我的上一家公司是中海油的一家大型研究設(shè)計(jì)院，工作制度是妥妥的朝八晚五六日雙休，除了國家法定節(jié)假日之外，每年還能享受比規(guī)定多一倍的帶薪年假，福利待遇方面，包括企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的六險(xiǎn)二金都是頂格繳納，每月還有各式各樣的勞保用品、米面糧油、惠農(nóng)產(chǎn)品等等，數(shù)量多到一個(gè)雙職工家庭完全用不完！至于到手工資，則是比上不足比下有余，雖然達(dá)不到行業(yè)最高水平，但是每年也能在10-20w之間波動(dòng)，幅度如此之大是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)?wù)剂巳晔杖牒艽笠徊糠?，而基層人員年終獎(jiǎng)的數(shù)額要看直管領(lǐng)導(dǎo)心情，因此區(qū)間差異較大，總而言之，這份工作絕對(duì)屬于大多數(shù)人眼中的鐵飯碗了。
如此優(yōu)秀的公司，我還是在工作了9年之后毅然辭掉了，雖然導(dǎo)致我下決心要辭職的因素很多，例如工作環(huán)境對(duì)身體有害、職業(yè)發(fā)展遇到天花板等等，但其實(shí)這都不是最重要的，最重要的因素就兩點(diǎn)：錢給的不到位+工作不開心。
一個(gè)人的職業(yè)生涯，再多也就40年，之后不管多好的單位也要退休，所以工作場(chǎng)所注定不是你最終的歸宿，對(duì)其傾注太多的個(gè)人感情毫無必要且愚蠢！我們上班的終極目的就是為了賺錢，這沒什么不好意思，更何況職場(chǎng)上的同事之間，尤其是上下級(jí)之間，有了金錢的牽絆，也很難產(chǎn)生純粹的友誼，更多時(shí)候大家的表面和氣就是靠共同利益維系的：錢給到位了，讓我當(dāng)牛做馬呼來喝去也能忍，錢沒給到位，還想騎在我頭上拉屎拉尿，老子咋就那么賤？
當(dāng)然一個(gè)正常人的壽命也才70、80歲，因此30多年的職場(chǎng)生涯絕對(duì)不算短，要說上班除了賺錢之外一點(diǎn)別的追求也沒有，就顯得太冷血，所以說單位錢給的不多，但是工作氛圍好，心理壓力小，個(gè)人也能夠在單位中找到合適的位置，得到應(yīng)有的職業(yè)尊重，有成就感，那么工資低就不是大問題，只要能養(yǎng)活自己，相信也沒多少人會(huì)主動(dòng)離開。
但我的上一份工作是和上面所描述的情況完全相反，平時(shí)工作時(shí)，同事之間除了爾虞我詐就是互相拆臺(tái)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)員工的態(tài)度也很純粹，不是爭(zhēng)搶功勞就是給基層甩鍋！在這種嚴(yán)重內(nèi)斗的背景下，基層員工想要依靠自身努力往上爬簡(jiǎn)直就是異想天開，升職加薪的唯一手段就是站好隊(duì)跟對(duì)人，抱住領(lǐng)導(dǎo)的大粗腿！但可悲的是，基層沒有主動(dòng)選擇戰(zhàn)隊(duì)的權(quán)利，只能像商品一樣由各路小領(lǐng)導(dǎo)們來挑選，被選好后也就在單位內(nèi)部被永久打上了“某某小弟小妹”的標(biāo)簽，這時(shí)候基層就只能祈禱自己抱的這根大腿千萬別出事，否則一但得罪了上層更粗的大腿，就只能受連累一起被打入冷宮，到那時(shí)任你再大的本事也休想翻身，所以在職期間每天上班心情就如上墳，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的祈禱千萬別“人在桌前坐，禍從天上來”，還談什么開心和快樂呢？
所以那種在外人看來簡(jiǎn)直好極了的單位內(nèi)，一個(gè)員工如果辭職了，要么是不開心，要么是錢沒給夠，并且離職的員工工齡越長，這種問題就越嚴(yán)重，就像我自己，已經(jīng)在原單位干了9年，此時(shí)離職我將面臨更多的沉沒成本，如果不是實(shí)在被逼的沒有辦法了，相信沒人會(huì)愿意做出如此決絕的舉動(dòng)。
不過經(jīng)歷了這次跳槽之后，我對(duì)于跳槽也有了不一樣的看法：跳槽雖然是職場(chǎng)中的常見操作，但跳槽卻不是隨意跳的，一個(gè)操作不好就要付出代價(jià)。那么跳槽的真諦又是什么？我想對(duì)于普通人來說跳槽的根本就是為了獲取更高的報(bào)酬和更高的職位，但是槽不可瞎跳，因?yàn)橥毼桓叩牡胤教鄄攀钦嬲奶?，而只?shí)現(xiàn)薪資增長的平跳只能算是跳灶，更離譜者，如果往薪資和職位雙低的地方跳，那就無異于跳樓了！
對(duì)于一個(gè)有著正常思維的人來說，遇到第一種和第三種情況時(shí)，必然能夠辨別的清楚，最難的就是第二種平跳的跳槽，往往陷阱最大，很多時(shí)候我們跳槽時(shí)只是單純看到了某一家企業(yè)相同的崗位要比自己現(xiàn)有崗位的工資高，于是就匆匆跳了，結(jié)果等跳了過去后，每天都在擔(dān)心自己的這個(gè)位置會(huì)不會(huì)被更年輕或者工資要價(jià)更低的人代替，擔(dān)心老板會(huì)不會(huì)給自己降薪等等......于是變得郁郁寡歡，為了一點(diǎn)薪資的增長，付出更大的精神壓力做代價(jià)，實(shí)際上是得不償失的。
那么為什么平跳容易發(fā)生我上面說的這種結(jié)果呢？這主要是因?yàn)閱T工的個(gè)人工資，實(shí)際上是由他所在的崗位重要性決定的，而平跳只是在同一行業(yè)同一崗位的同一層次間切換，并沒有改變你的這個(gè)崗位的重要性，因此實(shí)際上這個(gè)崗位的社會(huì)平均工資待遇是不變的，即便算上不同企業(yè)規(guī)模、人才儲(chǔ)備之間的差異性，這種同崗位工資差異性一但超出不合理的范圍，也注定是不能持久的。
所以我在此提醒大家，假如你也有跳槽的沖動(dòng)，那么則不能僅僅只看薪資待遇而忽略了職級(jí)的提升，因?yàn)橐粋€(gè)更加重要的職位一定是由你所擁有的更加稀缺的工作技能所決定的，只有你所掌握的技能的可替代性越小，你面臨的潛在被別人替換的壓力才會(huì)更小，那么你的職位就更值錢，這和市場(chǎng)供需關(guān)系法則是一致的：供給越稀缺，則價(jià)格越貴！同一個(gè)職位的低位價(jià)格是由最便宜的那個(gè)可勝任者決定，而價(jià)格天花板，則往往由最稀缺的那個(gè)應(yīng)聘者決定！
知道了這個(gè)結(jié)論，也許你就更容易理解，為什么有些人頻繁跳槽但是也沒能讓自己的職業(yè)狀況變得更好的原因所在了，因此屏幕前的各位在為薪資而頻繁在同一層次職位間平跳時(shí)，你必須先要搞清楚，在自己后面是不是排著一群比你更便宜的年輕人，他們可能比你更優(yōu)秀，要價(jià)比你更低，隨時(shí)準(zhǔn)備趁虛而入，讓老板毫不猶豫換掉你！只有搞懂了這一點(diǎn)，你才會(huì)避免陷入那種“越跳越慘”的職場(chǎng)陷阱之中。
而解決這一問題的辦法也很簡(jiǎn)單，要想讓自己更值錢，就要盡量掌握一些稀缺的，不可替代的能力，只有這樣，才能筑牢自己在這一行業(yè)中相同職位周邊的圍墻，保護(hù)好自己的價(jià)值城堡，不被那些潛在競(jìng)爭(zhēng)者們所沖塌！
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