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職場(chǎng)面試對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)早已經(jīng)不是什么新鮮的事了，但是我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中，HR問(wèn)到的那些奇葩問(wèn)題，一直都不會(huì)被我們所忘記。雖然面試官問(wèn)的問(wèn)題經(jīng)常是特別奇怪，或者說(shuō)非常刁鉆的，但是很多人在面試后仔細(xì)琢磨一下，似乎還真發(fā)現(xiàn)了HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的道理！
可那終究是事后的事了，如果面試的時(shí)候回答得不好，那么在那個(gè)公司好像也就沒(méi)什么以后了。所以與其只能在面試之后琢磨出來(lái)問(wèn)題里面的道道，莫不如多了解一些面試問(wèn)題的解答技巧，爭(zhēng)取一次成功！
01 面試是跨入職場(chǎng)的第一步，很多人面試時(shí)會(huì)被面試官的問(wèn)題給刷了
公司小張來(lái)面試的時(shí)候，深知HR問(wèn)題尖銳的他自然在家做足了功課，在硬件方面他自然是沒(méi)得說(shuō)，剛剛大學(xué)畢業(yè)不久的他有著充足的干勁，而且自認(rèn)為學(xué)習(xí)能力也是超強(qiáng)。
第一次見(jiàn)面之后，他很快就收到了復(fù)試的通知，穿上正裝來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)不僅只有他自己，還有兩個(gè)看起來(lái)似乎很不錯(cuò)的小伙子，看起來(lái)這兩個(gè)人應(yīng)該就是他今天的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了。
面試官問(wèn)了這樣的一個(gè)問(wèn)題：領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有告訴你牌子就讓你去買(mǎi)煙，這種情況下的話你會(huì)怎么買(mǎi)？
這種問(wèn)題就屬于非常貼合生活的了，畢竟在我們進(jìn)入職場(chǎng)之后，這些事情可能真的會(huì)遇到，可是這種問(wèn)題應(yīng)該如何回答？我們先來(lái)看看前兩位求職者怎么回答的。
第一位求職者：我會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)給我的錢(qián)來(lái)買(mǎi)煙，領(lǐng)導(dǎo)給我多少錢(qián)，就會(huì)去買(mǎi)多少錢(qián)的煙。
第二位求職者：我覺(jué)得自己領(lǐng)導(dǎo)抽什么煙，作為下屬的我應(yīng)該是知道的，我肯定會(huì)去買(mǎi)領(lǐng)導(dǎo)最經(jīng)常抽的煙。
可以看得出來(lái)，第一位求職者屬于很耿直的類(lèi)型，反正你也沒(méi)告訴我買(mǎi)什么煙，那就你給我多少錢(qián)我就買(mǎi)多少錢(qián)的，誰(shuí)讓你沒(méi)說(shuō)清楚呢？這種人的心理有著推責(zé)的想法，畢竟自己也沒(méi)做錯(cuò)上，是領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)明白。
第二位求職者其實(shí)心思就很細(xì)了，知道HR是想考察如果進(jìn)入了職場(chǎng)后自己的觀察能力如何，自己在人際交往方面如何。而下屬知道老板抽什么煙似乎很正常，所以按照他平時(shí)抽的買(mǎi)就行了。
小張沒(méi)把問(wèn)題想得這么簡(jiǎn)單，他覺(jué)得HR想要說(shuō)的并不是表面上這么簡(jiǎn)單。在他思考了一陣后果斷回答：我覺(jué)得買(mǎi)什么煙還是要分情況來(lái)考慮的，比如是要準(zhǔn)備見(jiàn)客戶，那么就需要詢(xún)問(wèn)老板需要準(zhǔn)備什么樣的煙。而如果是老板平時(shí)工作，我還是會(huì)詢(xún)問(wèn)老板，是不是他要抽的？
結(jié)果顯而易見(jiàn)，小張被錄取了。因?yàn)樗紤]到了根據(jù)情況不同，老板的要求也有所不同，所以在不知道的情況下，與其試探性地買(mǎi)，不如直接向老板問(wèn)清楚，以免自己做錯(cuò)了事。
02 工作中獨(dú)立思考能力的重要性
不論是在工作中還是我們的生活中，獨(dú)立思考一直都是一件非常重要的事情，畢竟隨波逐流一直都是被人所詬病的，而且不會(huì)獨(dú)立思考的人，在某些方面也往往會(huì)吃大虧！
會(huì)獨(dú)立思考的人往往他們對(duì)事物有著自己清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)輕易被其他人的思維帶跑偏，這在當(dāng)代社會(huì)中是非常難能可貴的。其實(shí)我們?nèi)缃褚材馨l(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)上各種噴子、鍵盤(pán)俠，說(shuō)的話要多難聽(tīng)有多難聽(tīng)。
特別是在一些輿論新聞的下面，或者一些事故還未判定誰(shuí)的責(zé)任的新聞下面，都會(huì)出現(xiàn)這些人的身影。他們不會(huì)思考這件事背后到底是怎么發(fā)生的，他們只關(guān)心輿論的導(dǎo)向，幫著受害者辱罵施暴者，結(jié)果往往發(fā)生反轉(zhuǎn)，又繼續(xù)幫著之前他們所認(rèn)為的施暴者，辱罵受害者。
這種情況其實(shí)非常搞笑，那些人從來(lái)就沒(méi)有獨(dú)立思考過(guò)，永遠(yuǎn)都被人牽著鼻子走。其實(shí)別人的思維并不一定就是對(duì)的，我們需要獨(dú)立思考的能力，真正能夠看清楚問(wèn)題背后的本質(zhì)，以免被人左右了我們的思維。
我們每個(gè)人都應(yīng)該有自己的思考方式，不論是在生活中還是工作中，特別是遇到一些難題的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)自己先去思考問(wèn)題的大概，了解其背后的原因及本質(zhì)。盡量不要在遇到問(wèn)題之后的第一時(shí)間就去求人，因?yàn)槿绻麤](méi)有自己的獨(dú)立思考過(guò)程，那么以后再遇到類(lèi)似的問(wèn)題還是會(huì)無(wú)從下手。
如果不去獨(dú)立思考，那是非常不利于我們自身成長(zhǎng)的，凡事不經(jīng)過(guò)自己思考就不會(huì)有獨(dú)立解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，也就不存在擁有積累和提高的能力。
03 如何提高自己面試時(shí)的獨(dú)立思考能力
第一、考慮清楚面試官問(wèn)題背后的目的
考慮面試官問(wèn)題背后的目的這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)槊嬖嚬俨粫?huì)無(wú)憑無(wú)據(jù)地問(wèn)我們那些奇葩問(wèn)題，他們問(wèn)問(wèn)題必然有一定的目的在內(nèi)。比如說(shuō)想要考察我們的分析能力、考察我們?nèi)粘Ｉ钪械纳缃荒芰Α⒐ぷ髂芰?、抗壓能力甚至是自身性格?/p>
第二、保持情緒穩(wěn)定
很多求職者在面對(duì)刁鉆的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常會(huì)腦子一熱，本來(lái)自己在HR那里有很好的印象分，卻因?yàn)槠獗┰甓z憾退出。其實(shí)不管什么時(shí)候我們都應(yīng)該保證自己情緒的穩(wěn)定，不要在激動(dòng)的時(shí)候做決定，也不要在生氣的時(shí)候說(shuō)太多的話。
第三、多角度考慮問(wèn)題
我們?cè)谒伎紗?wèn)題的時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)只是從片面的角度出發(fā)，應(yīng)該多角度地去理解問(wèn)題，考慮問(wèn)題，特別是反向思考，HR提出這個(gè)問(wèn)題的意義，和想要考驗(yàn)我們的目的。
其實(shí)HR想要考察我們求職者的特點(diǎn)無(wú)非就是那么幾項(xiàng)，通過(guò)這些細(xì)節(jié)來(lái)判斷求職者們是否適合公司的工作，是否能在公司中做得長(zhǎng)久，抗壓能力是否夠強(qiáng)，能否在困境中團(tuán)結(jié)同事們成功翻盤(pán)，能否給公司帶來(lái)巨大的效益，明白了這些之后，其實(shí)HR的問(wèn)題似乎也不那么難了不是么？
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