總有人能夠把話說(shuō)的很到位，在職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)?jié)節(jié)高升；
也有些人，覺(jué)得自己明明也沒(méi)做錯(cuò)什么，卻總不被提拔，還被老板討厭。
也許是因?yàn)檎f(shuō)過(guò)這五句話。
看看你中了幾個(gè)？占了一半就很難混出頭。
工作中有一些人：
第一、懂得觀察其他同事如何溝通，他們隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)。
第二、刻意和同事搞好關(guān)系，遇到問(wèn)題會(huì)主動(dòng)提問(wèn)。
但是另外一些人，他們從來(lái)不與其他同事交流，
遇到問(wèn)題只能傻等，或者一個(gè)人在那苦思冥想，毫無(wú)頭緒。
等到項(xiàng)目要交付了，他才冒一句，這個(gè)我不會(huì)，因?yàn)闆](méi)有人告訴我怎么做。
我只能說(shuō)，每個(gè)人都很忙的，而且沒(méi)有人，有義務(wù)為你的成長(zhǎng)買(mǎi)單。
領(lǐng)導(dǎo)讓你來(lái)工作，是讓你幫他解決問(wèn)題，而不是給他制造問(wèn)題。
不要指望工作中有人會(huì)手把手教你。
領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你“你會(huì)什么”，
就算你什么都不會(huì)，也別說(shuō)“我可以學(xué)”。
也許你只是想表明自己的謙虛主動(dòng)，但事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)并不買(mǎi)賬。
“我可以學(xué)”是職場(chǎng)人士最大的思維誤區(qū)。
誰(shuí)都可以學(xué)，我為什么選擇你？
表達(dá)“我可以學(xué)”，透露一個(gè)信息：
第一、你什么都不會(huì)，就是你想讓公司為你的成長(zhǎng)買(mǎi)單。
第二、你對(duì)公司沒(méi)有價(jià)值，公司反到付給你薪水，領(lǐng)導(dǎo)還能對(duì)你印象好嗎？
你可以說(shuō)，我現(xiàn)在確實(shí)不會(huì)，
但是我的學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，給我三天時(shí)間，我跟您出一個(gè)方案。
這樣的員工，有想法，有思考，有態(tài)度，有行動(dòng)。
我相信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這樣的員工，印象不會(huì)太差。
最近大火的綜藝節(jié)目《我和我的經(jīng)紀(jì)人》，
揭秘了娛樂(lè)圈競(jìng)爭(zhēng)潛規(guī)則，現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生態(tài)系統(tǒng)。
演員白宇這兩年爆紅，而他的經(jīng)紀(jì)人琪仔的能力卻跟不上他的發(fā)展速度。
開(kāi)會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)琪仔幾個(gè)項(xiàng)目的情況，
而她的回答大部分開(kāi)頭都是：我覺(jué)得、我不確定、可能。
楊天真，也就是她的領(lǐng)導(dǎo)，瞬間黑臉。
項(xiàng)目確實(shí)不好做，但表現(xiàn)出模棱兩可的態(tài)度，
只能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得是你沒(méi)有擔(dān)當(dāng)。
之后，領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)約談白宇，直問(wèn)他要不要換一個(gè)經(jīng)紀(jì)人。
雖然白宇愿意和他的經(jīng)紀(jì)人共成長(zhǎng)，但現(xiàn)實(shí)生活中這樣重情重義的人并不多。
楊天真說(shuō)：當(dāng)被安排的任務(wù)大于工作經(jīng)驗(yàn)，甚至大于工作能力時(shí)，只能面對(duì)眼前難題。
而面對(duì)難題，唯有承受壓力，提升自己的專(zhuān)業(yè)性才是擺脫困境，和贏得領(lǐng)導(dǎo)信任的絕佳方式。
而“我覺(jué)得”這類(lèi)看似普通的話，
先丟再一邊，想出解決辦法，回頭再來(lái)看它。
你會(huì)有意想不到的收獲。
不管事實(shí)真相是什么，只要你說(shuō)了這句話，就一定會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的反感。
為什么？
“這不歸我管”讓人感覺(jué)冷漠和敷衍，做事缺乏責(zé)任感。
責(zé)任意識(shí)淡薄，是職場(chǎng)中是大忌。
畢竟在大部分領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，員工在工作中本應(yīng)該著眼于整個(gè)公司的利益。
也沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，敢把重要的事情分配給一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感的人去做。
一句“這不歸我管”，將所有的責(zé)任推到九霄云外，也會(huì)推走你的升職機(jī)會(huì)。
敢于擔(dān)責(zé)，并不是說(shuō)盲目擔(dān)責(zé)。
如果事情和你有關(guān)聯(lián)，不管是不是你的問(wèn)題。
你都要把“我馬上行動(dòng)，我馬上解決”的態(tài)度擺在第一位，而不是先把責(zé)任先甩開(kāi)。
領(lǐng)導(dǎo)不但會(huì)高看你一眼，只要你承擔(dān)，他也會(huì)幫你協(xié)調(diào)資源。
某個(gè)項(xiàng)目，你按照常規(guī)流程走，本來(lái)好好的，但是項(xiàng)目卻突然出現(xiàn)了重大疏漏。
如果領(lǐng)導(dǎo)來(lái)責(zé)問(wèn)，無(wú)論是誰(shuí)都會(huì)委屈，辯解也是人之常情。
但你絕不能說(shuō)“我過(guò)去都是這么干的”。
這句話很容易被誤解，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你在任職期間，能力完全沒(méi)有成長(zhǎng)。
成為了一年經(jīng)驗(yàn)三年用的老油條。
職場(chǎng)上從來(lái)不談“我”怎么樣，更不關(guān)心你的情緒。
他只認(rèn)責(zé)任到位，誰(shuí)出事誰(shuí)擔(dān)責(zé)。
只顧著發(fā)泄情緒和辯解，最后吃虧的還是自己。
希望上面的分享對(duì)你有啟發(fā)。
你覺(jué)得職場(chǎng)上還有什么話是不該說(shuō)的？歡迎評(píng)論分享。
聯(lián)系客服
