【話題】
1. 上這么多年班，有沒有遇到過讓你不勝其煩，能氣得你吐血的領(lǐng)導(dǎo)？
2. 對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo)，你一般都以什么樣的姿態(tài)面對(duì)的呢？
【閑聊】
職場中，領(lǐng)導(dǎo)形形色色，有沒有讓你不勝其煩、氣得吐血的呢？今天小編給大家分享4類在工作上能把員工氣得吐血的領(lǐng)導(dǎo)，看看你的現(xiàn)實(shí)生活中有沒有這樣的領(lǐng)導(dǎo)。如果遇見了，請趕緊遠(yuǎn)離，你免被氣出個(gè)好歹。
1. 事無巨細(xì)的領(lǐng)導(dǎo)
事無巨細(xì)，不是每項(xiàng)工作都給你安排，而是你所負(fù)責(zé)的每項(xiàng)工作都要干預(yù)。一會(huì)兒說這不行，一會(huì)兒說那又要改。即便你再有能力和耐性，長期面對(duì)這么一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，相信你也會(huì)被逼瘋的。如果遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，要么自我安慰的能力極強(qiáng)，要么就趕緊收手遠(yuǎn)離他吧。這種適應(yīng)本身就是一種煎熬，而且是無時(shí)不刻的煎熬，不要把這種煎熬當(dāng)作職場磨練，磨不好就把你的意志給磨掉玩了。這種領(lǐng)導(dǎo)簡直就是在毀自己的員工！
2. 強(qiáng)人所難的領(lǐng)導(dǎo)
利用自己的權(quán)力，隨意安排員工的工作，不考慮實(shí)際工作情況，也不考慮員工的實(shí)際能力，就是一拍腦袋的決定。員工好心好意的解釋，還會(huì)被當(dāng)作不服從公司安排的行為?？v使你顧全大局接受了安排，一旦你沒有做出領(lǐng)導(dǎo)所期望的結(jié)果，還是會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)一通奚落和職責(zé)?？傊?，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)你永遠(yuǎn)就沒有講道的機(jī)會(huì)和權(quán)力，如果是你，你愿意跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)干工作嗎？不怕你干出他期望的結(jié)果，又會(huì)干出什強(qiáng)人所難的行為嗎？
3. 自以為是的領(lǐng)導(dǎo)
老是一廂情愿地替員工擔(dān)心、考慮，就是我們要說的自以為是的領(lǐng)導(dǎo)。比如，這種領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你需要有所改變，并覺得你必須按照他自己的方式你才能有所改變，所以他就會(huì)以他的想法給員工安排各種他自以為能讓員工有所改變的行為。說簡單一點(diǎn)，在這種領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下的員工，就是被領(lǐng)導(dǎo)一直安排著的員工。作為員工，你所有的發(fā)散和發(fā)揮，只要跟領(lǐng)導(dǎo)的有出入即被視為不合理、不正確、不應(yīng)該。如此工作，你還會(huì)有興趣和干勁嗎？
4. 咄咄逼人的領(lǐng)導(dǎo)
最令人煩的就是集以上三個(gè)行為于一體的領(lǐng)導(dǎo)，就是咄咄逼人的領(lǐng)導(dǎo)。在他手下干事，你不得不處處小心謹(jǐn)慎，以防這種領(lǐng)導(dǎo)散發(fā)他獨(dú)特的“氣質(zhì)”。如果沒有足夠的忍耐和氣度，想跟隨這種領(lǐng)導(dǎo)在職場中持續(xù)發(fā)展，那簡直是不可能的事情，早晚會(huì)把你給逼瘋了。或許是領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)有的特質(zhì)，或許是領(lǐng)導(dǎo)故意為之的行為。就有見不得員工閑的領(lǐng)導(dǎo)，而特意對(duì)員工實(shí)施咄咄逼人的行為。如果在職場中遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，那簡直是倒霉透頂?shù)氖隆?/span>
【總結(jié)】
工作，對(duì)員工來說本身就是一件不那么討好的事情，作為領(lǐng)導(dǎo)你不積極疏導(dǎo)，卻又火上澆油，你是有多不想在職場中干出一番業(yè)績呢？如果你正被以上四類領(lǐng)導(dǎo)干擾著，小編勸你趕緊想法設(shè)法尋找退路吧，別職場夢想還未實(shí)現(xiàn)，就被以上四類領(lǐng)導(dǎo)給逼瘋了。
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