在每一份工作當(dāng)中，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都希望可以受到員工的尊敬，員工也希望領(lǐng)導(dǎo)可以充分的信任自己，放心地把工作任務(wù)交給自己，讓自己可以在工作當(dāng)中大展拳腳，展示自己的能力，但是人心隔肚皮，不管是和同事之間相處還是和領(lǐng)導(dǎo)之間相處，總是會有一些隔閡，讓人心里面特別的不舒服，那遇到這種情況的話也不用著急，我們可以從以下這三點(diǎn)來入手，看一下領(lǐng)導(dǎo)是不是真的在信任自己呢？如果你感覺到有一點(diǎn)不太合適的地方，就趕緊行動(dòng)起來，不斷的優(yōu)化自己吧！
【1】對工作的態(tài)度
其實(shí)每個(gè)人對于工作的狀態(tài)和態(tài)度是完全不一樣的，有的人只是為了掙到自己的一份工資，每天上班的時(shí)候，把自己應(yīng)該做的工作完成就可以了，但是有的人他是想要在工作上面得到更大的發(fā)展空間，他們就會在工作之余再學(xué)習(xí)更多的知識，不斷的拓展自己的能力，讓自己以后可以有機(jī)會再勝任其他的項(xiàng)目，給自己的職場道路不斷的添磚加瓦，不管員工是哪一種狀態(tài)，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)都是可以看在眼里的，根據(jù)員工的不同表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)心里面都是有一桿秤的，這兩種員工對比下來，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡自主能力比較強(qiáng)的，所以如果你想讓領(lǐng)導(dǎo)充分的信任你，你當(dāng)然要做這一類型的員工
【2】對同事的態(tài)度
如果一個(gè)人是有愛心，有善心，愿意和他人去主動(dòng)交流的人，他在和同事的相處過程當(dāng)中，遇到同事有困難，還會積極主動(dòng)地幫忙，就算自己的能力有限，他也會在其他渠道，給同事想辦法，盡自己的最大能力，如果你遇到這樣的同事，一定要和他們多交流，把他們當(dāng)作自己的好朋友去對待，因?yàn)樗麄兪窃敢饣〞r(shí)間，花精力去和你交流的，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也是可以看到同事之間的交流程度，他也會默默的記在心里。
【3】對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度其實(shí)每一個(gè)員工都是差不多的，除非是特別不想在這家公司干下去的員工，他們可能不會再考慮這么多，就特別的我行我素，我開心我就可以多去表現(xiàn)，不開心隨便你們怎么想，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)這一方面的表現(xiàn)，他們也是可以做出更多的決策，如果你的表現(xiàn)不好，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不愿意把公司重要的事情交給你，慢慢的你在公司當(dāng)中其實(shí)就到了可有可無的狀態(tài)了。
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