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職場如江湖，總有一些職場怪象，而這些職場怪象也必須是我們要承認(rèn)的，比如有些升職快的人，總是讓別人討厭，這也讓很多人認(rèn)為自己拼死拼活的加班干活，為什么升職加薪的卻是那些你意想不到的。

【1】他們知道如何和領(lǐng)導(dǎo)相處

懂溝通、會(huì)溝通的人都混得很好，因?yàn)樗麄冎涝撊绾闻c領(lǐng)導(dǎo)相處，他們懂得如何巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，但是與其說這樣的人會(huì)來事，不如說他們會(huì)說話，就好比一件事情，如果有疑問提出來是好事，但如果不分時(shí)間、不分場合的去提這些那就是情商有問題，做人要懂得察言觀色，懂得體恤人，將來才有機(jī)會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)。

【2】他們懂得如何表現(xiàn)自己

在中國我們從小養(yǎng)大的習(xí)慣就是要學(xué)會(huì)服從，而一個(gè)人最重要的就是要表達(dá)自己的想法，如果遇到機(jī)會(huì)不懂得開口，不懂得表現(xiàn)自己，默默做事不求回報(bào)，最終換來的只能夠依然原地踏步，所以一定要突破以前的認(rèn)知，不要覺得愛表現(xiàn)是太張揚(yáng)的事情，事實(shí)上恰恰相反，會(huì)表現(xiàn)的人才能夠爭取到自己想要的，學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己，懂得展現(xiàn)你的勝負(fù)欲，才能夠有升職加薪的機(jī)會(huì)。

【3】他們的核心競爭力強(qiáng)

決定一個(gè)人能不能升職最重要的是要看能力，有時(shí)候人們總是對(duì)別人的要求太高，卻對(duì)自己的要求很低，察言觀色只需要在和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接的時(shí)候提醒自己做好溝通即可，但是核心競爭力確實(shí)需要一步一個(gè)腳印積累而來的，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步才是晉升最直接的方法。

效率是以正確的方法做事，而效能則是做正確的事，把自己綁定在最重要的工作上，就是讓自己不斷升值，無論那些升職快的人是你喜歡或者是不喜歡的，千萬不要去糾結(jié)這些問題，我們關(guān)注的問題應(yīng)該在晉升，而不是關(guān)注討厭的人，想要得到別人的認(rèn)可，就要從自身找問題、發(fā)現(xiàn)問題、并且改正問題。

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