不久前的教育部新聞發(fā)布會(huì)上，發(fā)言人續(xù)梅表示，受新冠肺炎疫情等多重因素的影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻復(fù)雜。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人，規(guī)模和增幅均創(chuàng)新高。
千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，Z世代的青年開(kāi)始走出象牙塔邁入職場(chǎng)，面對(duì)畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)新高和企業(yè)收縮招聘需求的“就業(yè)大考”，如何拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，以及提升人才市場(chǎng)供需雙方的匹配效率就顯得尤為重要。
就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻
考研、考公、進(jìn)國(guó)企，儼然已經(jīng)成為了當(dāng)下大學(xué)生走出象牙塔后追求的安穩(wěn)道路，幾年前，在大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的浪潮之下，一波波大學(xué)生努力為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)按下加速鍵。而越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形式促使年輕人更加謹(jǐn)慎地選擇就業(yè)。
畢業(yè)于一所雙非本科院校的李明回憶起她的校招經(jīng)歷，雖然規(guī)模不小，但是學(xué)生普遍熱情不高，畢竟人所艷羨的互聯(lián)網(wǎng)大廠不會(huì)特意來(lái)他們學(xué)校進(jìn)行校招，而能來(lái)的企業(yè)，同學(xué)們又普遍不太重視。在李明看來(lái)，想找專業(yè)對(duì)口的工作有些困難。往年的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐大多去往外貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)和教培行業(yè)，而今年情況不太允許她隨意挑選了。自那場(chǎng)校招過(guò)后，李明陸續(xù)投出八十多份簡(jiǎn)歷，合乎心意的崗位本就寥寥，而投出去的簡(jiǎn)歷大多石沉大海。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，李明最終還是選擇了一份房產(chǎn)中介的實(shí)習(xí)工作，雖然這并不是她的第一選擇，“總不能一直和家里伸手要錢，得先養(yǎng)活自己?！?
李明的經(jīng)歷是當(dāng)下相當(dāng)一部分畢業(yè)生的縮影，官方和機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)都顯示，今年畢業(yè)生就業(yè)的情況不太樂(lè)觀。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布3月份16-24歲青年調(diào)查失業(yè)率為16.0%，高于2021年的13.6%。人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》（下稱“報(bào)告”）顯示，今年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%，而求職申請(qǐng)人數(shù)同比上升75%。一季度高校畢業(yè)生CIER（就業(yè)市場(chǎng)景氣）指數(shù)降低至0.71，與2019年同期的1.48相比已經(jīng)腰斬。
報(bào)告還顯示，截至4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲Offer，低于2021年的62.8%；15.4%有求職計(jì)劃的畢業(yè)生已簽約，低于2021年的18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側(cè)面反映出招聘崗位減少，畢業(yè)生對(duì)工作的選擇余地縮小。
在過(guò)去幾年，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)吸納了大量畢業(yè)生，是傳統(tǒng)就業(yè)的“蓄水池”，但今年，這洼水池收縮明顯。
前程無(wú)憂發(fā)布的《2022高校畢業(yè)生秋招行情》顯示，房地產(chǎn)和教培行業(yè)的招聘量均已跌出前十位，秋招量分別相當(dāng)于2020年的57%和61%。
BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察》則顯示，2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模雖仍保持增長(zhǎng)，但已處于2019年以來(lái)的低點(diǎn)；房地產(chǎn)行業(yè)供求關(guān)系的縮幅主要體現(xiàn)在一線城市；而整個(gè)教培行業(yè)，崗位規(guī)模收縮幅度超過(guò)了30%。
多名獵頭也表示，今年房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)招聘需求都在減少，而且不少企業(yè)更加傾向于招聘成熟老手。一名獵頭透露：“之前招的人70%左右匹配就能進(jìn)來(lái)，現(xiàn)在對(duì)人選要求更高了，要達(dá)到80~90%的匹配?！?
在企業(yè)崗位需求縮緊的背面，是再創(chuàng)新高的就業(yè)供給。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬(wàn)，預(yù)計(jì)達(dá)1076萬(wàn)，同比增加167萬(wàn)人。
對(duì)于畢業(yè)生而言，目前沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)能像此前房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教培行業(yè)那般吸納大量人才。他們需要另尋出路。
延遲就業(yè)，考研考公成主流
感受到就業(yè)壓力，畢業(yè)生延遲就業(yè)，選擇考研或進(jìn)入體制內(nèi)，儼然已成為一個(gè)趨勢(shì)。
李明所在英語(yǔ)專業(yè)的班級(jí)總共33個(gè)學(xué)生，其中確定考研、考公的就達(dá)25個(gè)，她自己也在為考取教師資格證做著準(zhǔn)備，當(dāng)拿到資格證之后，便回到家鄉(xiāng)云南去謀求一份教師的工作。大四的醫(yī)學(xué)院學(xué)生曹岳鵬考研首戰(zhàn)失利，在進(jìn)入求職市場(chǎng)和“二戰(zhàn)”之間，幾乎沒(méi)有猶豫便先擇了后者，甚至已做好了“三戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，“現(xiàn)在連縣城二甲醫(yī)院都要求研究生，沒(méi)辦法”。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，受疫情影響，高質(zhì)量的崗位相對(duì)減少，畢業(yè)生選擇的空間隨之縮減，這樣加劇了他們對(duì)高質(zhì)量崗位的競(jìng)爭(zhēng)，“慢就業(yè)”也可以看成是對(duì)高質(zhì)量崗位競(jìng)爭(zhēng)的一種體現(xiàn)。
2022年，考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到457萬(wàn)人，與去年相比人數(shù)增長(zhǎng)了80萬(wàn)，分?jǐn)?shù)線也水漲船高。2022年通過(guò)國(guó)考用人單位資格審查的人數(shù)達(dá)到212.3萬(wàn)，同比去年增長(zhǎng)34.7%，創(chuàng)歷史新高，平均報(bào)錄比約為68:1。
除考研與考公外，畢業(yè)生對(duì)央企和國(guó)企也比往年更增熱情，這一趨勢(shì)在去年便已經(jīng)顯現(xiàn)，在人民大學(xué)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》中，2021年，國(guó)企的求職人數(shù)上升最為明顯。
位于象牙塔尖的清北，去年底相繼發(fā)布各自的2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告。清華大學(xué)的報(bào)告顯示，其2021屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為3669人，前往機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企等體制內(nèi)單位就業(yè)的人數(shù)占比為69.9%。在就業(yè)市場(chǎng)的擠壓下，被視為天之驕子的清華學(xué)子也未能“免俗”，選擇進(jìn)入體制工作。
數(shù)據(jù)來(lái)源：清華大學(xué)2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授、共同富裕研究院研究員周廣肅表示，疫情之后，這種趨勢(shì)變得明顯起來(lái)，而前兩次出現(xiàn)考研、考公熱則分別對(duì)應(yīng)著2004年的非典和2008年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)。不確定性事件的沖擊，提高了畢業(yè)生對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的厭惡心理，從而更加傾向于選擇更具有穩(wěn)定性的工作，畢業(yè)生做出這種選擇也無(wú)可厚非。
就業(yè)難與招工難并存
同樣面臨畢業(yè)季的劉靜也著實(shí)體驗(yàn)了一把找工作的壓力，盡管在老師、家長(zhǎng)苦口婆心的勸導(dǎo)中對(duì)于就業(yè)壓力已經(jīng)有了心理預(yù)期，但一次次沒(méi)有結(jié)果的找尋讓她心生焦慮。最終山東本土的一家制造業(yè)上市公司通過(guò)短視頻直播帶崗的方式給她拋來(lái)了橄欖枝，面對(duì)來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，劉靜對(duì)工作充滿了干勁。
對(duì)于在這一輪沒(méi)有找到合適機(jī)會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō)，延遲就業(yè)和進(jìn)入體制內(nèi)工作成為了更優(yōu)解。但另一面，不少企業(yè)卻陷入招工難的困境。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，在2021年三季度中國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)中，有58個(gè)與制造業(yè)有關(guān)。到2025年，國(guó)內(nèi)制造業(yè)前十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將達(dá)3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。
2022年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海甚至建議，鼓勵(lì)支持年輕人爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難、用工難問(wèn)題。
復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，供需失衡只是表象，背后的原因則是結(jié)構(gòu)性失衡，即勞動(dòng)力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適配，才是問(wèn)題根源。
周廣肅介紹，“一些稀缺的高精尖工作者，面臨的狀況其實(shí)并不差，有很好的就業(yè)機(jī)會(huì)，甚至還面臨著晉升或者是薪水上漲這樣一個(gè)有利的局面。”就業(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡反映的是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)構(gòu)上的不匹配，有大量人才并不是企業(yè)發(fā)展所迫切需要的類型，而這種結(jié)構(gòu)性失衡最直觀的體現(xiàn)，便是畢業(yè)生就業(yè)難與制造業(yè)企業(yè)招工難的現(xiàn)象同時(shí)存在。
張成剛認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)階段，校園人才培養(yǎng)與企業(yè)所需技術(shù)結(jié)合的并不緊密，這使得一些畢業(yè)生跟不上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，進(jìn)而加劇了畢業(yè)生的求職難度。反之，“像生物醫(yī)藥、電子信息這些專業(yè)其實(shí)是很好找工作的?！?
這樣的狀況也與一些行業(yè)人士的觀察相符。一名獵頭表示，“目前醫(yī)療、智能制造、芯片、新能源這些未來(lái)5～10年很火的行業(yè)，招聘需求很旺盛。”
人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，智能制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位并未減少。今年春節(jié)后第一個(gè)月，計(jì)算機(jī)軟件、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的招聘需求，還同比分別增長(zhǎng)40.7%、22.8%和19.5%。
BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察》顯示，2022年春招中，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動(dòng)化等高端制造業(yè)用人需求暴增，同比增幅超過(guò)40%。
周廣肅認(rèn)為，解決就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題，提升勞動(dòng)力素質(zhì)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)對(duì)就業(yè)領(lǐng)域變化的適應(yīng)性，是化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的基礎(chǔ)，是一個(gè)長(zhǎng)期工程?！岸唐趤?lái)看，我們可以利用諸如互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，新興的'直播帶崗’等招聘方式來(lái)提升供需雙方匹配的效率，盡可能減少中間環(huán)節(jié)帶給他們的就業(yè)阻力。”
在五四青年節(jié)這天，中國(guó)青年網(wǎng)與快手聯(lián)合推出了“2022大學(xué)生云端招聘季”活動(dòng)，提供崗位總計(jì)超過(guò)3.8萬(wàn)個(gè)，近400萬(wàn)人次在線觀看。
張成剛表示，短視頻平臺(tái)推動(dòng)的“直播帶崗”成為了一種創(chuàng)新的招聘模式，從“面對(duì)面”到“屏對(duì)屏”，“直播帶崗”瞄準(zhǔn)了大學(xué)生的就業(yè)需求，可以降低搜尋成本，提高匹配效率，從而增加選擇機(jī)會(huì)。
在張成剛看來(lái)，大家也不必過(guò)分放大畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題，“大學(xué)生屬于高質(zhì)量勞動(dòng)力群體，就業(yè)壓力其實(shí)在勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)人群中并不是最大的，現(xiàn)在的就業(yè)壓力更多是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)背景下，大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生專業(yè)技能和企業(yè)需求不匹配，以及疫情等綜合因素影響下高質(zhì)量工作崗位缺失等多重原因造成的困局。但整體的就業(yè)數(shù)據(jù)如果推遲半年來(lái)看，想找工作的畢業(yè)生還是能找到一個(gè)歸宿。”
顯然，寒窗苦讀之后，在就業(yè)擇業(yè)問(wèn)題上，大學(xué)生更加理智且有更理想的追求。
尾聲
相較一年前的迷茫，現(xiàn)在的李明已經(jīng)對(duì)自己的未來(lái)有了更清晰的職業(yè)規(guī)劃，李明打算等疫情后回到家鄉(xiāng)走上教師的崗位，在忙碌的工作間隙，她也在積極地準(zhǔn)備著考試的內(nèi)容。
在工作崗位上找到了自我價(jià)值的劉靜也在積極地準(zhǔn)備著轉(zhuǎn)正，工作半年的她已經(jīng)獲得了企業(yè)的認(rèn)可，只等畢業(yè)證發(fā)放下來(lái)就可以成為正式員工?！皝?lái)到這里就像又走進(jìn)了一個(gè)大學(xué)一樣，每天的工作內(nèi)容既充實(shí)又有價(jià)值?！倍诳吹絼㈧o的狀態(tài)后，同學(xué)也主動(dòng)來(lái)找她咨詢了解這家企業(yè)，最終也有幾位同學(xué)來(lái)到這里工作。
疫情反復(fù)，就業(yè)形式嚴(yán)峻，網(wǎng)絡(luò)上冒出了很多“躺平”、“佛系”的聲音，然而這種聲音終究只是年輕人的一種調(diào)侃和情緒宣泄，更多的是如同劉靜、李明這樣的年輕人，在各自的位置上發(fā)光發(fā)熱。一如《新時(shí)代的中國(guó)青年》白皮書(shū)中所言：青年是整個(gè)社會(huì)力量中最積極、最有生氣的力量，國(guó)家的希望在青年，民族的未來(lái)在青年。中國(guó)青年始終是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量。
“當(dāng)代青年的主流觀點(diǎn)，仍然是相信成功主要靠個(gè)人的努力奮斗。真正躺平的是極少數(shù)，不懈奮斗才是青年的主旋律?！?
（文中李明、曹岳鵬、劉靜均為化名）
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