首先必須了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，這三個(gè)問題。
感覺力不從心的工作不是好工作，他會(huì)使你很累，很乏味，甚至失去對(duì)事物的興趣，重者還有因壓力過大而產(chǎn)生抑郁。感覺不開心的工作也不是好工作，工作起來不能稱心如意，不是自己喜歡的那種感覺，一般來說這類工作不太會(huì)發(fā)揮自我特長(zhǎng)和潛能。不利于自己發(fā)展的工作也不是好工作，對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，工作不僅是為了安身，還可能立命?，F(xiàn)在的選擇也許就是今后的道路，說來一句話，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗話說，適合的才是最好的。有統(tǒng)計(jì)說只有不到20％的人在真正“適合”的職位上工作，而且因?yàn)樗麄儗?duì)自己對(duì)職業(yè)分析透徹，發(fā)展前景廣闊；近50％的人與職位的契合度只達(dá)到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄；剩下的就是個(gè)人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。
這就好像一個(gè)職場(chǎng)的80/20定理，職業(yè)人要充分了解職場(chǎng)規(guī)律，才能盡快進(jìn)入那“20％”的職場(chǎng)圈，成為職業(yè)成功者和財(cái)富擁有者。沒有科學(xué)的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永遠(yuǎn)屬于另外的“80％”，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中。
那么，什么樣的工作才叫適合的工作？
“適合”的工作有三大標(biāo)準(zhǔn)：
一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個(gè)人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個(gè)人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)和技能等）能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個(gè)人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠?yàn)閭€(gè)人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺(tái)；
二、工作能夠?yàn)閭€(gè)人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠?yàn)閭€(gè)人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個(gè)階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個(gè)工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個(gè)工作上所能得到的鍛煉機(jī)會(huì)和提升范圍，明白這個(gè)工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機(jī)組成。
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)價(jià)值，即使在職業(yè)人實(shí)施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價(jià)格起伏，這個(gè)起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍?！?/p>
如何找到適合的工作?
完全實(shí)際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ)，脫離這個(gè)實(shí)際基礎(chǔ)，說什么都是空談。找到適合工作兩大步驟：一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評(píng)價(jià)，也包括對(duì)以往經(jīng)歷的價(jià)值點(diǎn)評(píng)估。這些信息實(shí)質(zhì)上是進(jìn)行個(gè)人職業(yè)定位的元素。比如個(gè)人的人格特征、性格特點(diǎn)和興趣類型等，對(duì)于確定個(gè)人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對(duì)個(gè)人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價(jià)值點(diǎn)。然后根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，整合個(gè)人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識(shí)、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗(yàn)等，在客觀的職場(chǎng)中尋找到適合個(gè)人興趣、認(rèn)可個(gè)人職業(yè)價(jià)值的職種、職位。這個(gè)復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。二、落實(shí)切入點(diǎn)，實(shí)施生涯規(guī)劃：在切入點(diǎn)明確的基礎(chǔ)上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實(shí)際的工作載體才代表著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個(gè)人應(yīng)該清晰自己到底想要什么，在工作上能夠獲得什么……，這一切又在個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展過程處于什么地位，提供什么價(jià)值，也是去和老板談判的籌碼。如果沒有切實(shí)可行的職業(yè)生涯計(jì)劃，個(gè)人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)，于是極有可能為了“高位高薪”走偏了發(fā)展道路，甚至走的是最掉價(jià)的模式。如果對(duì)于職業(yè)理想目標(biāo)無法一步到位，如何多步到位。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該講求效率，光定個(gè)大方向解決不了實(shí)際的工作載體問題是沒有任何意義的
總結(jié)下來：
1、自己的理想和愛好是什么？它關(guān)乎哪些行業(yè)和專業(yè)？
2、自己想積累足夠的經(jīng)驗(yàn)技能還是只打算賺點(diǎn)錢？想不想承擔(dān)太多壓力？
3、自己這份工作能夠滿足自己什么需求？錢？虛榮？浪費(fèi)青春？還是積累經(jīng)驗(yàn)以后實(shí)現(xiàn)理想？
4、這份工作自己是否勝任？不勝任有沒有提高自身能力的方案？怎么辦？
這些想清楚了，就知道自己的工作是不是自己想要的了，相信也就知道自己要怎么辦了。
聯(lián)系客服
