近年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位選擇與員工簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行約定，隨之而來(lái)的是競(jìng)業(yè)限制類(lèi)糾紛顯著增多，而高賠償額也逐漸成為常態(tài)。江蘇省無(wú)錫市濱湖區(qū)人民法院近日就開(kāi)庭審理了一起競(jìng)業(yè)限制糾紛案，判決員工周某違反競(jìng)業(yè)限制，支付浙江X科技公司違約金20萬(wàn)元。
基本案情
2016年8月8日，周某入職浙江X科技公司從事技術(shù)支持工程師工作，勞動(dòng)合同期限至2019年8月7日。
工作期間，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》以及《保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。其中《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定：周某在X公司任職期間，非經(jīng)書(shū)面許可，不得在全世界范圍內(nèi)自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)或?yàn)閄公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于擔(dān)任股東、隱名股東、合伙人、隱名合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。X公司支付周某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，以周某離職前十二個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的30%按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算補(bǔ)償金的前述標(biāo)準(zhǔn)工資不含獎(jiǎng)金、津貼、加班工資、提成、期權(quán)、非貨幣收入等，X公司將代扣代繳周某應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅。如周某單方面拒絕接受X公司的補(bǔ)償金，則視為周某放棄補(bǔ)助金，但周某仍應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如因周某原因?qū)е卵a(bǔ)償金不能正常支付，則視為X公司已經(jīng)正常支付，相關(guān)責(zé)任與損失由周某自行承擔(dān)，周某仍應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如周某違反協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，X公司有權(quán)要求周某立即停止違約行為外，還有權(quán)要求周某一次性支付100萬(wàn)元違約金?！侗Ｃ芎椭R(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》約定：周某在X公司任職期間，因履行職務(wù)或主要利用X公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均由X公司享有；如周某違反保密協(xié)議，應(yīng)一次性支付X公司違約金100萬(wàn)元。
2017年6月23日離職后的周某進(jìn)入新公司工作，大量泄露在X公司工作時(shí)獲得的技術(shù)秘密，違反雙方簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》和《保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》。
法官點(diǎn)評(píng)
《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》真實(shí)有效，雙方均應(yīng)受該協(xié)議約束。
本案第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)是《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的效力問(wèn)題。競(jìng)業(yè)限制制度不僅與用人單位商業(yè)秘密等利益之保護(hù)相關(guān)，而且更關(guān)涉勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)，因此，在競(jìng)業(yè)限制制度發(fā)揮其作用的同時(shí)，不能被用人單位濫用為限制勞動(dòng)者的工具。用人單位可以對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的人員不但限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，同時(shí)還包括其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。本案中雙方簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，周某在X公司工作期間從事的是人臉識(shí)別相關(guān)的技術(shù)工作?！陡?jìng)業(yè)限制協(xié)議》真實(shí)有效，雙方均應(yīng)受該協(xié)議約束。
本案中，周某作為技術(shù)人員，與馬某等人的集體離職給X公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)造成了巨大損失，對(duì)企業(yè)而言可以說(shuō)是毀滅性的打擊。但周某畢竟是一名靠技術(shù)吃飯的勞動(dòng)者，其工資收入有限。綜合各方面因素本院認(rèn)定X公司與周某約定的違約金過(guò)高，應(yīng)當(dāng)實(shí)際減少。本院酌情認(rèn)定周某應(yīng)支付X公司違約金為20萬(wàn)元。
濱湖區(qū)人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條、第二十五條，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l之規(guī)定，判決：一、周某應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告浙江X科技有限公司違約金20萬(wàn)元、返還2017年6月、7月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金4800元；二、被告周某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
如果周某未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
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