?很多人這樣的境遇不屬于職場(chǎng)黑暗，個(gè)人不認(rèn)同這種說(shuō)法，職場(chǎng)黑暗不分大小，只有黑暗深或淺，動(dòng)手是欺凌，語(yǔ)言的攻擊不是欺凌嗎？顛倒黑白是黑暗，隨意加班不是黑暗嗎？所有的黑暗都是逐漸加多加深加重！
新入職的員工，為什么有的會(huì)成為“便利貼”，有的會(huì)成為“吉祥物”，有的會(huì)成為“出氣筒”，并不是他就是那樣的人，是一步步的演變，有自己的原因，難道就沒(méi)有外界原因？那些外界原因無(wú)非來(lái)自同事的無(wú)理請(qǐng)求，領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)理要求，這些看起來(lái)很小，很表面，累積起來(lái)同樣是職場(chǎng)黑暗！
工作很久的人，有的成為管理，有的成為精英，有的變成職場(chǎng)所謂的“老實(shí)人”，“透明人”，不可否認(rèn)他們有自身的問(wèn)題，不了解或者不會(huì)職場(chǎng)潛規(guī)則，這些潛規(guī)則不是黑暗嗎？
職場(chǎng)女性，或多或少都經(jīng)歷過(guò)性騷擾，言語(yǔ)調(diào)戲葷段子，態(tài)度曖昧調(diào)笑，肢體勾肩搭背接觸，在嬉戲打鬧之間，在推杯換盞之時(shí)，一笑而過(guò)是幸運(yùn)，遭受欺凌是活該嗎？這些黑暗那個(gè)不是由小到大，由淺及深，由輕到重！
不要再說(shuō)這些不算什么？也不要再說(shuō)這些都是小事？更不要覺(jué)得這是理所當(dāng)然，每個(gè)人都要經(jīng)歷到！隨波逐流到無(wú)動(dòng)于衷到麻木，猶如魯迅所言：毫無(wú)意義的示眾的材料和看客！
職場(chǎng)黑暗來(lái)臨不是毫無(wú)預(yù)兆，黑暗的來(lái)臨也不會(huì)針對(duì)所有人，該怎么應(yīng)對(duì)處理這些黑暗呢？
首先，承認(rèn)職場(chǎng)黑暗，認(rèn)識(shí)職場(chǎng)黑暗，理解職場(chǎng)黑暗！我們身在職場(chǎng)，遭遇職場(chǎng)黑暗是正常的，不要奢望自己不會(huì)遭受職場(chǎng)黑暗；職場(chǎng)黑暗是正常的黑暗，還是非正常的黑暗，自己要有個(gè)清晰認(rèn)知，黑暗的大小輕重；不要去抱怨職場(chǎng)黑暗，抱怨對(duì)于職場(chǎng)黑暗只會(huì)加重蔓延和發(fā)展，要試著去理解黑暗，理解為什么出現(xiàn)？為什么讓你碰上？
其次，在遭遇職場(chǎng)黑暗的時(shí)候，當(dāng)我們能力不足的時(shí)候，不管黑暗大小和輕重，可以反抗，但不能暴力對(duì)抗！黑暗的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們的能力所能承擔(dān)！要講究方法，講究策略！比如題主的境遇，承擔(dān)不屬于自己的職責(zé)，不是不行，不是不可以做，一定要說(shuō)清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)知道是自己愿意承擔(dān)是顧全大局不是本分該如此，是自己為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)不是為了同事減負(fù)，讓領(lǐng)導(dǎo)明確知道自己的態(tài)度和敬業(yè)，對(duì)同事要表面一個(gè)態(tài)度，可一不可二！
最后，當(dāng)職場(chǎng)黑暗已到底線承受，不用再顧及，不要再容忍，不要再猶豫！這個(gè)底線不要太高，比如職場(chǎng)黑暗威脅到生命，也不能太低，比如領(lǐng)導(dǎo)日常批評(píng)教育！
人就是走過(guò)黑暗，趟過(guò)黑暗，融入黑暗，摒棄黑暗！黑暗就那么多套路，比起人生，黑暗只是漫漫人生一段，并不是全部！
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