最近幾年的職場人，簡直太難了。

外有大環(huán)境憂患，內(nèi)有同事各種卷。

不能擺爛，無法躺平，深刻焦慮，都成了職場人擺脫不了的困境。

職場人普遍的痛點有這么幾個，30歲后職業(yè)上行就開始有壓力了，35歲要是還沒做到中層，一定是自己能力不行，到了40歲45歲，更是恐慌被后浪淘汰，這些壓力隨處可見。

在充滿不確定性的時代里，職場人的職場之路到底該怎么走呢？

打工人如何體面地升職加薪呢？

我在《職場的邏輯》一書中，找到了幾個方法。

書作者格總，曾是華為的海外銷售主管，后離開華為創(chuàng)立投資團隊，進入央企打理上億資產(chǎn)，又空降到A股上市公司擔任高管。

風光的職場履歷，讓格總積累了豐厚的職場心得和經(jīng)驗。

從個人的職場成長、處理人際關(guān)系，再到職業(yè)規(guī)劃，格總的很多經(jīng)驗之談，確實值得打工人好好學習。

01 如何規(guī)避職場風險？

從步入職場的第一天開始，風險無處不在:

同為實習生，表現(xiàn)也大同小異，最終公司是留你還是留他？

工作好幾年后，部門同事的表現(xiàn)都很好，但升職加薪的機會只有一個，誰能得到？

人到中年，職場遭遇瓶頸，上不去，也退不得，你又該如何應對？

這些職場標配的風險，我們有方法規(guī)避嗎？

《職場的邏輯》中提到五點，對不同年齡、不同階段的職場人都有啟發(fā)意義。

第一點，年輕人對職場而言，最大的優(yōu)勢就是便宜。

第二點，永遠讓企業(yè)占到便宜

第三點，剛進職場的年輕人先別急著存錢

第四點，控制欲望，分清消費和投資

第五點，適度規(guī)劃職場，收益更大

這些建議都很直白淺顯，不需解釋大家都可以理解。

打工人重點要記住的就是，年輕時多學東西，把工作收入拿出部分用來投資自己的學識和眼界，這比盲目省錢有用得多。

要根據(jù)自己的特長和興趣，想想未來三年，五年甚至十年，自己要做什么，如何做，以及想做到什么樣的效果。

別在職場中稀里糊涂，蹉跎了光陰，到頭來一無所獲。

02 職場中最大的人際關(guān)系就是你跟直接領(lǐng)導的關(guān)系

常聽人說，自己倒霉，遇到一個難搞的領(lǐng)導。

確實，打工人跟領(lǐng)導的關(guān)系，直接決定打工人的職場命運。

他決定了你的工資、工作內(nèi)容、KPI、升職加薪等。

所以，跟領(lǐng)導好好相處，是你在職場中最關(guān)鍵的人際課題。

你會怎么做？

是跟著領(lǐng)導鞍前馬后，溜須拍馬，奉承討好？

還是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，賣力工作，默默奉獻？

《職場的邏輯》中，格總講了他的親身經(jīng)歷。

他曾經(jīng)有個下屬能力很強，經(jīng)常帶著問題和方案來請教他。

有時候下班時間到了，這個下屬還提前帶著盒飯來請他吃，邊吃邊探討項目進展。

不僅如此，這個下屬有客戶來公司參觀時，他提前跟格總約好時間，請求格總出面，參加他和客戶的會議。

憑借著“把領(lǐng)導當資源”的悟性，這個下屬一路開掛，飛快成長。

格總對這種下屬稱作“讓領(lǐng)導又愛又怕的人”。

這類人，才是最厲害的。

他們善于跟領(lǐng)導溝通，凡事多匯報，多找領(lǐng)導聊天，既能拉近跟領(lǐng)導的距離，又能展示自己的想法和能力，不知不覺中，不僅利用了領(lǐng)導的人脈和資源，還能學會不少領(lǐng)導不會直接告訴你的處事技巧和方法。

這就是讓領(lǐng)導又愛又怕的下屬，也是最能風生水起的下屬。

03 如何避免被裁員？

只要你在職場打工的時間足夠久，被裁員就不是新鮮事兒。

公司裁員的原因不一而足，我們要做的就是盡量晚一點被裁員，或者是避免被裁員。

如果你現(xiàn)在所在的單位，已經(jīng)出現(xiàn)了這些兆頭，你要當心了，自己可能已經(jīng)上了裁員榜單。

第一個，你的上級領(lǐng)導對你的態(tài)度180度轉(zhuǎn)變。

平時總是罵你，批評你，某一天開始，他不罵你了，對你也客氣多了。

或者平時對你都不錯，突然開始找你茬，找你麻煩。

事出反常必有妖。

領(lǐng)導態(tài)度如此轉(zhuǎn)變，排除其他客觀原因，最大的可能就是你即將被炒魷魚了。

第二個，你一下子成了部門里最清閑的人。

領(lǐng)導把工作和項目都陸續(xù)指派其他同事了，輪到你，啥事沒有，你一下子無事可做了，看似你不干活照拿工資，實則你的工資也快拿到頭了。

公司想裁員，一定會先把員工手上的活給轉(zhuǎn)移走，讓你清閑一段日子，業(yè)務徹底交割完畢后，你就可以收拾包袱走人了。

所以，格總在書中勸誡各位打工人，別再抱怨忙碌了，因為工作越忙你越安全，你越清閑越危險。

第三個，不經(jīng)你同意就給你調(diào)換崗位。

企業(yè)都想節(jié)約成本，想裁員也希望不給補償金。

所以，強行找個理由，不顧你的感受，把你從本職工作轉(zhuǎn)移到其他不太相關(guān)的崗位上，恐怕你已經(jīng)被裁員盯上了。

因為一旦轉(zhuǎn)崗，工作內(nèi)容大不同，你就是個新人，考評你的績效就容易不合格，公司讓你走人也容易得多。

因此，作為打工人，要時刻關(guān)注自己跟領(lǐng)導的關(guān)系，觀察領(lǐng)導對自己的態(tài)度，還要留意手上的工作負荷，盡量讓自己忙起來，保持正常的上下級關(guān)系。

一旦被迫轉(zhuǎn)崗，記得多爭取點時間，比如起碼三個月，或者半年。

一方面既可以讓自己多點時間適應新崗位，也能加大工作裁員的潛在成本。

04 如何識別壞公司？

公司是打工人的重要平臺。

選擇好平臺，職場之路才會平順許多，我們的打工收獲也會更多。

但是好公司和壞公司，不會把好壞寫在明面上，經(jīng)驗不夠老道的新手，是很難識別那些壞公司的。

當然，很多人評判壞公司的標準就一個，看工資。

其實，這不是主要的。

一家公司是好是壞，更多的要從這些細節(jié)去分析。

細節(jié)一，公司盲目多元化發(fā)展。

有些公司主營業(yè)務沒有開展幾年，可能剛剛賺了點，就開始擴張，要去其他領(lǐng)域發(fā)展。

多元化是要燒錢的，進入不熟悉的領(lǐng)域，更是如此。

公司可以多元化，但特別冒進倉促的多元化，遲早把自己玩死。

細節(jié)二，研發(fā)沒人也沒錢，但銷售人員眾多。

這種情況只能說明兩個事實：公司產(chǎn)品不高端技術(shù)含量低，老板打算賣完庫存就閃人。

此類公司缺乏長久發(fā)展的實力，產(chǎn)品不會好到哪里去，賣不上高價，遲早會被市場淘汰。

細節(jié)三，公司員工年齡偏大，沒有年輕人。

公司人員都是年紀偏大的人，沒有年輕人。

這類公司通常存在這些隱患：公司利潤低，給不起年輕人要的高薪，或發(fā)展滯后，工作環(huán)境沉悶，年輕人待不長久，沒有創(chuàng)新機會，年輕人找不到成就感。

也許你不太認同這些說法，但不妨試著去用這幾條去實際觀察一下。

在格總看來，他認為任何一家公司如果年輕人比例太低，一定是沒有活力的，也是沒有未來的。這種公司不一定會馬上倒閉，但它像溫水煮青蛙，遲早會倒。

我個人還是認同這個觀點的。

時代在發(fā)展，未來總歸是屬于年輕一代的。

沒有年輕人的企業(yè)，又如何擁有年輕人的市場呢？

05 中年人如何擺脫職場焦慮？

職場有個殘酷的現(xiàn)象，叫35歲陷阱，說的是打工人一旦步入35歲，他們不具備年輕人的動力和激情，卻滿是中年人的油膩和懶散。

在本單位沒有上升的通道，但又不敢隨意跳槽，只能在當下的崗位上，渾水摸魚，干一天算一天。

說實話，這種“陷阱”隨處可見。

如何跳出這個陷阱，擺脫職場焦慮呢？

記得兩件事：

一是保持好奇心，持續(xù)學習新知識和新技能。

二是職場人脈要經(jīng)營。

格總原來有個老上級，當年不過30多歲的樣子，是部門里的技術(shù)大拿，有著過硬的技術(shù)實力。

公司研發(fā)中心的技術(shù)研討會，他一定會去參加學習，論資歷他不是最厲害的，但本著不斷學習提升自我的態(tài)度，他就是整個部門最懂技術(shù)的人。

試問有技術(shù)傍身的人，還愁沒有機會展示自己、成就自己嗎？

這就是不斷學習的重要性。

你做什么工作，就去拼命學習相關(guān)的知識和技術(shù)，讓自己成為這一領(lǐng)域的專業(yè)人士。

這樣一來，你的價值才不會因為年齡增長而貶值。

另一方面，在公司內(nèi)部以及公司所在行業(yè)，經(jīng)營打理自己的人脈，也能幫助我們跳出35歲陷阱。

試著對身邊的領(lǐng)導、同事、同行多花些時間，了解他們，多互動，多交流，建立良好的人際關(guān)系。

保不齊哪一天，他們就會給你遞來一根橄欖枝，傳遞一句重要信息，讓你絕處逢生，柳暗花明。

這就是人脈的力量。

06 職場生涯占據(jù)人生的三分之一

工作是一件很重要的事情。

終其一生，我們有三分之一的時間是用來工作的。

你如何對待工作，如何經(jīng)營工作，決定了你能在職場收獲幾何，也決定了你的生活品質(zhì)。

初入職場的新人要學習的規(guī)矩很多，工作多年的資深打工人，也會陷入瓶頸期，迷茫且焦慮。

想突破困境，玩轉(zhuǎn)職場，沒點知識儲備是行不通的。

你可以向前輩請教，向同齡人學習，還可以在各類職場相關(guān)的書籍中，尋找適合自己的方法和技巧。

這本《職場的邏輯》匯集了職場精英格總作為過來人的經(jīng)驗和總結(jié)。

他會告訴你職場的底層邏輯到底是什么，你如何找工作，如何談加薪，如何去升職。

職場那些彎彎繞繞的問題，這本書都給出了干貨解讀。

讀書是這世上性價比最高的事，對職場人而言，看這本職場實戰(zhàn)指南，更是開卷有益。

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END

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作者：魚白，一周一本書，分享知識和快樂。

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01 如何規(guī)避職場風險？

02 職場中最大的人際關(guān)系就是你跟直接領(lǐng)導的關(guān)系

03 如何避免被裁員？

05 中年人如何擺脫職場焦慮？

06 職場生涯占據(jù)人生的三分之一

05 中年人如何擺脫職場焦慮？