作者 l 粥左羅
來源 l 粥左羅（ID：fangdushe520）
你好，我是粥左羅，封面圖像講混黑社會(huì)的，但這篇確實(shí)講的是混職場。
初入職場時(shí)，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之輩。
差距是如何形成的？一步一步走出來的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的職場認(rèn)知，認(rèn)知決定行為。下面也可以當(dāng)作一個(gè)自查清單，有些你可能覺得老生常談，但定期思考一下這些問題是有必要的，這方面的思考永遠(yuǎn)不可能是一勞永逸的。
01
選擇大于努力
以及選擇的局限性
選擇大于努力，不是提醒你到底誰比誰重要，而是提醒你邏輯的先后順序，即正確選擇在前，拼命努力在后，兩者同樣重要，但是有先后順序。
如同，正確的做事和做正確的事，都很重要。但一定是先選擇正確的事，再正確的去做那件正確的事。你若是選擇了錯(cuò)誤的事，你用再正確的方法做，也是在做錯(cuò)誤的事。
職場中，選擇非常重要。
但問題來了：越是職場初級(jí)階段，你越是選擇很少。我當(dāng)然知道騰訊、阿里好，我也想選，可人家不選我，我也知道做新媒體去行業(yè)前三很好，做知識(shí)付費(fèi)去得到很好，可人家不選我啊。
所以，你看邏輯上對(duì)的“選擇大于努力”，可能在現(xiàn)實(shí)中行不通。
現(xiàn)實(shí)中，可能是先有“努力大于選擇”，再有“選擇大于努力”。
所以，一開始是，我們用比別人更努力，來讓自己有更多的選擇，之后是，我們用更懂得選擇，讓自己的努力比別人的努力收益更大。
一開始是，為數(shù)不多的工作選你，后來是你選工作，從很多工作中作出最佳選擇。如果你在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，你就經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)老是變，所以很多人經(jīng)常被迫在內(nèi)部輪崗，說是輪崗，其實(shí)是業(yè)務(wù)經(jīng)常調(diào)整，沒辦法，你就得趕緊頂上。
所以，很多人往往是這個(gè)崗位招進(jìn)去的，結(jié)果三個(gè)月?lián)Q了新崗位，又過了半年又換了新崗位。但往往你沒得選，這時(shí)候你能力不是特別強(qiáng)，是崗位在選你。而那些能力非常強(qiáng)的員工，老板即使經(jīng)常調(diào)整業(yè)務(wù)，也更多的會(huì)顧及這些人，不會(huì)讓他們隨便頂上一個(gè)新崗位。
這就是工作選你，還是你選工作。
當(dāng)然，你一定要記得，選擇有局限性，不代表你沒得選，任何人任何時(shí)候，都有選擇權(quán)。
職場初期：
如果你沒辦法選擇你想去的公司，你可以曲線救國，先選擇去它所在的行業(yè)。
如果你沒辦法選擇你想做的職業(yè)，你可以曲線救國，先選擇默默積累這個(gè)崗位需要的技能。
如果你沒辦法選擇你想做的崗位，你可以曲線救國，先選擇加入這家公司再擇機(jī)轉(zhuǎn)崗。
等等?？偟膩碚f，越是初級(jí)極端，你的選擇越有局限性，能做選擇的地方也不多。既然這樣，大概能選擇的東西選好之后，你要敢于進(jìn)入一段默默努力的時(shí)期，暫時(shí)忘掉選擇，持續(xù)積累自己的競爭力，堅(jiān)持一段時(shí)間后，慢慢的你才開始有更多的選擇，這個(gè)時(shí)候再更多的研究如何做選擇。
02
我只想做能讓我有熱情的工作
別光摸良心，摸摸口袋
我是個(gè)很內(nèi)向的人，討厭當(dāng)眾表達(dá)。
后來是什么改變了我？
錢錢錢！就是這么俗，當(dāng)我知道我去給500強(qiáng)企業(yè)講一天課能賺6萬時(shí)，我特么喜歡死講課了，哪有啥不喜歡啊，喜歡得不行不行的。
我做新媒體，剛開始領(lǐng)導(dǎo)讓我們新媒體小組寫廣告軟文時(shí)，我們真的特別抗拒：大家都只想自己做選題，寫自己想寫的原創(chuàng)，不想寫廣告。
后來是什么改變了我們？
錢錢錢！就是這么俗，領(lǐng)導(dǎo)后來鼓勵(lì)大家，寫一篇廣告能拿到1000—2000元的額外稿費(fèi)，我們幾個(gè)人竟然都開始搶著寫了，最后不得不開始排號(hào)，大家輪流寫。
我剛畢業(yè)時(shí)，也是想，做自己喜歡的事，滑板，明信片，水草造景....
記得學(xué)水草造景時(shí)，我買了好多書學(xué)習(xí)，每天學(xué)習(xí)幾百種不同水草的習(xí)性，研究幾十種主要的觀賞魚，還要重新學(xué)習(xí)化學(xué)、生物學(xué)的一些知識(shí)，熱情高漲的學(xué)了幾個(gè)月，我去找工作，都是月薪不到5000的工作機(jī)會(huì)，而且都在北京的郊區(qū)，三五年后成為牛逼的造景師，也就能拿一萬塊。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。
你對(duì)工作的熱愛，更多來自豐厚的回報(bào)。
喜歡，熱愛，但是不賺錢，能喜歡多久？能熱愛多久？你找一份有錢景自己又能做好的工作，努力做，等收入提上來，你大概率自然就會(huì)喜歡了。
03
工作壓力太大
想換個(gè)輕松點(diǎn)的工作？
除非你可以接受窮。
否則，你必須接受工作壓力大。
工作壓力大，為什么？因?yàn)檫@個(gè)工作充滿挑戰(zhàn)，有高回報(bào)。
你看看辦公室里，哪些人工作壓力最大，那些人絕對(duì)是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫無壓力，那些人絕對(duì)是收入一般，而且很容易觸及到天花板的。
基本上，薪水和壓力是成正相關(guān)的，沒有壓力的工作，基本不會(huì)有高薪，長期沒有壓力的工作基本都是重復(fù)性、沒有挑戰(zhàn)的工作。
注意，這里說的是高壓力，而非高工作強(qiáng)度，你做個(gè)小編一天排版10篇20篇文章，你在公司里一天整理10個(gè)簡單的表格，這些都不是高壓力，只是需要你工作更長時(shí)間而已。
高壓力指的是，工作充滿挑戰(zhàn)，需要極度發(fā)揮你的聰明才智、創(chuàng)造力、判斷力、協(xié)調(diào)力、談判力、銷售力、公關(guān)力、拓荒力等等，想著按部就班輕輕松松的，是不可能完成的。
年紀(jì)輕輕的，別老想著過老年人的生活。
04
領(lǐng)導(dǎo)不傻，我只要做得越來越好
他就會(huì)主動(dòng)給我升職加薪？
上個(gè)月，我開始讓幾個(gè)同事寫周報(bào)，目的不是監(jiān)督他們工作，而是我怕不了解他們每個(gè)月都付出了多少，虧待了他們。
之前，每個(gè)月快發(fā)工資時(shí)，我就頭疼，想不起來哪個(gè)員工做了哪些主要成績，算績效我就只能稀里糊涂的給個(gè)大概，什么時(shí)候該加薪我也很模糊。
要知道，我們只是個(gè)超級(jí)小團(tuán)隊(duì)，只有4個(gè)人啊。大團(tuán)隊(duì)呢？
因此，不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動(dòng)且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒?，不是作秀，而是一?xiàng)重要能力。
老板都很忙，領(lǐng)導(dǎo)也很忙，一個(gè)項(xiàng)目有很多人參與，他真的不知道具體完成的過程中，哪幾個(gè)人參與更多、付出更多、起到了更多的關(guān)鍵性作用？他也很容易忽視這個(gè)工作的工作強(qiáng)度。
做得好，不一定被提拔，也不一定能加薪。要學(xué)會(huì)主動(dòng)展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認(rèn)可，不能坐等機(jī)會(huì)，要主動(dòng)爭取機(jī)會(huì)。
這是其一。
其二是：很多領(lǐng)導(dǎo)和老板在給員工激勵(lì)上是很懶的。
他們把更多精力用在推進(jìn)一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目的完成上，因?yàn)榻o員工申請(qǐng)加薪，升職，搞績效激勵(lì)，這些都是挺費(fèi)時(shí)間的，有些領(lǐng)導(dǎo)明明知道該弄了，但就是喜歡「下個(gè)月再說吧」，尤其又沒有人催的時(shí)候，他往往就一直拖著。
我第一份工作時(shí)，成長特別快，按說來早就該給我加薪升職了，結(jié)果沒有，都是外邊來挖的給出了兩三倍了我實(shí)在忍受不了才去主動(dòng)談的，結(jié)果一談就給我加薪了。
我第二份工作時(shí)，整整一年，光干活了，也是以為付出就一定有回報(bào)，結(jié)果到過年了也沒人給我做績效。
有功，就要學(xué)會(huì)邀功。辛辛苦苦付出了，不去為自己爭取利益，其實(shí)是在坑自己。不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其是在大公司。
該爭取的，你要主動(dòng)去推進(jìn)。否則，你容易心態(tài)失衡，每天心里怨氣很重，最終憤憤離職，領(lǐng)導(dǎo)和老板都不一定知道你是為啥離職。
05
槍打出頭鳥
我要學(xué)會(huì)接受、低調(diào)
時(shí)代變了，職場中的個(gè)人影響力越來越重要了，你要學(xué)會(huì)表達(dá)自己，展示自己，會(huì)接受，也要會(huì)拒絕。
很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收獲更好的成長，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。這話沒錯(cuò)，但有前提，就是你首先把份內(nèi)的工作做得很好了，再去幫其他人分擔(dān)。否則你不光傻，還添亂。
不斷把小事干好，老板就會(huì)交給你更重要的事。抱歉，真實(shí)的職場并不總是這樣。
每個(gè)公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人干，如果你長期滿足于做這些，你可能就會(huì)一直做這些。主動(dòng)地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。
公司的資源，永遠(yuǎn)都是有限的。
會(huì)哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學(xué)會(huì)爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。
你討厭的辦公室政治，也有其合理性。
公司的管理職位，永遠(yuǎn)都是稀缺資源，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。
06
工作該做的我也會(huì)好好做
我抱怨一下怎么了？
我在這幾年的工作中，每家公司都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些「傻子」。
比如，一個(gè)設(shè)計(jì)師。
快到下班了，領(lǐng)導(dǎo)或同事又交給他一個(gè)任務(wù)，再做幾張圖。
他有個(gè)習(xí)慣，每次都會(huì)很好的完成，但總是在答應(yīng)做之前先抱怨一會(huì)兒，發(fā)發(fā)牢騷，表達(dá)自己的不滿。
甚至有的同事過去找他，他就牢騷得說：不做了不做，這都要下班了。
同事說：麻煩你了麻煩你了，感謝感謝，不好意思不好，再幫我一下。
然后他才說：好吧，幫你做了。
很多人覺得這樣是好的。
這樣其實(shí)是特別蠢的：你既完成了工作，又沒落下個(gè)好評(píng)，還讓人討厭。
那你做了的意義是什么？
我的經(jīng)驗(yàn)是：你如果能做，就開心的接受，甚至表現(xiàn)出特別愿意幫對(duì)方，因?yàn)榧热桓冻隽?，干嘛不留個(gè)好印象；你如果不能做，就不抱怨不撒嬌，明明白白的說，抱歉，這回確實(shí)不能幫你。
當(dāng)然，很多是你不能選的。
既然不能選，你必須做，那你要學(xué)會(huì)笑著接受。喪著臉做了，一句好落不下。
還有兩點(diǎn)小建議：
01 管理好自己的情緒，別發(fā)火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力，不要發(fā)泄在職場中。
02 團(tuán)隊(duì)共事過程中，盡量少做負(fù)面表達(dá)。懷疑、質(zhì)疑、暗諷、指責(zé)、抱怨、牢騷，都是給你無限減分的負(fù)面表達(dá)。只會(huì)提反對(duì)意見的人，真的招人煩。提反對(duì)意見時(shí)，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
07
我不想管人，只要做專業(yè)高手
了解我的人，肯定知道，我是最不想管人的，我就想專注的做好自己的事。但工作了四五年后，我發(fā)現(xiàn)這幾乎是不可能的。
第一，幾乎沒有公司會(huì)給你創(chuàng)造這樣的一個(gè)環(huán)境，讓你只專注做自己的事，大多時(shí)候你都要承擔(dān)很多別的工作。
第二，但凡混得好的人，都要過管理這一關(guān)，如果你不做管理，職場的上升通道非常窄，很快就會(huì)遇到收入天花板，如果你提升一下管理能力，上限就會(huì)一下提高很多。
第三，管理能力是你必須要習(xí)得的，即使你現(xiàn)在不是領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)習(xí)提升，因?yàn)楣芾肀举|(zhì)是推動(dòng)調(diào)用資源完成目標(biāo)的過程，每一個(gè)人的工作都不是孤立的，你都需要有別人的配合和支持，怎么更好的調(diào)動(dòng)，還是看你的管理能力。
最后，大家不用擔(dān)心，說自己不適合做管理，經(jīng)過這幾年的發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)兩點(diǎn)：
01 管理跟其它技能一樣，是可以學(xué)的，只要學(xué)就會(huì)不斷進(jìn)步；
02 我發(fā)現(xiàn)各種性格、脾氣的人，都有成功的管理著，并不是說只有馬云那樣的性格可以，馬化騰那樣的也可以，張小龍那樣的也可以，只是不同的人管理方式和風(fēng)格不同，并不是說一定要是某種性格才適合做管理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
08
領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，我們性格不合
怎么辦？
很多職場新人，特別玻璃心，特別矯情，連領(lǐng)導(dǎo)的脾氣和性格都可以成為離職的理由。
實(shí)際上我過去做過三份工作，每一個(gè)老板，我們的性格脾氣都不匹配，但這不妨礙我們合作做出工作成績。
而且嚴(yán)厲的老板可能對(duì)你的職業(yè)生涯是個(gè)加分項(xiàng)。前幾天剛?cè)タ戳穗娪啊独蠋煛ず谩?，如果你的每個(gè)高中老師都跟苗宛秋似的，是不是你就很可能去了更好的大學(xué)讀書。
用脾氣性格來區(qū)分一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨是不成熟的職業(yè)觀。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得追求，要看他能否成就你。脾氣好的，讓你舒服的，未必能成就你。
09
錢多錢少無所謂
主要看工作價(jià)值和能否成長
工作價(jià)值和成長確實(shí)更重要，尤其是職場早期，你不能為了一兩千塊錢選擇進(jìn)入錯(cuò)誤的行業(yè)、公司、崗位，這樣會(huì)毀掉你的職業(yè)生涯。
但同時(shí)你要正視兩個(gè)問題：
01 很多時(shí)候收入正是反應(yīng)工作價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，低薪的工作，很多時(shí)候正是因?yàn)樗麤]那么重要，沒那么大價(jià)值，甚至都是邊邊角角的輔助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上，很重要，就是不給你高薪，很多時(shí)候說明重要和高價(jià)值都是假的，只是為了穩(wěn)住你。
02 你不可能一直窮下去，工作就是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值得到回報(bào)改善生存條件的工具。而且你想更快的成長，也是需要有財(cái)力支持的。一個(gè)生活都困難的人，怎么投資自己的學(xué)習(xí)？因此，一定要重視收入。
很多老板都會(huì)給員工洗腦，告訴你少關(guān)注收入，多關(guān)心自己的成長，其實(shí)你應(yīng)該反問一句：這兩者是對(duì)立的、矛盾的么？不是，其實(shí)是互為正相關(guān)的。
10
不要逃避跳槽
更不要用跳槽解決你本身的問題
很多工作，都是在為你的下一份工作做準(zhǔn)備。
很多人都有跳槽懶癌癥，比如明明知道自己在這沒啥發(fā)展了，應(yīng)該換工作了，但是就是不敢直面，想逃避，給自己找各種理由，很多人說「再干干看」時(shí)其實(shí)也不知道「看啥」，就是習(xí)慣性逃避，一年兩年過去也沒換工作。甚至有人把自己耗得最后不好離開了。
同時(shí)，還有另一種極端，把跳槽當(dāng)家常便飯。
不合適就跳槽，是對(duì)的，但頻繁跳槽是不是說明兩個(gè)問題：
要么，你每次選工作太太太草率了。
要么，你經(jīng)常試圖用跳槽解決你本身的問題。
第一，要明白職場遷徙力很重要，應(yīng)該根據(jù)自己的發(fā)展階段及時(shí)挑戰(zhàn)，該調(diào)整時(shí)不逃避。
不是必須有升職加薪才值得跳槽。用降薪幾千塊的成本，換取一個(gè)更好的機(jī)會(huì)，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要從更長的時(shí)間維度看是否劃算。哪怕你已經(jīng) 35 歲了，你的職業(yè)生涯還有 30 年呢。
第二，試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問題，只會(huì)越跳越差。
當(dāng)你想換職業(yè)或公司時(shí)，先問自己，當(dāng)下的問題是「換了」就能解決的么？如果是，想好了，就及時(shí)換軌道。別到了下家，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。
每個(gè)人都想做自己喜歡又擅長的工作。但如果你暫時(shí)沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因?yàn)榇蟛糠秩硕紩?huì)喜歡做自己擅長的事。
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