有些人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間很久，通過成長(zhǎng)歷練已經(jīng)變成老司機(jī)，而有些人則不然，不管待多久，內(nèi)心還是很單純。碰到好的公司還不至于受到傷害，要是那種勾心斗角厲害點(diǎn)的公司，估計(jì)被人賣掉還會(huì)傻乎乎的幫人數(shù)錢。
不要求你要變成一個(gè)市儈虛偽之人，可都開始工作了，就不要那么幼稚，成熟點(diǎn)是一種很好的自我保護(hù)。
行為一：過于鋒芒畢露
在職場(chǎng)中，有能力，表現(xiàn)突出是可以的，但切記不能鋒芒畢露，咄咄逼人，凡事都不忍不讓。俗話說至剛易折，如此行為容易讓人看透，很容易被有心計(jì)之人利用。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展露下鋒芒即可，表達(dá)自己的立場(chǎng)，其他情況下要學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦。
行為二：完全默默無聞
低調(diào)是一種好的品質(zhì)，可惜在職場(chǎng)上，默默無聞會(huì)被認(rèn)為沒有工作能力，從而與很多機(jī)會(huì)失之交臂。不要單純的認(rèn)為只要自己本分做好工作就行，老天就會(huì)眷顧你，殊不知很多機(jī)會(huì)都是要主動(dòng)去爭(zhēng)取才行的。不要讓自己在公司沒有存在感，被忽視代表了沒有未來。
行為三：一味的忍讓
一味的忍讓，只會(huì)讓別人覺得你好欺負(fù)，臟活累活都可以毫無顧忌的丟給你來做。久而久之，所有人都會(huì)有這樣的思維定勢(shì)，屆時(shí)想改變也不可能，只能等著承受無盡的委屈吧。
行為四：容易激動(dòng)
有很多人比較感性，對(duì)于別人說的一些話，很容易頭腦發(fā)熱，不顧后果就急急忙忙去做。此種人在有心人眼中是最好忽悠的，一些自己不方便做的事情，會(huì)煽動(dòng)他們?nèi)プ?，自己坐收漁利。
無論如何，做事前后最好能保持冷靜，切莫一時(shí)意氣用事，做出自己后悔的行為來。
行為五：只會(huì)踏實(shí)地做具體的工作
踏實(shí)工作本沒有錯(cuò)，但只會(huì)那樣做就錯(cuò)大了。因?yàn)檫@只是一個(gè)新手的水平，想要變成高手，就必須不斷突破自己。你要是只想當(dāng)個(gè)本分的菜鳥，到頭來肯定連菜鳥的機(jī)會(huì)都沒有。
現(xiàn)在的職場(chǎng)日新月異，變化頗快，如果不去提升突破，原地不動(dòng)，遲早會(huì)被拍到沙灘上。
行為六：瞧不起領(lǐng)導(dǎo)
不管領(lǐng)導(dǎo)在你眼中有多么的“不順眼”，那也不是你瞧不起的理由。領(lǐng)導(dǎo)能成為領(lǐng)導(dǎo)，總是有原因的，存在即合理。也許領(lǐng)導(dǎo)核心業(yè)務(wù)不行，但是會(huì)處理團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系；也許領(lǐng)導(dǎo)自身有些性格缺陷，卻能鼓勵(lì)激勵(lì)員工，總之不管好壞，這些都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。
行為七：盲目崇拜領(lǐng)導(dǎo)
比起第六點(diǎn)行為，盲目崇拜領(lǐng)導(dǎo)，則顯得更加幼稚。不管領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)怎樣的人，也不能全盤接受，無條件的服從。至少要有起碼的分析能力，否則在職場(chǎng)上你會(huì)迷失自我，前途不樂觀。
行為八：排斥交際，不愿意打交道
不少人還認(rèn)為只要自己努力工作，做出成績(jī)就行了，其實(shí)不然，既然步入職場(chǎng)開始上班，就必須了解并搞好——人際關(guān)系。同事之間協(xié)作搭檔，出八十分力氣和出一百二十分力氣得到的結(jié)果完全不同。因而不要小看搞好人際關(guān)系的重要性，很多時(shí)候會(huì)起到意想不到的效果。
一個(gè)人排斥他人，只曉得自己打拼屬于閉門造車，最終也只會(huì)自食苦果。
行為九：喜歡幻想
有想法是不錯(cuò)，但別沉迷于幻想，工作還是需要腳踏實(shí)地的去做。整天只知道幻想，脫離實(shí)際，做些白日夢(mèng)的人，終究有一天會(huì)被現(xiàn)實(shí)殘酷的擊碎，那時(shí)就只能追悔莫及。
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