗試，復(fù)制粘貼終就不是最好的辦法。以上只是藏黑老悶兒的幾點(diǎn)小看法，希望可以為身在職場想被領(lǐng)導(dǎo)重用的小伙伴們起到拋磚引玉的作用！
聯(lián)系客服
