1、態(tài)度傲慢
不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中；2)此人必定難管、難調(diào)教；3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。
2、唯錢是圖
關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關(guān)心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。
3、職場寶寶
父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為'這孩子還不夠獨立'的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么？
4、舉止散漫
雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。
5、注意力不集中
去面試，可不是'劉姥姥進大觀園'，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝
'HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。'在面試中，過度的、不恰當?shù)?自我宣傳'一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經(jīng)做了'充電'準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
7、夸夸其談
面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：
1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止'多說多錯'的狀況出現(xiàn)。
2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業(yè)性強的領(lǐng)域，在面試前很有必要對可能會用到的話術(shù)提前打好腹稿。
3)將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為'你就是最適合的人選'。
8、好顯擺
剛從學校畢業(yè)，且有點'背景'的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有'資源'是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要務，同時態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起HR注意的辦法。
9、衣著不合適
一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被'秒殺'。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。
10、面試遲到
遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調(diào)整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。
面試怎么會這么難，讓那么多人'盡折腰'，總在最后關(guān)頭被'秒殺'？面試就像要完成一道綜合題，沒有標準答案，你需要的是盡可能細致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機會。
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