俗話說：行百里者半九十，在職場中打拼，兢兢業(yè)業(yè)一路，眼看就有晉升的希望，但這也是我們最容易疏忽的時(shí)候，很多人就因?yàn)橐粋€(gè)小小的細(xì)節(jié)就有可能和升職加薪擦肩而過。那么，該如何把握努力而來的機(jī)會(huì)呢？我們就先從警惕這幾個(gè)晉升誤區(qū)開始吧。
誤區(qū)一：兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞
很多人都有這樣的思想，只要我認(rèn)認(rèn)真真工作，比別人努力，比別人敬業(yè)，就一定能升職加薪。然而，做一名勤奮的員工并不一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào)，因?yàn)榫葡阋才孪镒由?。所以，你還應(yīng)適當(dāng)宣傳自己，別只一味地埋頭工作，先從自己的形象開始，讓別人對(duì)你印象深刻。當(dāng)有人對(duì)你發(fā)表評(píng)論時(shí)，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。讓他們知道，這些是你努力的證明。
誤區(qū)二：領(lǐng)導(dǎo)會(huì)知道我想升職的
花一些時(shí)間思考改進(jìn)工作流程、方式和效率的計(jì)劃，找機(jī)會(huì)告訴領(lǐng)導(dǎo)你努力的目標(biāo)，并想辦法得到他的支持。要知道，職場中每個(gè)人的進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)的助力通常都必不可少。
誤區(qū)三：同事是我最好的朋友，他不會(huì)和我競爭
雖不是絕對(duì)，但在金錢和利益面前友情會(huì)顯得勢單力薄，經(jīng)不起考驗(yàn)。如果升職以后報(bào)酬能比目前提高15%-20%，人們往往都會(huì)選擇去競爭，因?yàn)檫@是人性。所以，無論你和同事的關(guān)系有多好，都不要在他面前太過不保留。辦公室不是咖啡館，公事總是排在情感之前。
誤區(qū)四：通過人事公告得知新職位招募
你可以不參與到辦公室八卦當(dāng)中，但你需要留意辦公室傳言，因?yàn)樗軌蜃屇阒缼缀跛械氖虑?，否則，你會(huì)錯(cuò)過很多。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)比被動(dòng)接受，通常都能有更多的收獲。但要記住，不可在人群里逗留太長時(shí)間，那樣給人的印象，你就成了工作不飽和的"包打聽"。
誤區(qū)五：只"盡忠"于自己上司
職場中真正做事的人一定是一個(gè)參與者而不是旁觀者。不要以為你只在本部門盡忠就是"義士"，視其他部門是空氣或是仇敵。而應(yīng)當(dāng)在你完成好自己的本職工作之后，哪個(gè)部門有需要你都要去幫忙。這樣一來大家都知道你是一個(gè)愿意學(xué)習(xí)和愿意幫助別人的人，當(dāng)哪個(gè)部門有新職位時(shí)，可能第一時(shí)間想到的就是你。
誤區(qū)六：對(duì)"語言暴力"要以牙還牙
我們在工作中，難免會(huì)有這樣的經(jīng)歷：總有一些同事或上級(jí)沒緣由地責(zé)備你、批評(píng)你的工作，卻不說明具體的問題和給出指導(dǎo)性意見，這不是真心幫你，而是一種語言暴力。語言暴力最大的傷害就是打擊你的自信心，擾亂你的工作節(jié)奏，所以無論是罵回去還是辯解，都會(huì)讓你脫離工作重點(diǎn)或錯(cuò)失良機(jī)。對(duì)于語言暴力不是誰說話大聲誰就贏了，真正的還擊是不為所動(dòng)，繼續(xù)努力工作，這樣就能將"語言暴力"的殺傷力控制到最小。如果遇到觸及底線的時(shí)候，我們要做的便是以其人之道還治其人之身。就像夫子所說：以直報(bào)怨，以德報(bào)德。
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